就活ルール撤廃について

前にも書いたが、無責任経団連は無責任にもルールを失くした。最初からやらない方がよかったと思うが、やめる理由はよくわからない。それがやめる理由ならやる理由はなかったと言う感じ。
結局は日本の大企業はなぜか新卒を一括採用する。確かに中途採用も少ないがあるが、その後の待遇はあまり良いときかない。結局、景気に左右され一括で採用し一般的な優秀と言われる人間を採用する。大企業になればなるほど要員計画がよくわからないのだ。中小は必要な人間を必要なときに採用するので、大企業よりもよほど真剣な気がする。ばかみたいに一括でとるような余裕はないからだ。日本的大企業は基本終身雇用なので、一括採用した中で一部の人間が全体を養えればよい。人事は仕事がわかっていないので優秀と思しき人間をとにかくとる能力しかない。そして一部が本当に優秀ならそれでよいのだ。不景気になると一括でとれないから全然取らなくなる。必要な人材を決められないし、一本釣り採用の責任も取れないからだ。
これは今日2018年12月5日の朝日新聞の声欄にあった意見に近いが、この大企業の新卒一括採用が問題である。この新卒時の一括採用に乗れないともう就職の道がほぼ閉ざされる。転職もままならない。こういう風土をなんともしないのにルールだけ撤廃した。経団連とかそのものを解体した方がいいんじゃないか？そもそも経団連とか経済同友会とか、企業間の交流だけやってりゃいいんだ。おかしな横並び意識を持ったり、逆にやめたりするから変になる。もう二度と就職関係に口を出すんじゃない。