会社でリーダーシップを発揮する目的は
２つあります。
「最近、チーム全体の活氣がなくなっている。」
「なんとなく悪い方向に進んでいるような感じがする。」
「毎日仕事が楽しくない日々が続いている。」
このままでは、マズイ、、、
そんなとき、、
会社でリーダーシップを発揮する
目的を２つお伝えします。
リーダーの原点を
思い出してみてください。
チームの団結力を高め、目標を達成すること
リーダーシップを会社で発揮して
チームの団結力を高めることができます。
1人ではできないことでも
みんなで協力すればできることもあります。
1人の力は一馬力だけど
みんなで力を合わせれば
何倍でも力を発揮できる場面もあります。
チーム全体のモチベーションが上がると
自然と目標達成に向けた前向きな思考が
みんなに伝染します。
まず最初は
リーダーがその伝播の最初に
なることが多いです。
ワクワクの感情を伝播すると
ワクワクがチームに流れ
イライラの感情を伝播すると
イライラがチームに流れます。
良くも悪くも
リーダーの普段の感情が、
周りの人たちに大きな影響を与えています。
会社のチーム全体で
コミュニケーションの量も質も高めると
目標達成に向かっていくことが多いので
なんか良くない感じがするときは、
まずは感情を変えてみましょう。
自分自身の心の直感が
意外と大事です。
適材適所で一人一人のリーダーシップを開花すること
適材適所で一人一人のリーダーシップを
発揮させることが非常に大事です。
個人個人の能力を最大限開花させて
会社の売上に貢献できる流れを作るには、
一人一人の才能や能力を
適材適所に配置することが重要です。
人間には、
向き 不向き
得意 苦手
好き 嫌い
というものがあるため
そこをしっかりとリーダーは
見定めて仕事を協力してもらわないといけない。
ここがなかなか難しかったりします。
しかしながら、
一人一人が適材適所の場所で
自分らしく働くことができると
自然とリーダーシップをみんなが発揮してくれて
会社がどんどん成長していきます。
適材適所の見分け方は、
生年月日でもわかりますが、
具体的には、
仕事を楽しくしているかどうかで
見極めると良いかと思います。
仕事中の笑顔が多いか
なども見極めることができます。
リーダーの仕事は
たくさんありますが
しっかりと目的を明確にして
一歩ずつあなたらしく進んでいってください。
いつも読んで頂き、
ありがとうございます。
私の鑑定を受けてくださった方から
こんなご感想を頂きました。
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