先日、社外のあるリーダーの方々のミーティングにおじゃました。
そこで、やたらとリーダーシップということばが出てくる。
「リーダーシップ」って、よくどこでも使ってるけど
捉え方やニュアンスが若干それぞれに違うのでは？
・・・・・・という印象をもちました。
指導者としての統率力・・・・・・あるか？・・うんぬん。
もっとぶっちゃけてこんな捉え方をしたらどうだろう？
あなたには
・心服してついてくる部下がどれだけいるか？
・権力（肩書）を抜きにした時、どれだけの人がついてくるか？
もっと言えば
・あなたが独立しようと思った時、どれだけの人がついてくるか？
リーダーが
個人として仕事ができる、企画立案能力が高い人が
そうであるということではないんですよ。
日々多くの仲間と同じ目的、目標に向かって過ごして
『心が近いところにある』・・・・・ということではないか。
なおかつ
・現場の空気を一変させるものがあるか？
・どれだけの影響力、感化力があるか？
ということではないだろうか？
そして
リーダーに大きくは二つのタイプがあると思う。
① 権威型のリーダー
＊グイグイ目標をもって引っ張っていくタイプ！
こうであらねばならぬという強い思いをもっている
② 調和型（調整型）のリーダー
＊周りの意見を聞き、調整しながらみんなを納得
させて引っ張っていくタイプ！
自分のサラリーマン時代の経験からおもうことですが、、、
で、お昼は、小さいホテルの朝食ののこりもの・・・
でした。(＝⌒▽⌒＝)
