フットサル
日曜日は、ＥＯベンチャーフットサル大会で楽しみました。
カワイイ！？応援団も駆けつけ、勝利に燃えて出場。
が、2試合目で股筋をグキッといっちゃって、
早くも戦力外通知
結果。
ミックスカップという男女混合戦に出ることになったのですが。
とても楽しかったです。
レギュラーメンバーは、13チーム中6位まで食い込んで
とても良く頑張ってました。
たまには、こんなイベントも良いですね。
ちょっと運動会を思い出しました。
次回は、レギュラー出場できるように気合を入れる32歳でした。
09学生 自己ＰＲ選手権
かかって来い！
（以下、コピペ）
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就職活動中の方にオススメのイベントのご紹介です。
12月にして即内定ゲットの可能性もあります！！
「自己PRってどうしたらいいんだろう？」「私の自己PRって、響くかな？」
そんな疑問を、直接経営者や採用担当者にぶつけてみませんか。
経営者や採用担当者に、直接今の自分の自己PRを試してみませんか？
経営者から、コミュニケーション術盗みたくないですか？？
皆さん是非ご参加下さい。
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★☆★★☆★only1な自己PRの創り方★☆★★☆★
【自己PR選手権】ベンチャー経営者vs’09学生
〔ベンチャー・成長企業の経営者 約60名〕× 〔09学生約100名〕
●2007年12月2日(日) 開催●
＜主催＞株式会社ジェイブレインhttp://j-brain.jp/
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★☆Let’s 自己PR☆★
経営者に直接自分をアピール！！
経営者のコミュニケーション術を盗め！！
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【１】自己PR選手権とは？
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●現在活躍中の急成長ベンチャー企業経営者・人事担当者の方々と、
交流しながら、自己PR！！
●経営者や人事担当者が見ているポイントとは？直接アドバイスがもらえます。
●投票でTOP３に輝いた学生には豪華！？賞品を贈呈！
●学生の参加費はもちろんタダ！そのうえ、お菓子や軽食、ドリンクも楽しめます♪
●意識の高い就活仲間に出会える！
自分だけのonly①な自己PRとは？
社会に出ても通用する自己PRとは？
社会に出ると、自己PRをする機会など、ほとんど与えてもらえません！
優秀なビジネスマンは、ごく普通のコミュニケーションの中で、
自分を売り込むことにより、信頼を勝ち得ているのです！！
自己PR選手権は、交流を通して、急成長中のベンチャー経営者や人事担当者に自分らしさを伝える場！
この選手権で、自分をアピールすることが出来たとしたら、
それは、ありのままのあなたが評価されたということです。
就活だけでなく、社会に出ても通用するonly①な自己PRを身につけたい方は、
ぜひぜひ☆ご参加下さい！！
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【２】 参加対象者
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2009年卒業予定の大学生、大学院生、短大生、専門学生等学生
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【３】 開催概要
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■開催日時 2007年12月2日（日）18:00～21:00
■開催場所 恵比寿SPAZIO1
（http://www.cassina-ixc.jp/event_space/images/index_txt02.gif
）
■定員 100名(定員になり次第、締め切ります）
■参加料 無料
■服装 私服可
■参加企業 急成長中のベンチャー企業の経営者・人事担当者60名
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【４】 プログラム
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18:00 会場
18:30～18:40 開会挨拶：『就職活動・自己PRとは』
18:40～19:40 『自己PR選手権』
19:40～20:00 交流会
20:00～20:30 表彰＆フィードバック
20:30～20:45 終了・アンケート記入
21:00 閉会
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【５】 申込み方法
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①エントリーフォームから、申し込み
→http://j-brain.jp/mobile/jikopr.html
②メールにて、件名「自己PR選手権」 pr_entry@j-brain.jp
宛まで、
以下の事項を記載の上、お申込ください。
■氏名及びフリガナ
■学校名
■学部
■学年
■電話番号
■PCメールアドレス
■興味のある業界や、社長へのメッセージ・就職活動に対する質問等
■このイベントを知ったきっかけ 株式会社ジェイブレインCOO蔵元のブログ
ベンチャーに就職するか？ 大企業に就職するか？
この季節になると、よく議論される
ベンチャー企業に就職するか？
大企業に就職するか？
一般的には、どちらも一長一短で、
会社の規模ではない・・・・との考察が一般的だが。
これに対して、新しい考察を出してみたい。
結論。
ベンチャー企業に就職しなさい。
僕の世代（1970年世代）くらいだと、
大企業出身で現在はベンチャー企業で活躍している人が多い。
一方で、1960年世代だと、リクルートやアスキーに代表される
当時ベンチャー企業出身で活躍している人が多い。
「天の時」、「バブル経済」、「就職」という３つのキーワードをもとに、この現象を考察してみよう。
あくまで仮説なのだが。
1960年世代が就職する頃は、バブル経済とい呼ばれる超好景気で、就職戦線も
「青田狩り」に代表される、企業間における学生争奪合戦だった。
景気が良いので、多くの挑戦が実りを遂げて、多くの逸材を輩出した。
まさに、リクルートやアスキーが大成長した時代だ。
この時代、ベンチャー企業を選んだ人材の多くは起業をしたり経営者になったりしている。
バブル経済という“天の時”であれば、ベンチャー企業に就職して、
多くの挑戦と成功と失敗を獲得することが、成長に繋がったのであろう。
一方で、1970年世代は超就職氷河期。
ちなみに09新卒が2.51倍の求人倍率に対して、僕の時代は0.86倍。
バブル崩壊後の雇用市場の調整と、金融ビッグバーンなどの影響により、景気が悪かった。
この世代は、リストラやコストカット、集中と選択と言った積極的消極経営のため、
挑戦をするには“天の時”を得ていなかった。
多くの逸材は、大企業へ就職し、我慢の時間を過ごしながら“天の時”を待った。
そして、ＩＴ革命に代表される“天の時”に、機を見るに敏に挑戦の大海へ漕ぎ出した。
なんて妄想してみると。
今は、挑戦のとき。
景気は良い。
2009新卒の皆さんは、ベンチャーで挑戦すべき。
いま“天の時”を得ている。
遠慮するな。
思い切り挑戦すれば良い。
09新卒スタート
とは言っても。
採用非直結の非公開セミナーなのですが。
近日。東京でも開催されます。
開催情報はコッソリの少人数セミナーになると思うので
ブログとリクナビとマイナビと。
こまめにチェックしてください
愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶ
昨日、営業同行した関西支社のＭ君。
移動の電車内で。
「蔵元さん、いま×××とかしているのですが、
どうやったら、もっとテルアポとれるようになりますかねぇ？」
うん。良い質問だ。
しかも、前日、テルアポをするＭ君を見てて感じたことを
フィードバックしなきゃと考えていたのでナイスタイミング。
もっとも近道なのに遠回りに感じるのが、発想を変えること。
Ｍ君、目標達成に一生懸命なのは良いのだが、
バランスを欠いてしまっている感が強かった。
極論。
Ｍ君の目標達成に協力してくれる顧客なんて居ない。
それは、自身のエゴでしかない。
同じ関西支社のＫ君は、行き過ぎなくらい
“お客さんのために” という気持ちが強い。
具体的に、どこを直せば良いということではないのだが、
傍から聞いていても、そのエゴが伝わってくる。
遠回りに感じるかもしれないが、
人格を磨くことが最大の近道だとアドバイスした。
まずは学ぶこと。
推奨したのが、論語と孫子。
そして、様々な歴史から、大事を成すための心構えを学んで欲しい。
帰りに、漫画の史記をプレゼントした。
まずは漫画でも良い。
歴史に興味を持ち、その根底に流れる論語と孫子から始めよう。
君が丈夫と認められるようになれば、
顧客や支援者は自ずと手招きしてくれるだろう。
さ、僕も勉強だ。「中原の虹４巻」読みました。
大阪行きの新幹線で独り号泣してしまいました
超オススメです。
こちら未読の方は、コチラから先ず。
今日の一言
愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶ