今日（11/24）の山梨日日新聞からです．
女性の幸せ 『結婚，出産』
管理職の3割が回答 （先進的な企業でアンケート）
21世紀職業財団が実施した大手企業管理職を対象にした
女性活用に関するアンケート結果です．
管理職：866人（うち9割が男性）
先進的企業：女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる
紙面上での結論：先進的企業であっても女性を積極的に
活用しようという意識の浸透は十分進んでいない．
メディア向けのコメントは社内の専属部署が実施するので
基本いい話しかしません．ポイントはこの専属の部署が
会社にあるかないかで，周りの人間は割と冷静に
見ていると予想します．
一般的に言われている女性の最大の幸せと言われている
結婚と出産に対して
質問：女性の幸せは仕事より結婚や出産にあると思うか？
管理職の回答の割合は
そう思う： 3.7 %
まぁそう思う： 30.0 %
そう思わない： 21.6%
余りそう思わない： 44.7%
でも，この質問はおかしくて，
結婚，出産（子供が生まれると読み替える）は
男女に共通した質問と捉えるべきでは？
結婚，子供ができる
→ 人としての幸せとしてどう考えるか？
→ 仕事と比較してどちらを上位に置くか．．．
小生の個人的意見としては
結婚できて，子供が出来たことはやはり幸せなことでした．
これを働く女性が両立したい場合にどうするべきかを
考えるべきであり，質問の方向性に修正が必要でしょう．
あるべき質問： 人の幸せは仕事より結婚や子供を
持つことにあると思うか？
あるいは， 仕事と家庭をうまく両立できているか？
ポイントは男性同様に，女性における仕事と家事の両立であり，
男性に同じ質問はしないはずですからね．．．．
→ 男性のみ出来て当然のことを女性も出来るようにするには
どうあるべきかを考える必要があるはずです！
ここで，有るべき方向に進むために考える
女性にすべき質問は．．．．
質問： 仕事をどこまで重視するか？
残念ながら，そこまで仕事を頑張りたいと思う女性は
大多数とは言え無いかもしれません．
そう考えない女性に対して
ここでの理屈を当てはめるのはナンセンスと思います．．．．
頑張りたい女性には子育てとの両立が出来る環境を
提供できるようにすることが企業側の課題だと思うわけです．
仕事の与え方に対する質問に
男性部下に責任の重い仕事を与える： 5.3%
どちらかと言えば男性部下に： 25.4%
残りは男女同等に与える
このアンケート結果を重視すべきで
半数以上の管理職が仕事を平等に振っているのは
さすが先進的取り組みの企業です！
なかなかできない事ですよね！
女性に多いのかもしれませんが，男性であっても，
より責任の重い仕事を与えると逃げる人は結構いて，
メンタル面で会社に来なくなる場合もあります．
→ これは振った管理職にとってもかなり辛いことです．
多くの場合，期待して仕事を振る場合が多いので．
仕事の責任に対してプレッシャーを乗り越えられるか？
ここが男女を問わず出来るかが重要だと思うわけです．
仕事が出来ない事に言い訳を並べるのは
仕事を振る方からすると振る気が無くなりますので
ここは管理職と部下の間での信頼関係，これに尽きます．
出来ない言い訳を並べるのは NG だと思います．
そろそろ， 『女性の』 という 質問を
『男性の』 にも適用できることを目指した 『人として』
に読み替えられるようになれば理想的かと．．．思います！