診療報酬改定に備えて(皮膚科医院) | 船井総合研究所 皮膚科専門経営コンサルタントのブログ

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皮膚科医院経営環境が変化する中、皮膚科医院においても経営(マーケティングやマネジメント)の発想が必要になってきています。増患対策、自費率向上、診療効率化、スタッフマネジメントなどの皮膚科医院経営課題についてつづっていきます。

皮膚科 経営 コンサルタント の北里です。

来年の診療報酬がどうなるか?
まだ、はっきりしたことは見えていませんが、先日クライアントと
マイナス改定の方向性についてどう対策をうっていくのか
ということを話していました。

単純に考えれば、
①患者数を増やす
②診察できる患者数を増やす
③自費診療を強化する

という3点が基本方針になるでしょう。
しかし、医院の地域性や内部の組織体制により、どこに力を
入れれば良いのかという部分は変わってきます。

①患者数を増やす余地があるのか?どうやって増やすのか?
②今の人員体制・オペレーションでより患者数を見られるのか?
③自費診療といってもどんな施術が良いのか?

と、考えなければなりません。
しかし、私の経験上

①ある程度立地の優位性があれば、閑散期でも100人程度は
繁忙期で150人程度を集患することは十分可能です。

②150人なんか見たら体調を崩してしまう。という先生がいらっしゃい
ますが、150人を診察するオペレーションは十分組むことが可能です。

③自費診療は、脱毛などの看護師が行える施術を中心に考えて
いけば、まだまだ十分に伸ばす余地があるでしょう。

しかし、ここでお伝えしたいのは、早いほど良いという事実です。
他がやってうまくいったからやってみようでは、はっきり言って
遅いです。

激しい競合環境にさらされていない今だからこそ、このあたりの
施策がすぐに結果につながり、先んじて行ったからこそ安定して
維持することができる。

診療報酬だけでなく、TPPの問題など目まぐるしくこれからの
経営環境は変わっていくでしょう。

どういう未来を見て経営を行うか、それが重要だとつくづく感じています。