前回の記事で書いた代表から受けた仕打ちについて、コメントを下さったSanasanaさんから、
「わざと、意地悪な扱いをした上で、情報を出さず
仕損じさせた上で、馬鹿にし、なじる…」
これはパワハラですよね。
というお言葉を頂いた。
自分でも驚いた事に、このお言葉を頂くまで、
私はこれが「パワハラ」だとはっきりと自覚していなかった。
それどころか、私の欠点を糾弾した代表の言葉の数々に、
私には確かにそういう一面があるのかも…なんて、同意しかけてすらいた。
…危ない危ない。危うく相手（加害者）のペースにのまれる所だった。
直ぐに、証拠集めの為、貰ったメールを全て保管した。
時系列に読んでいくと、指示を正確に出していないこと、
途中で指示したかのように言い出し、私に対する糾弾を始めている事がはっきりと解る。
…これは良い証拠になると思った。
翌日も、代表と進めているその仕事の為、会社に行かねばならなかった。
幸い、代表は毎日会社に現れるわけではなく、その日は来なかったが、
顔を見るだけで恐怖で思考が止まってしまいそうで、いつ現れるかとビクビクし、
その日一日、身体を固くして、下を向いて過ごした。
仕上げたものを直属の上司（とても優秀な方（女性）です。）に見て貰った。
報告をする自分の声が、自分でも驚くほど上ずって、
息が、上手く吸えなくなった。
過呼吸になりかけている…
幸い、上司は私の拙い説明も一発で理解してくれて、これで良いでしょうと評してくれた。
実は、面談時に、代表から、私の仕事の説明が解りづらいと指摘されていた。
私は自分でも説明が拙い方だとは思うが、
今迄この仕事以外は全て、この優秀な女性の上司としてきたが、
いつも直ぐに理解して貰え、今まで仕事が滞った事は一度も無かった。
代表からは、今後、定期的に面談しましょうと言われたのだが、
その時にまた、あのような（罵声を浴びせられる）状況になったらどうしよう…と怖くなり、
Sanasanaさんのご助言どおり、録音機を用意した。
面談は出来ればもうしたくないが、もしひどい事を言われてもそれを録音出来たなら、それは確たる証拠となる。
証拠集めとしては絶好のチャンス…と考え直したら、ほんの少しだけ、恐怖が薄らいだ。
証拠をどう使うかはわからないけれど、
いざとなれば、労基でも、弁護士でも、使えるものは使って対応できる…と思ったら
それだけでも少し、心強い気持ちがした。
本音は、もう顔も見たくない。
二度と絡みたくない。
出来るだけ出社せず、在宅で仕事を済ませたい。
何か良い策は無いか、調べてみようと思った。
私に、自分がパワハラを受けている事を自覚させて下さったSanasanaさん、
教えて頂き、ありがとうございました。
対策を練って、退職までなんとか無事に乗り切りたいと思います。