前々から思っていたけれど、そして世の中でもよく言われているけれど、無駄な経験ってないよなとこの頃ますます思う。「あのときのあのツマラナイと思っていた日々が、今ここでこうつながるか」と言うことがまるで人生の答えあわせのようにわかる今日この頃ですけど、同世代のみなさん、いかがお過ごしですか（笑）
わたしはこうみえて、意外に「創業支援」って仕事をしていて、たった7年のしかも個人事業主にすぎないくせにほんとスイマセンなんですが(笑）、「これから自分の事業を作っていきたい人（主に女性）」の支援経験を通じてもうずっと思っているのが、「創業するときに困ることって、実は職場で学んでこれたことだったりするよね」ということ。
たとえば、知らない人に自分の話を聞いてもらうこと、そのためにどう言葉を選べがいいかということ、興味を持ってもらう伝え方をすることは、創業を考える人にとって必須スキルです。
でもそれ、実は職場で部署を越えた相手に何か動いてもらうような依頼をした経験、頭の固い上司に理解していただくための書類作成、厳しいお客様に電話でご理解をいただきつつも断る、といったような経験があると、そのまま応用できます。具体的に営業をやっていたりしなくても、職場では細かくいろいろなスキルを経験的に学べるんですよね（もちろん営業経験は万能スキルですが）。
これ、ビジネススキルと一言でまとめると乱暴なのだけれど、でも、つまりは「何気ない仕事であっても、どれだけそこで他の人より少し手を余分に出しておけるか、めんどうなことを引き受けてきたか、ややこしい制約の中で工夫してきたか」なんていう経験があると、もう宝物になります。あとでね。
会社員のときにそれをしたからって、その場で十分に報われるかどうかというとそんなことはないし、なんなら「やっただけ損」ってこともあるでしょう。それよりは「自分の担当はこれなんで、これ以外はやりません」とか、「目的は何ですか？それ、自分がやる意味わかりません」とか言ってワークライフバランス重視でスマートにやれるほうがいいって思ったりするかもしれないんですけどね（短期的にはコスパ最高ｗ）、いやちょっと待って、その機会って「お金もらって勉強できるんだけど」、ってことを、もう心から思うこの頃ですよ。
もちろんタイムマシンには乗れないので、今やろうとしていてスキルが足りない人は今必死でやるんです。それはもう今からやればいいんです。ただ、今会社員やっていて「こんなことしてるの自分の人生の無駄づかい」って思って、「あー、副業したい」みたいになっちゃう人は（特に若い人は）、ちょっと待って、この場を活かして！だなあと思います。
こんな話をしているわたしは、20代、30代、40代、50代と決して順調で一貫性があるようなキャリア形成ではないけれど、イマここにきて（58歳・独立まる７年・笑）「あれもこれも、あのときキツかったのが今につながるのか」とか、「いやあ、まさかのあのどうでもいい社内根回し経験が今こうしてネタになるのか」とか、「これだけは使えないと思ったのに、へえ」とかいう事態がやってくるとはね、って（笑）
【結論】だからね、どこで働いていたとしても(特に）若い人は
文書作成（社内決裁的なもの、広報文的なもの）
説明力・プレゼン経験
会議の進行・運営
幹事（歓送迎会とか、接待とか）
社内外の交渉・調整（できれば営業）力
…あたりは、土台となってどこでも使えるスキルなので、率先して経験し、身につけていくといいと思うなあ。ただで学べるし、足りてない責任は上司がとってくれるんですからねえ（笑）。
もちろんこれ以外の専門スキルだのPCスキルだのもたくさんありますから、組織で働くって結構お得なのですよ★
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