本日もＧＷ中に読んだ１冊から。
常見陽平：著「なぜ、残業はなくならないのか」。
冒頭の文章で著者いわく、残業がなくならない理由は「残業が合理的だから」。人によっては「ふざけんなっ！」と思うことかもしれませんが、僕自身、若い頃は残業代目当てにやっていた時期もありましたし（僕にとっては収入が増えるから合理的だった）、反対に上司に言われるまま「24時間戦えますか？」を地で行くような生活を送っても残業代なんて出ない時期（会社にとっては超合理的！）も経験しているので、この１文だけで著者やこの本に対する信用度がグッと上がりました。
そう。残業は、会社にとっても働く社員にとっても（…但し、しかるべき手当が支払われている社員にとって…という条件付です）、ある意味で「合理的」なものであることは、自らの経験をもって“事実”。そして、その合理性ゆえに残業がなくならないことも“事実”。
ただし！
この本は「残業がなくならないのは、それが合理的だから。したがってなくならないのはやむを得ない」という主張をしているのではなく（そんな本だったら出版されない…笑）、労働時間の制約や生産性、働き方改革などといった“格好つけ”ではなく、もっと根本の部分ある原因を探り、その対策を求めるべきではないか？というのが著者の主張。
ちょうど「失敗の本質」を読んだ直後だったこともあって、この主張は、とても腑に落ち、何度も何度もうなずきながら読了しました。
会社…に限らず、なんらかの組織というものに属し、（自らが望む・・望まないに限らず）管理者側の立場にある人であれば、読んで決して損しない１冊だと思います。
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なぜ、残業はなくならないのか(祥伝社新書)
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失敗の本質―日本軍の組織論的研究 (中公文庫)
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