今日（5/27）の日経新聞からです．
採用面接の6月解禁 私大団連，維持求める
2021年入社，前倒しに難色
言われてみるとそうだな．．．．
そんな話に今更ながら気づきました．
私大団連・就職問題委員会 土屋恵一郎委員長の発言
→ 土屋氏は明治大学の学長
『就活の早期化は，企業が卒業論文，卒業研究をはじめとする
大学教育の成果に全く関心を示していないメッセージへと
繋がりかねない』 と 説明したそうです．
『企業が採用活動で大学の成績を重視することで，
大学も産業界などが求める能力の育成に重点を置ける．』
意外な盲点で，自身の中にも大学の研究成果について
就活との関連性を考え無かったことを再認識しました．
特に，研究畑の理系就職に関して，思い起こしてみます．
理系就職の場合，文系よりさらに早く就活が進みます．
学校推薦が出て企業訪問するのは4月～
内々定は早ければ5月中に出て実質就活は終了します．
仮に4年生で卒業して大学院に進学しない場合や，
院生でもこの時期だと，卒論や修論の形ができていることはほぼ無く，
成績だって最終年がどうなるか，全く分かりません．
でも，企業の採用はどんどん進んで，内定が出ていきます．
つまり，大学の成績や研究成果，学会での発表等は，
採用の判断基準になっていないと言い切れるわけです．
これは小生の学生時代だった30年前と比べても
就職の形は変わっていない，つまり大学や大学院での研究成果なんて
企業側からすればどうでもよかったと言うことです．
思い起こすに，30年以上前の採用面談
『あなたの修論テーマは何ですか？』 なんて質問は無かったぁ～
鮮明に覚えていることは，
『君は性格的に営業向きだね！』 このコメントはどこまで本音？
それは無いだろ～，そう思ったことが
30年以上経った今でも忘れられません（苦笑）．
一応，希望した研究所に配属してもらいましたが，
あの面接は一体何だったんだろうと．．．．．
大学での勉強や研究成果，やる意味がないとは思いませんが，就活には役立たない、
理系であっても出てくる課題ですね．．．．