●●はどうしたらいいですか？と言われて、それに即役立つ答えがあるわけじゃないことは多い。それでも人はすぐに答えを求めたがる。それじゃ解決しないってことが多い。
決めるための方法を持たない人がたくさんいる。
そして「どうしたらいいんですか」って聞いてどうにかしようとする。
でも、聞いた人がみんなAだよ、って言ってくれたらいいけれど、Bだね、と言う人もCじゃない、と言う人もいてどんどんわからなくなる、って人がいる。たくさんいる。
仕事選びを考えたらよくわかる。
給料が高いからA社がいいよ、と言う人もいれば、休みが多いからB社がいいよ、と言う人もいる。いやいや仕事の将来性があるからC社だという人もいて、さらに、A社は会社が有名だけど、B社は社長が有名人でかっこよくて、C社はofficeがめっちゃおしゃれなんて要素も入ってきたりする。A社をおススメしているのは親友で、B社は恩師が、C社は恋人が勧めてきたなんてことも加わっていくともう、ほんとに「どうすればいいのー？」ってなってしまう、と言う人が相談に来てくれたとする。
もちろん「そりゃもう、C社だよ」と…はいわない、よね（笑）
その人にとって、何がダイジなのかをまず見つけなくちゃいけない。
でも「何がダイジなの？」と聞けばこういう人は「えー、給料もある程度欲しいし、休みはもちろん欲しいです。けど仕事のやりがいも多少はあるといいし、あ、恋人が勧めてくれるのはやっぱり気になるし」とかなんとか収拾がつかない。だってその条件はどれも「悪くない軸」なのだから。
だから、いろいろな角度でこれまでのことを聞いたり、必要なその人の選択基準を明確化するお手伝いをしていく（けれども、これまでに全く自分で決めてこなかったという人は、ここから作っていく必要があったりする←少なくない）。
「わたしはどうしたらいいですか」っていう問いには、すべてにおいていくつもの答えがある。
それが仕事選びじゃなく、プロジェクトの進め方であっても、上司との付き合い方であっても、なんでもそう。
そしてきちんとあなたの力になりたいと思う人はみな、きっと、「そんなの〇〇だよ」と即答したりしないで、いろいろと質問してくれているはず。そこにあなたがどう考えて、決めるために自分の何が足りないかを見出してほしい。すぐに答えを欲しがろうとしないで。
材料が足りないのか、経験が不足しているのか、決め方を間違えているのか、自分自身の基準がないのか…
これらを考えてみることなく、特効薬を求めて次々と手を出してみる繰り返しになってしまっている人は、近道を探しているつもりで返って道に迷ってしまうことが多いのだよ。
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