今日（8/23）の日経新聞 くらし からです．
内定実例 就職サイトで公開広がる
あなたのエントリーシート（ES）買います
時間の無い就活生が活用
個人情報漏れリスクも
ESの値段は査定により決まり，最大5,000円のアマゾンギフト券，
こずかい稼ぎに内定取得済学生が投稿しているとのことです．
ただ，これはいただけない話のように思います．
ESも他人のコピペ時代に入ってしまうと，選考基準にならないし，
そもそもの学生資質がここから読み取れなくなる？
→ ネット社会の負の遺産と言えるのではないでしょうか？
早稲田大学キャリアセンター長がコメントしているように
『企業は多様な選考方法を用意する方向に向かうだろう！』
従業員5,000人以上の大手人気企業では求人倍率は0.39倍
大卒求人の倍率は1.78倍（2018年度）であることを考えると
かなり大きな開きがあります．
ESはセンター試験でいうと足切りみたいな役割であり，
ここで本命企業に落とされてしまうと．．．
不安に駆られる学生が見たくなるのは当然ですが，
ただこれは正解の一例ではあるものの，
万能解ではないとのこと，あくまでも参考とすべきでしょう．
更に見せた方にも個人情報漏洩のリスクがある．
→ 不特定多数へのネット公開はちょっと危険？
多くの大学キャリア支援センターでは，
就活体験記をまとめるように推奨しており，
後輩の就活に活用できるように整備・活用しているようですが，
ここまでにしておく方が（ESまる見せではなく），
個々の学生（出す方・見る方）にとっても無難なように思えます．
以前，就活は婚活みたいなものと主張しましたが，
であれば，恋愛にマニュアルを活用しないはず？
他人の成功体験は参考にしてもいいとは思いますが，
基本はありのままの自分でぶつかる，
それで希望する会社に入れれば好，ダメであれば切り替える，
それが相思相愛のあるべき形だと思います．
偽りの自分を出してうまく行ったとしても
長続きしないリスクは認識しておく必要はありますね．．．
（嘘の自分がばれるといづらくなりますよね！）