発達障害の本、2冊目。
『図解よくわかる大人の発達障害(中山先生)』
読んでいて、部下は悪気や反発、怠慢で、
報告を怠っていたりするわけじゃないんだなぁ、
と思うようになった。
一生懸命やっているベクトルがずれているだけ。
なので、自分も気持ちを切り替えて、結果が出て
くるような指示の出し方を模索していきたい。
p90 「ジョブコーチの支援を受ける方法も」
ジョブコーチ(職場適応援助者)→事業主へ
・障害にかかわる知識を深める手助け
(障害に対する理解、障害に配慮した対応)
・業務設定の助言
(作業内容や作業工程、補助具など)
・指導方法に対する助言
(指示や見本の示し方、作業ミスの改善)
・社内啓発に関する支援
(障害に対する偏見を取り除くこと)
