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  オリンパス　コンプライアンス室長謝罪Ｅメール（①通報者間違えミス②通報者の氏名回答等の無断漏洩）
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  コンプライアンス室長からの通報者氏名、回答等無断漏洩を認める事実、謝罪メール
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  菊川剛社長への最後の頼みの内容証明郵便までも人事部長（通報者氏名等漏洩先）へ丸投げ/人事部長回答
• 内部告発・内部通報ネット（公益通報者が守られる社会を！ネットワーク）相談Email　アドレス新設
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  菊川剛社長宛の「究極まで追い詰められての、最後の頼み綱、お願い」内容証明郵便
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  オリンパス菊川社長トップインタビュー広告と、読売新聞一面トップ引用記事
• 菊川剛社長の「ラジオの街で逢いましょう」、いい事言ってはいるとは思いますが。
• 菊川剛代表被告会社の一審判断に対する「当社の主張が認められた妥当な判決」というコメントは不可解。
• 菊川社長へ：多くのオリンパスのステークホルダーの方々が「オリンパスで本当は何があったのか？」と。
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  菊川剛社長は新聞記事内容を経営トップとして社員等（ステークホルダー）に説明すべきだと思います。
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  オリンパス「コンプライアンスヘルプライン運用規程」骨子東京地裁（一審）事実認定
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  一審判決文（判決理由冒頭部分）内部通報漏洩という特段の事情より前に、東亜ペイント判例から記載
• 東亜ペイント事件最高裁判例の枠組みの適用は避けられないという日本の労働裁判の実態
• 成果主義は、年功序列人事制度と比べ、特に職種変更配転での不利益の度合いは絶大
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  内部通報漏洩直後の配転先：原則人脈接触禁止、全欠者向け最低評価の半分レベルの1次評価事実認定
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  菊川剛社長へ「企業倫理」「顧客信頼回復」「会社にとって決してマイナスにならないよう」お願いメール
• 社内コンプライアンスヘルプライン通報・相談者に対しての社会常識がない行為に対してのご意見
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  平成１９年８月８日　オリンパス取締役（被告X事業部長の上司）は、顧客取締役に謝罪した。
• 串岡弘昭氏：「公益通報者が守られる社会を！ネットワーク」
• 内部統制は会社のため、従業者のため、そして顧客・消費者等国民のため

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