今回は少々やらしい話…ながら残業というものを考えるにあたり、避けて通れない話なぞ。
前回のブログに登場したAさんとBさんの、ある１か月（以下□月）の給与計算をしてみます。
Ａさん・Ｂさんの基本給は２００,０００円/月。
□月における彼らの所定労働日数は２０日で、２人とも無遅刻無欠勤。休日出勤なし。
Aさんは毎日「100」を８時間でこなしたため、２０日間中、１日も残業しませんでした。
Bさんは毎日「100」をこなすのに１０時間かかり毎日２時間残業、□月の残業時間数は４０時間（２０日×２時間）でした。
とまぁ…例によって教科書のような値ですが、そのほうがわかりやすいので（＾＾；）。
では、さっそく。
Aさんの賃金計算はとても簡単。無遅刻無欠勤で休日出勤も残業もなしですから、□月の給与は２００,０００円也。
実務者からすると、一番楽なパターンで「みんなが毎月こうならいいのになぁ～ッ！」ってな感じです。まず、あり得ませんけど（＾＾；）。
続いて本日のメインイベント（？）、Bさんの賃金計算。
Bさんは残業をしているので「割増賃金」を出すことになります。割増賃金を計算するには、時単価を出す必要があるのですが、これを今回はあえて面倒な方法で計算します。
まず日額を（＝１日あたりの給与）を計算します。
Bさんの月給は２００,０００円ですから、その日額は次の計算で出ます。
月額：２００,０００円÷所定労働日数：２０日＝１０,０００円
次に時単価。上の計算で出た“日額”を１日の所定労働時間で割れば計算できます。
日額：１０,０００円÷１日あたり所定労働時間：８時間＝１,２５０円。
いよいよ割増賃金の計算です。
１日８時間を越えた場合の割増率は皆様ご存知のとおり通常の賃金の２割５分増。
ちなみに労基法の条文では２割５分“以上”としています。もっとも「ウチの会社は２割８分増にしています」…なんて話はあまり（まったく？）見聞きしたことは、ありませんが…＾＾；）。
話を戻して。
１時間あたりの割増賃金は次のような計算で算出できます。
時単価：１,２５０円×１．２５＝１,５６３円（小数点以下の端数切上しました）
これに１か月の残業時間数をかければ、□月の残業代が算出できます。
残業時間：４０時間×割増賃金/時間：１,５６３円＝６２,５２０円
これでBさんの□月における給与額を計算するすべてのパーツが揃いました。Bさんの□月の給与は基本給：２００,０００円に残業代：６２,５２０円を足した２６２,５２０円也。
長々と書いてきましたが、Aさん・Bさんの□月の給与を、現行の法令に則って計算すると、こうなりました。
Aさん：２００,０００円
Bさん：２６２,５２０円
ちょいとやらしいですが、あるいはこう書くと、どんな印象を持つでしょう？
「100」という仕事を８時間で終わらせるＡさんの給料は、２００,０００円でした。
「100」という仕事を１０時間で終わらせるＢさんの給与は、２６２,５２０円でした。
AさんとBさんとの間には
日額にして３,１２６円（帰りに居酒屋で一杯呑めますね…＾＾；）
月額にして６２,５２０円（HPのノートPCが買えますね…＾＾；）
仮に…この状況がもし１年続いたら…（計算してください）
これをBさんの同僚であるAさんが知ったら…はたして納得するでしょうか…？