ぢろぐ～馬鹿が日本を元気にする!! -49ページ目

金曜日に課題出しして、土日に余暇を楽しみながら解決閃きを招く。脳内物質βエンドルフィンによる解決マネジメント法。今日は、デカい課題出しも実現したし、土曜はバレーandバスケ、日曜はゴルフ。月曜が楽しみ。

5/14 14:53

そこに壁があるのは、あなたが前を向いてるから。

5/14 15:53

大手社会誌の編集長と会食アポイント取れた！しっかりと、リファレンス社会の到来を伝えたいです。

5/14 18:55

サムスン生命の時価総額は、第一生命を上回る。同じ市場に上場してたら、どうなっていたのだろう？

5/13 9:54

個人的には上場における内部統制縛りは緩和されると読んでいたが、エフオーアイの強制捜査で風向き変更かな？

5/13 9:54

風向きを変えることはできない。しかし、帆の向きを調整することはできる。同じ意味で、死に方は選べないが、生き方は選べる。

5/13 10:54

PCがご機嫌斜め。もう５年くらい使っているから、買い換えようかな？誰かオススメ教えてください。今回はデスクトップにしようかと思っている。処理速度が速くて、画面がでかくて、・・・何が良いかな？

5/13 11:54

事業領域やサービス定義より、企業理念を優先させると、現状は恐ろしく不完全になり、恐ろしく課題は増える。恐ろしく大変だが、それに伴う前進は顧客とメンバーを満足させることになる。

5/13 12:54

渋谷の、ひない小町で上場予定ベンチャーのCFOとランチなう。エフオーアイの話題は、やっぱり出るざんす。

5/13 12:55

麻布十番、鳳仙花なう。

5/13 20:57

今、新しい優秀な人材を確保するのにソーシャル・リクルーティングが流行り始めているのだという。CitysearchのCEO、Jay Herrattiは最近私にFacebookを使ったシンプルなリクルート術を教えてくれた。Facebook広告は高度にターゲットを絞り込めるのが特長だ。以下、省略。

やっぱりそうなるよね。

何気に、すげー脅威だな。

これまで普通の採用ですら商売になったのが否定される。

特別な採用のみ商売になる。

その場合の「特別」は何を指すのか？

新卒採用？
スペシャリスト採用？
幹部採用？
大量採用？
アルバイト採用？

一方で特別な採用は高価になるということだ。

特別な採用＝幹部採用であれば、いまのリファレンスには追い風。

特別な採用＝「変数X」であれば、「変数X」領域のリファレンスに変えれば良い。

さてさて、面白くなってきましたね。

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