パナソニックの選考情報

パナソニックは通常、セミナーは2月頃から行われるが、選考は4月以降のスタートです。

【エントリーシートの内容は下記参照】

1、力を入れた学業
2、学生時代に取り組んだ事とその結果を3つずつ
3、2番で最も力を入れた事
4、あなたのキャラクター
5、4番の理由、エピソード
6、仕事を通じての夢
7、グローバルチャレンジャーとは？


面接は3回程度

よく聞かれる質問は

・自己紹介（＝自己PR）
・志望動機
・「第三」希望職種の選定理由
・頑張った事
・グローバル人材に必要な事

等々が聞かれます。学生の話を深く掘り下げていく形式です。

何をやってきたかという経験ではなく、何を考えるか（哲学、価値観、人生観）について聞かれます。

あとはESに沿ったオーソドックスな質問など。

P&Gの選考情報

Ｐ＆Ｇは外資系企業なので、秋口からエントリーがスタートし、
冬にはもう本番を迎えます。

夏のインターンが不合格だと、冬にはもう受けられないということもあります。

エントリーシートの内容は

リーダーシップを発揮した経験や、他者を説得した経験についてなど。
全部で1200文字程度。

面接では志望動機はあまり聞かれず、エントリーシートを中心とした質問が多い。

極度の負けず嫌いか
大きな仕事を任されてもチャレンジと考えて楽しめるか
周囲を巻き込んでチームとして行動できるか

こんな点が重要視されているかもしれません。

三菱東京UFJ銀行の選考情報

三菱東京UFJ銀行のエントリーは2月頃から
本選考は4月以降にスタートします（一部先行してリクルーター有）

【エントリーシートの内容例は下記参照】

まわりの人たちを巻き込んで何かを変え、成果をあげた経験（テーマ）を5つ
それぞれ20字

上記5つのテーマの中で一番印象に残るものを一つ選び、
その状況を良く思い出して、行動事実を具体的に詳しく記載してください。

あなたの知り合いで魅力を感じる方について、その理由を述べてください。
（最大3人まで・実名は不可）800字以内


【面接質問事例】

選考は6回以上

しかし、人柄重視で、聞かれることは、志望動機など普通の事柄です。

・なぜ金融なのか
・その中でなぜ銀行なのか
・その中でなぜMUFGなのか
・入行したら何したい？
・中学、高校時代は？

など、後はESに沿って深堀りしていくスタイルです。

なぜ人柄重視なのかは考えてよいポイントです。
大量採用で現場の行員に序盤の選考を完全に任せているため、
残念ながら人を見る目は特に無いと言えるでしょう。