ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!

先日勃発したBeef or Riceマッチ。

→詳細はコチラから　http://ameblo.jp/j-brain/entry-10664374247.html

今月中に、***チームにて、****を２０件という目標を掲げ。

達成したら焼肉食べ放題

未達成なら、牛角でライスとキムチのみ

という過酷なコミットメントを立てて。

滑り出しは堅調。

途中、スパークして、

後半伸び悩み

先週末で１８件。

今週の頭に１９件に到達したものの、

完全に、手持ちが無くなっていた。

奇跡のネタを仕込み、

ウルトラＣと思いきや空振り。

最終兵器を準備し、

これで！と思えば、空振り。

うーん、、、、、、と呻きながら、

皆で厳しい可能性のヨミを追いかけていたところ。

来ました。

大外からまくってきました。

ムッツリＭが、大外からまくってきました。

これで、来月の歓迎会は、

***チームのみライスという屈辱は逃れました。

（蔵元も属するチームなのです）

さあ、肉食うぞ！

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馬鹿が日本を元気にする、ＢＮＧパートナーズ 、キャリア採用のリファレンス（推薦状獲得）を自社で完結する方法を無料で公開 、九州男児、薩摩の教え 、実践起業家育成企業連合 、経営幹部は面接だけで判断できません 、九州大学、鹿児島出身、ベンチャー、起業、経営、経営者、馬鹿塾、プロフェッショナル、素直、本音、熱いメッセージ、挑戦、愛情、勇気、謙虚、勤勉、自律、ストイック、健康、インプット、アウトプット、オピニオン、日常

デスクが欲しいです

デスクが欲しいです

ε=(｡・д・｡)

ありがたい事に、少しずつメンバーが増え始めて、

あれやこれやとしているうちに、

外出が多い蔵元は、知らないうちに追いやられて、

ただいまデスク難民です。

アポがないと、オフィス内でデスク難民になるので

外出したくてたまらない35歳です。

でも、オフィスもイッパイイッパイで、これ以上デスクも置けなかったのですが、

年内でオフィス拡張移転をする予定です。

2009年9月に、創業。

2009年12月に、最初の移転、

デスク１つが、５つになりました。

そして、たぶん年内に、2度目の移転。

広さも倍以上になる予定です。あくまで予定です。

ということで、

誰かオフィスデスクください。

希望は６個くらい欲しいです。

ヽ(*・ω・)人(・ω・*)ノ

たけちゃん・・・・・・どうかな？

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なぜに？ 創業14ヶ月、社員5名の会社が新卒採用を？

リクナビのブログと、アメブロって同期できたら便利なのにな。

って思いながら、リクナビにエントリしたブログをコピペします。

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はじめまして。

ＢＮＧ新卒採用プロジェクト責任者であり、代表取締役社長の蔵元二郎です。

（1975年生、鹿児島出身、九州大学卒業　プロフィールは以下から）

http://www.bngpartners.jp/company_1.html

ＢＮＧのページを見てくれて、ありがとうです。

よく言われます。

「本気？」

「なんで？」

「冗談でしょう？」

創業14ヶ月、社員5名の会社が、リクナビで新卒採用をするなんて、

世間的には可笑しいことのようです。

ま、世の中の常識は、マジョリティの主観なので、あまり気にしてませんが。。。

そもそも、ＢＮＧという社名自体。

「馬鹿が日本を元気にする」という意味ですから。

本気で。

日本を元気にすらために・・・・とか、

挑戦の９割は失敗、だから１０回挑戦すれば良い・・・・とか、

そんな（マイノリティ）な価値観を主張すると、「馬鹿」と呼ばれるので、

じゃあ、結局のところ、世の中を変える人は「馬鹿」なんだな。

そういう想いでスタートしているので、あまり気にしていませんです。

天が回っているのではなく、地球が回っていると言ったガレリオ・ガリレイも、

「状況が何だ？俺が状況をつくるのだ！」と言ったナポレオンも、

きっと当初は、馬鹿だと言われたのだろうし。。。。

あ、本題に戻します。

それで、何で新卒採用か？

僕の中では、我々のような無形サービス（コンサルティング）の場合

競争力は、経営者→経営幹部→企業文化→戦略→資本の５段階で

ピラミッドを作っていると考えるからです。

中でも企業文化は、とても大事なものである。

「企業文化＝新卒採用」というのは経営者としては常識ですので、

当然の判断だったと思います。

ちなみに、僕が27歳で一度目の起業をしたとき、

（自分自身も業界経験は5ヶ月だったのだが）

同じように、創業2年目、従業員5名の会社で新卒採用をし、

とても熱くて優秀なメンバーに恵まれ、その会社は、

ニッチ分野ながら、国内ナンバーワンの会社に成長し、

新卒一期生は、マネージングディレクターまで努めてくれました。

決して、楽なことではないし、困難だらけなのは経験済みだし、証明済み。

でも、やはり競争力の源泉が「企業文化」にある以上は、避けて通れない。

乱文ですが、そんな思いの新卒採用です。

熱い皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。

最後まで読んでいただいて、本当に、本当に、ありがとうです。

蔵元＠BNGパートナーズ

「創業14ヶ月、従業員5名企業の新卒採用」

創業１４ヶ月、従業員５名の会社が、

リクナビで2012新卒採用をします。

「自慢じゃないですが」

ではなくて、「自慢ですが」

おそらくリクナビ掲載企業で最小企業。

新卒一期生の募集です。

テーマは、

「仕事内容：起業」

http://bit.ly/bTQ078

おもろい子、来るだろうな～。

来て欲しいな～。

エントリー、お願いします！

詳細は、追い追い書いていきます。

ということで、テーマに以下を加えました。

今後、この新卒採用に関して、エントリしていきます。

「創業14ヶ月、従業員5名企業の新卒採用」

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仕事の楽しみ方

仕事の楽しみ方について。

仕事は、

期待→役割→責任→成果

→期待→役割→責任→成果→

のサイクルで楽しくなる。





野球チームに例えると、

期待
→野球をやりたい
→野球が上手になりたい
→野球チームに加えて欲しい


役割
→セカンドを守って欲しい
→6番バッターを担って欲しい
→バンドをして欲しい
→球拾いをして欲しい


責任
→セカンドゴロを捕球する
→ベースカバーに入る
→ヒットを打って出塁する
→球拾いして練習を円滑にする


成果
→チームが試合に勝つ
→打率が3割になる
→相手チームのアウトカウントが増える
→チームが全国大会に出場する


成果→期待
→4番バッターを任される
→次の試合に出場できる
→バッティングコーチを任される
→観客が増えて応援してくれる
→大リーグにスカウトされる



自分にも当てはめて考えてみよう。

顧客の期待、上司の期待、同僚の期待、市場の期待。
個人の役割、チームの役割、企業の役割。
個人の成果、チームの成果、企業の成果、市場の成果。
それぞれの次なる期待。


一つずつ満たしていけば、仕事は、スポーツ同様に楽しくなる。



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