ありがたい
難病で長く闘病生活をしているケイちゃんから相談を受けた。
彼女は、入院と退院を繰り返す生活をしており、今は家にいる。
１日の大半をベッドの上で過ごすケイちゃんは、身体中が強ばったような痛さに悩まされている。
「訪問でマッサージしてくれるところないかな？」
これが相談の内容。
確か、以前訪問看護で伺ってた人が使っていたような記憶があったので、調べてみると返答した。
で、ケアマネージャーをしている友人、アベちゃんに聞いてみたところ、色々と教えてくれ、職場にパンフレットを届けてくれた。
このアベちゃんとケイちゃんの間には、なんの関係もないが、私を介して、ケイちゃんにとって必要な情報が、アベちゃんからもたらされたことになる。
人の繋がりって、こういうところで効力を発揮するんだなと、なんか改めて意識した。
そして、そのことを、ありがたいと思った。
利害関係なしに、相手のために、自分にできることをさらっとやれちゃう人は素敵だと思う。
そういう人達を友達に持っていることも、また、ありがたいことだと思う。
彼女は、入院と退院を繰り返す生活をしており、今は家にいる。
１日の大半をベッドの上で過ごすケイちゃんは、身体中が強ばったような痛さに悩まされている。
「訪問でマッサージしてくれるところないかな？」
これが相談の内容。
確か、以前訪問看護で伺ってた人が使っていたような記憶があったので、調べてみると返答した。
で、ケアマネージャーをしている友人、アベちゃんに聞いてみたところ、色々と教えてくれ、職場にパンフレットを届けてくれた。
このアベちゃんとケイちゃんの間には、なんの関係もないが、私を介して、ケイちゃんにとって必要な情報が、アベちゃんからもたらされたことになる。
人の繋がりって、こういうところで効力を発揮するんだなと、なんか改めて意識した。
そして、そのことを、ありがたいと思った。
利害関係なしに、相手のために、自分にできることをさらっとやれちゃう人は素敵だと思う。
そういう人達を友達に持っていることも、また、ありがたいことだと思う。
絶対言わない
ブログネタ：宝くじが当たったら人に言う？ 参加中絶対ナイショ!!
私一人の秘密にする。
言ったらロクなことにならないような気がする。
友達は、基本的に利害関係で成り立っているわけではないから、金で友情が壊れることはないと思うけど、何となく、言わない方が無難な気がする。
家族については、たかられるのが目に見えてる。
分不相応な金は持っていないと思っている方が、彼らのためになる。
庶民なのに、変な贅沢癖がついても困る。
なにより、
大金は、自分の好きなように使いたい。
誰の干渉も受けたくない。
まあ、ほとんどが貯蓄と旅行の費用、あと、寄付だな。
物欲はない方なので、欲しい物はない。
だいたい、いきなり色んな物買ったら、ばれてしまうではないか？
宝くじを当てて、今までと同じ生活態度を通すことの方が難しいと思うので、あえて、それに挑戦。
それには、言わないことが一番。
生活は変わらないけど、気持ちに余裕があるってのがいいような気がするが･･･
若い看護師が辞める理由？
看護師不足の理由の一つに、若い看護師の離職がある。
なんで辞めるか？
年寄の私達にとっては、「甘いな」としか思えないけど・・・
看護学校のカリキュラムが、私達が学生だった頃と変わって、臨床実習の時間が大幅に減った。
しかも、実際の実技は、患者の身の回りの世話（清拭だったり排泄介助だったり）以外は、全て見学。実践しない。
で、何に重点を置いているかというと、理論。
確かに理論は大切だが、現場は、まず動けることを望む。
ゆえに「使えない」わけ。新卒だからということを差し引いても、使えない。
使えるようになるまでに、壁にぶち当たって辞める。
臨床での免疫ができていない。
だから、ついていけなくなるみたい。
現場も、ほったらかしてるわけじゃない。
何もできない、頭でっかちの新人のために、プリセプターと呼ばれる新人教育係を決めて、マンツーマンで指導する。
負担だけど・・・
このプリセプターに、多少性格はキツイが仕事はできる後輩がなった時のこと。彼女に当たった新人が、「イジメにあってる」と師長に訴えた。
イジメ!?あれがか!?
私達から見れば、普通のことが、この新人にとってはイジメだったらしい。
当たり前のことしか言ってないのに。
で、驚いたことに、師長は、このプリセプターの彼女に、「もう少し優しく」みたいな注意をした。
もう、ぶったまげ(・・;)「だって辞められたら困るじゃない？」と師長。
辞めてしまえ！そんな奴は！
師長も師長だ。
プリセプターの彼女は「やってられない」と役を降りた。
病棟のみんなも彼女に同情的だった。
あの程度のことで辞めるなら、うちらみんな辞めてるって。
こんなこともあった。
私が準夜（夕方４時～深夜１時までの勤務）で出勤した日のこと。
患者回りしてたら、日勤の新人が、「あの・・・、〇〇さんの昼の薬を入れ忘れて・・・」
「なに!?」
落ち着いて。優しく聞く。「いつ気付いたの？」
「午後の検温の時」
「なに!?午後の検温で気付いて、今までほったらかしかい!?」
さすがに、夕方の薬の時間になって、マズイと思ったらしい。
アホか!?
薬を忘れたのは仕方ないとして（本当は仕方なくないけど）なんで気付いた時にすぐ対処しないかな？
そっちの方が問題だと、その新人を叱った。
師長に報告し、主治医に詫びを入れ、患者は意識のない人だったので、悪いけどゴメンなさいをした。
投薬時間をずらして、なんとか対処したが、もう参った。
この新人の彼女は、ずっと泣いてたけど、翌日、仕事に出てこなかった。
その翌日も出てこず、結局そのまま辞めた。
もう、なんていうか・・・
あんたら何者？って感じなんだけど。
まともな子もいる。確かにいる。でも少ない。
ジェネレーションギャップっていうか、どうにも理解できないことが多すぎ。
そんな奴らは辞めた方がいい。
確かに人数不足による負担は大きいけど、周りに迷惑かけて、それに気付かないような人とは働きたくない。
今の若者は打たれ弱いな、と、ため息が出る。
私が病棟を離れて数年経つが、状況は変わってないらしい。っていうか、ひどくなってるみたい。
「今年の新人は何人辞めるか」なんて話題が当たり前のように出てるようだから。
医療の現場。
なんとかなりませんかねえ・・・
なんで辞めるか？
年寄の私達にとっては、「甘いな」としか思えないけど・・・
看護学校のカリキュラムが、私達が学生だった頃と変わって、臨床実習の時間が大幅に減った。
しかも、実際の実技は、患者の身の回りの世話（清拭だったり排泄介助だったり）以外は、全て見学。実践しない。
で、何に重点を置いているかというと、理論。
確かに理論は大切だが、現場は、まず動けることを望む。
ゆえに「使えない」わけ。新卒だからということを差し引いても、使えない。
使えるようになるまでに、壁にぶち当たって辞める。
臨床での免疫ができていない。
だから、ついていけなくなるみたい。
現場も、ほったらかしてるわけじゃない。
何もできない、頭でっかちの新人のために、プリセプターと呼ばれる新人教育係を決めて、マンツーマンで指導する。
負担だけど・・・
このプリセプターに、多少性格はキツイが仕事はできる後輩がなった時のこと。彼女に当たった新人が、「イジメにあってる」と師長に訴えた。
イジメ!?あれがか!?
私達から見れば、普通のことが、この新人にとってはイジメだったらしい。
当たり前のことしか言ってないのに。
で、驚いたことに、師長は、このプリセプターの彼女に、「もう少し優しく」みたいな注意をした。
もう、ぶったまげ(・・;)「だって辞められたら困るじゃない？」と師長。
辞めてしまえ！そんな奴は！
師長も師長だ。
プリセプターの彼女は「やってられない」と役を降りた。
病棟のみんなも彼女に同情的だった。
あの程度のことで辞めるなら、うちらみんな辞めてるって。
こんなこともあった。
私が準夜（夕方４時～深夜１時までの勤務）で出勤した日のこと。
患者回りしてたら、日勤の新人が、「あの・・・、〇〇さんの昼の薬を入れ忘れて・・・」
「なに!?」
落ち着いて。優しく聞く。「いつ気付いたの？」
「午後の検温の時」
「なに!?午後の検温で気付いて、今までほったらかしかい!?」
さすがに、夕方の薬の時間になって、マズイと思ったらしい。
アホか!?
薬を忘れたのは仕方ないとして（本当は仕方なくないけど）なんで気付いた時にすぐ対処しないかな？
そっちの方が問題だと、その新人を叱った。
師長に報告し、主治医に詫びを入れ、患者は意識のない人だったので、悪いけどゴメンなさいをした。
投薬時間をずらして、なんとか対処したが、もう参った。
この新人の彼女は、ずっと泣いてたけど、翌日、仕事に出てこなかった。
その翌日も出てこず、結局そのまま辞めた。
もう、なんていうか・・・
あんたら何者？って感じなんだけど。
まともな子もいる。確かにいる。でも少ない。
ジェネレーションギャップっていうか、どうにも理解できないことが多すぎ。
そんな奴らは辞めた方がいい。
確かに人数不足による負担は大きいけど、周りに迷惑かけて、それに気付かないような人とは働きたくない。
今の若者は打たれ弱いな、と、ため息が出る。
私が病棟を離れて数年経つが、状況は変わってないらしい。っていうか、ひどくなってるみたい。
「今年の新人は何人辞めるか」なんて話題が当たり前のように出てるようだから。
医療の現場。
なんとかなりませんかねえ・・・