高齢者に厳しい日本の雇用環境
今日（9/22）のNHK朝のニュースからです。
キオクシア（旧東芝メモリ）
早期退職募集を労組に提案
キオクシアホールディングス（旧東芝メモリ）が、
労働組合に早期希望退職者の募集を提案したそうです（9/21）。
親会社の東芝は非上場化でTOBが成立しており、
会社存続の大きな節目にあることは明らかです。
そんな状況下でのリストラ、
対象は中高年（56歳以上の正社員）になります。
募集開始時期は未定、募集人数は設定していないそうです。
→ 若い人は対象にならない、中高年のみのリストラ
若手は辞めてもらっては困ると言うメッセージ？
ここ最近はスマホも売れなくなってきたので
半導体メモリの市況悪化で業績が低迷しており、
組織としての経営体制を立て直すには
人員の効率化が必要と判断したそうです。
それで切られる対象がいつもながらの中高年となります。
こう言った報道を耳にすると本当に寂しい気分になります。
自分が切られる対象の年齢であることもありますが、
変わってしまった日本の雇用環境への残念な気持ち。
以前の日本にあったとされる優しさや
いたわりの気持ちが消えているように感じています。
日本やアジアの文化として、年長者を敬う気持ちが
過去にはあったように思いますが、
今では年配者は単に邪魔者としての扱いしか
受けられていないような感じがしています。
勿論、早期退職者には退職金が増額されるのですが、
であれば同じお金を使うのであるとすると、
経験者に会社に残ってもらえる術を
模索しても良いように思います。
→ 実際にはこれが難しいのだと思います。
やる気のない人も少なくないので（汗）。
会社は若い人の発想で動かす方が良いとは思うし、
その方針に沿った施策は必要だと思うものの
年配者は一律会社を去ってもらう方が会社としては良い、
お金を積んでの若返りが最良の策とされる昨今のリストラは
やっぱり抵抗感がありますね。
日本は年齢で一律何でも決め過ぎているように思います。
少しでいいので、個人の力量ややる気と言ったものを
仕事を割り当てる際に配慮することができれば
やる気をなくしたシニアが若干数は活躍できるように思います。
労働人口は減る一方なので、
シニアの活用について、実態に即した改革が欲しいですが、
これは戯言なのでしょうね？