伊藤忠商事の選考情報

伊藤忠商事のエントリーは3月頃から始まっているが、選考は6月から。
これは総合商社全般にいえます。

選考とそれまでのセミナー参加は関係ありません。

6月から1週間程度で4～5回の面接・グループディスカッションを経て内定
というスタイルが一般的です。

【エントリーシートの内容(過去事例)】

あなたの一番の成功体験は何ですか？（20文字以内）
あなたの一番の失敗体験は何ですか？（20文字以内）
あなたの人生で一番の決断は何ですか？（20文字以内）
あなたの人生で一番の挑戦は何ですか？（20文字以内）
ITOCHU Values（先見性／誠実／多様性／情熱／挑戦）の中から、
あなたの価値観と最も合うものを一つ選んで下さい。


【面接】
語学や希望カンパニーに関する質問は必ず聞かれます。


選考タイプから判断すると、典型的な、「能力よりも社風(今いる社員)と合うか」が
大事とされる会社と推測されます。
挫けたとき、何を糧に頑張るタイプかを見ると同時に、
自分の会社にどれくらい興味を持っているか、興味を持ったものであれば
どれくらい事前準備ができるかだけを見ていそうです。

飲みニケーション大事タイプですね。

難関企業の内定を取りまくるタイプ

心の底では就職したくないが、もしくはそれすらよくわかっていないが、
「志望動機」を語り、「会社でやりたいこと」を語る。
面接なんてそんなもの と考えるのは、もう辞めましょう。

自分の気持ちに嘘を付いて、あるいは自分の深いところの気持ちがわからないまま、
面接官に嫌われないように面接し、表面だけ合わせて、そして落ちていく。

それでは、あまりにも情けない。

就職活動をしたくなければしなければいい。
大物になる人には、そういう人も多い。

就職活動をするにせよ、しないにせよ、誰にも譲れない想いを持ちましょう。

面接官に、たとえ嫌われても、自分が心の奥底から想っていることを堂々と語る。
そういった発想に切り替えてみましょう。
面接は自分の想いを堂々と語れる場です。
それができる奴ほど難関企業に内定していますよ。

キャリアビジョンを描くために

「自分の未来を考える」といっても、
自分の未来像は、自分の知識の中からしか描けません。

自分の全く知らない世界や仕事について、「自分はこれがやってみたい！」とは、
情報が無いため思えないからです。

そういう意味で、「世界の中で日本は今どうあるのか、これからどうなっていくのか」
を押さえておかないと、独りよがりなキャリアデザインをし、的外れになりかねません。

そこで、今後の経済・産業や労働市況を正しく予測する上で、参考になりそうな書籍を
いくつか紹介します。

[今後の経済・産業について]

ネクスト・ソサエティ　P･F･ドラッカー著
富の未来　アルビン・トフラー著

[今後の労働市況について]

キャリアショック　高橋俊介著
フリーエージェント社会の到来　ダニエル・ピンク著