「『コップの中の嵐』というムラ社会での競争を好み、社内政治を優先させ、年功序列という能力を無視した序列で、正しいことが正しく評価されない企業は沈みゆく運命にある」
－－ 村上悟／石田忠由／井川伸治
こんな次元の低いことが大手日本企業で、まだ排除されてないのかと驚くばかりです。
化血研や東芝の問題も、コップの中の人たちが引き起こした問題でしょう。
今、調子のいい企業も含む多くの企業が、現場のムダとり（リストラや工場の売却など）に精を出しています。彼らがやるべきなのは、現場ではなく経営のムダとりだと思います。
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