今日（6/15）の山梨日日新聞からです．
大卒初任給2%伸び
甲府商工会議所調査 19万7278円
→ 人手不足に対応
その他大卒以外の初任給は，
短大卒： 17万6825円（+0.6%）
専門学校卒：17万6490円（+1.1%）
高校卒： 16万4844円（+1.1%）
製造・加工業：20万784円（+1.4%）
サービス業： 19万4396円（+5.1%）
いずれの初任給も大幅増だそうで，2013年から6年連続の増加，
人手確保のための対応とありますが，
はたしてこれで，人手が確保できるかです？
→ 世界が県内だけであればまだしも，
今は県外への人材流出が続いており，
視点を広げる必要があるように思います．
世間的にはどうか？
厚生労働省の調査によると，
平成28年の大学卒業者の初任給の平均額は20万3,400円だったそうです．
→ 新卒者が県外に出ていく理由になっている一つの格差？
加えて，それなりに競争率は高いのですが，
どうしても優秀な人材を確保したい企業では，
大卒一律の初任給と言った考えを排除しつつあります．
例えば，先日（5/29）日経新聞で話題になった，
エネルギー関連ビジネスを展開する 『レノバ』 は
大卒初任給：33万円以上を保証しています（凄）．
ちょっと興味が出て来たので，初任給の推移を調べてみると，
今だ，男女差があることも驚きの事実として知りました．
全ての階層で女性の初任給が男性より低いだなんて，
大手では考えられないので，それ以外だと思いますが．．．
→ そんなことをしたら学生が集まらない！
山梨の最大手銀行でも，大卒と院卒が同じ初任給だそうで，
これもちょっと驚きの事実でした．
→ 院卒は不要と言っているようなもの？
いわゆる古い日本文化で運営されている企業があるんですね？
山梨の実状を詳細には調べていませんが，
県内大卒の就職先が県外に流れて問題になっている事実に対して，
なぜそうなっているかを調査する必要はあると思います．
山梨は物価が安いので初任給はそれなりでいいだろう．．．
これでは人は集まりませんよね！