今日の日経新聞，特集記事の 『平成の30年』 からです．
企業と就活生 続く化かし合い
崩れぬ新卒採用主義 早期化止まらず！
欧米とは異なる日本企業での採用実態
欧米では業務経験に基づき採用する．
学生の将来の可能性に欠けて，職歴不問で採用する
日本の新卒一括採用は世界では稀だと言えるでしょう．
ただ，日本の事態には整合している面はある！
大学では本当に学業を期待されているのか?
理系は少なからずあるモノの，文系は皆無だと思われます．
結局は過去からの就職実績に基づいた採用であり，
古来の会社ほどいまだに学歴フィルターで学生選別，
最終的には偏差値に基づく採用になっていないか？
→ 学業より就職実績，大学は企業の共犯者
グローバル企業ほどリベラルアーツ教育が必要ではないか？
大学の学問自体に期待が無いのであれば，学ぶべきは教養
幅広い見識が将来の成長に繋がる可能性を広げるように思います．
昨今，大学でのリベラルアーツ教育が復興しつつあるのは
こうした見解が広がったからだと思っています．
こうした就活環境の変化は，大学と企業が共犯で醸し出した
負の側面を表しているように思えます．
その結果，就活生にも気持ちの上での変化が表れています．
増える終身雇用制度志向
欧米風の就業形態を好まない日本の労働層
日本には 『転職』 がなじまないと言うことだと．．．
雇用の流動性を良しとするのは，必ずしも正論とは言えず！
中年フリーターの高齢化
就職氷河期に何も対策を打たず，先延ばしした結果，
中年フリーターが高齢化して，社会的問題を更に大きくしている．
その数 200万人超，これが労働意欲の低下に繋がり，
日本のモノづくり力低下，低い労働生産性を拡張しているのではないか？
→ 被害者は就職氷河期に遭遇した年齢層
進む社員の多様化
特に女性の活用が遅れる日本，でも施策は思うように進んでいない？
今だに女性役員排出率ゼロの大手企業は少なくない．
企業選びは慎重に，特に女子学生はそうだと思っています．
今年度も就活戦線がスタートしています．
学生諸子にはなじめない話が多いと思いますが，
避けて通れないことも多く，
賢い就活対策で乗り切ってほしいともいます！
→ この世の中，知恵無くしては乗り切れないように思います．