就活ルール撤廃について

前にも書いたが、無責任経団連は無責任にもルールを失くした。最初からやらない方がよかったと思うが、やめる理由はよくわからない。それがやめる理由ならやる理由はなかったと言う感じ。
結局は日本の大企業はなぜか新卒を一括採用する。確かに中途採用も少ないがあるが、その後の待遇はあまり良いときかない。結局、景気に左右され一括で採用し一般的な優秀と言われる人間を採用する。大企業になればなるほど要員計画がよくわからないのだ。中小は必要な人間を必要なときに採用するので、大企業よりもよほど真剣な気がする。ばかみたいに一括でとるような余裕はないからだ。日本的大企業は基本終身雇用なので、一括採用した中で一部の人間が全体を養えればよい。人事は仕事がわかっていないので優秀と思しき人間をとにかくとる能力しかない。そして一部が本当に優秀ならそれでよいのだ。不景気になると一括でとれないから全然取らなくなる。必要な人材を決められないし、一本釣り採用の責任も取れないからだ。
これは今日2018年12月5日の朝日新聞の声欄にあった意見に近いが、この大企業の新卒一括採用が問題である。この新卒時の一括採用に乗れないともう就職の道がほぼ閉ざされる。転職もままならない。こういう風土をなんともしないのにルールだけ撤廃した。経団連とかそのものを解体した方がいいんじゃないか？そもそも経団連とか経済同友会とか、企業間の交流だけやってりゃいいんだ。おかしな横並び意識を持ったり、逆にやめたりするから変になる。もう二度と就職関係に口を出すんじゃない。

徴用工判決の対応を間違えてはいけない

韓国の徴用工判決の対応について、韓国のペースに嵌ってはいけない。彼らは日本を怒らせようとしている。怒らせることで国際世論を自分たちに優位に導こうとしている。日本政府は言うべきことは言った。後は韓国を相手にせず、ひたすら日本が正しいと言う国際世論の醸成に努めるべきだ。
決して昔の日本がいいことをしたわけではないということを忘れてはいけない。法的にどうかは判断の分かれるところであるし、人道的な罪を拡大解釈する傾向は世界的に広まりつつある。何十年も前のことで、賠償を求める裁判は欧州でもあることだ。
加害者は当時の反省を忘れつつあり、被害者は加害者の謝罪と自らの寛容を忘れつつある。子孫が主張しだしたら、無限に続くことになる。
時間をかけるために、100年ぐらい断交したらいいのではないか？100年後でダメなら千年後、恨みっこなしで国交を回復しよう。韓国は呪教の国だから無理かな。

渋谷ハロウィーンの軽トラ横転犯人逮捕

捕まったらしい。この犯人を死刑にすることはできないだろうが、渋谷追放とかにできないものか。身勝手な人間が増え過ぎてこの世は住みにくくなるばかりである。楽しむのは構わないが、仕事をしている人間をじゃまして車を破壊するのは良くないという常識が欠落している。
逮捕された人間の中に、自首した人間がいるのならその人はまだ救いがあるが、自首もせず捕まることがないという前提でやったとしたら、やはり身勝手なお子ちゃまとしか思えない。弁償は当たり前だから、弁償して済む話でもない。この会社員や美容師やらが、この事件を起こしたことを後悔することを願う。今の時代、大企業なら処分されるだろう。雇われ美容師なら話のねたになるだけかも知れないなぁ。社会人にもなって、働いている他人を思いやる気持ちがないことには驚く。
何にせよ、捕まってよかったよ。捕まらなければ年々ひどくなってしまう。