理美容戦隊アイズ                     Powerd by (株)クロサキ -13ページ目

理美容戦隊アイズ                     Powerd by (株)クロサキ

理美容戦隊「アイズ」は、
栃木県を拠点とする理美容ディーラー株式会社クロサキの支援の元、
中小サロンで働く理美容師さんを応援する為に
等身大の情報発信をしているヒーローなのだ!!!(非公式)

今回も、ちょっと実験をしてもらった!

サロンワークでのパーマ後の酸化している率はどのくらいなのか?

これによって、パーマをかけてくれたお客様へのアフターケアのアドバイス仕方も変わるだろ?


とりあえず、某メーカーのコスメ系薬剤でパーマをかける!

2液の臭素酸ナトリウム(以後ブロム)は2タイプを使用!


メーカ叩きが目的じゃないので、名前は出さんよ!

右と左で、ブロムの種類を変えている。





このかかり上がった毛を軽~く乾かして、少し湿った状態でストレートアイロンをしてみた。

ついでに、パーマ用オキシ2剤を再塗布!





すると・・・








とれた・・・





サロンワークでのパーマ後はやはり安定していない事がわかった。

聞くだけなら知ってはいるが、実際にみてみると納得!



研究員さんたちも必至に研究してはくれているんだろうけど、実験とサロンワークはこういったところが違うと思うのよ。


化学的には、こうすればこういう結果が出るという実証はできるのだろうけど、お客様は色々・・・


施術時間も色々・・・



現場では、理屈通りにはいかないんだね。



僕たちは、化学者ではないから、こういった事実をきちんとお客様に理解してもらって、きちんとしたアフターケアをお伝えした方がいいね。


なぜなら、


普段ストレートアイロンする人がいて、

「多少湿った状態でアイロンいれます!」

こんなことを言った人が何人もいたよ・・・



もし、毛先にユルフワパーマをかけてあげたとしよう。


その方が、何らかの事情で、その日の夜にストレートヘアーに自分でしたとする。


湿った髪に、180度~200度なんていう高温のアイロンでだ!


パーマ?どうなっちゃう?


きっとだれるよね・・・



その結果、施術した人のパーマが弱かった!なんて思われたら悲しいでしょ!


パーマ後は、やはり丁寧に扱ってもらう!


こういった、きちんとした結果のもとのアドバイスならお客様も納得してくれるし、パーマの失敗という扱いにはならないよね!



イエローの実験は、あくまで化学的な事を検証する事が目的じゃないんだ!

お客様に不都合が起きないか?を回避する為の実験なんだ!


そこんとこ夜露死苦




と言う事で、今週はこれにて終了!








今日も元気なイエローでした!



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いつもありがとうございます…


理美容戦隊アイズ、


水曜担当の、ぬー・グリーンです…




若干悪寒がします…


ちょっと風邪引いたかもです…(;´Д`)









とりあえず…



今日も一発ポチッと頼みますよ…


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だから頼みますよ皆さん…( ̄ー ̄;






読み逃げは…



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ダメだって言ってるでしょ…?





さて…

今日は…

ヘアカラーの世界史…  ~古代編~


ヘアカラーの世界史…  ~近代編~
 

ヘアカラーの日本史♪ ~謎多き武者~


ヘアカラー、その前に…


ヘアカラー、その前に… その2




の続きになるわけね…



さて…前回は荒木飛呂彦の世界wについてお話しましたが…


今回は…


























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メイドと…





理美容戦隊アイズ                     Powerd  by (株)クロサキ
サイド…










じゃなくて!!






明度と彩度です…





明度とは…

簡単に言うと「色の明るさを表す尺度」です…


一番わかりやすい無彩色でいうと…










理美容戦隊アイズ                     Powerd  by (株)クロサキ


一番暗いのが黒

一番明るいのを白

として、0(黒)~10(白)であらわすのですね…





あ、マンセル・カラー・システムの場合ですからね…



もう少し解りやすくビジュアル化すると…










理美容戦隊アイズ                     Powerd  by (株)クロサキ
高明度…













理美容戦隊アイズ                     Powerd  by (株)クロサキ
低明度…



ってことです…









は!!

いけませんね…

ついつい脱線してしまいますね……



恐るべし明度…



じゃ、こっからは真面目に…






彩度とは…


やっぱ一言で言うと「色の鮮やかさを表す尺度」です…






理美容戦隊アイズ                     Powerd  by (株)クロサキ
まぁこんな感じです…


無彩色を0、最も鮮やかとされる純色を14(赤)とか10(青緑)として表します…




で、明度と彩度を併せると…






















理美容戦隊アイズ                     Powerd  by (株)クロサキ
宇宙メイドのヒルダちゃん…(ヤマト2199より)







ではなく!!







理美容戦隊アイズ                     Powerd  by (株)クロサキ
こんなふうに表示できるわけです…






で、明度と彩度を合わせたものを…

「色調(トーン)」

というのですね…










理美容戦隊アイズ                     Powerd  by (株)クロサキ-image
こういうやつです…






あ、ここでちょっと脱線するけどさ…



よく美容師さんとかヘアカラーする時に…


「10トーンに明るくして~」


とかいうけどさ…






それ本当は10レベルだから!!



恥ずかしいから直した方がいいよ…








ふぅ…










で、明度を縦軸、彩度を横軸、更に色相環を併せて三次元的に表したのが…












理美容戦隊アイズ                     Powerd  by (株)クロサキ
色立体と言われるものです…








うぅ…




どうにも…




理美容戦隊アイズ                     Powerd  by (株)クロサキ
そっくりに見えてならない…





うぬぅ…


こんなクロージングではイカンな…




よし、皆さん明度と彩度、色調は何となく理解出来ましたかね…?





困った時は…











理美容戦隊アイズ                     Powerd  by (株)クロサキ
色立体!!






いや、余計ややこしく…






だがもう時間切れなので…








続く!!







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週のはじまりムラサキ祭り


理美容戦隊アイズ・一家に一台パーポーです



いちおー前回までのムラサキ祭り。。。

第一話 “感覚”と“テクニック”

第二話 カットのテクニック

第三話 ぼーんすとらくちゃー

第四話 重&軽

第五話 G&L

第六話 タテヨコナナメ


第七話 ウラがえし

第八話 くみあわせ

第九話 紫会

第十話 きれいにきる

第十一話 スベテはツナガル

第十二話 キレイなセンビキ

第十三話 コッカクをミル(タテ編)

第十三話 ワンぱたーん

第十四話 ナンドでも。。。

第十五話 コッカクヲミル(ヨコ編)

第十六話 かいてみよう

第十七話 カドのコウノウ。。。

第十八話 かくコト きるコト

第十九話 かいてみよう②

第二十話 ゴカンセイ

第二十一話 OH-YHO

第二十二話 イタチごっこ

第二十三話 サイゴはイツ…?

第二十四話 トオマワリ

第二十五話 りゅうせんけい

第二十六話 はしょらない

第二十七話 カットがトクイ☆

第二十八話 オモクしてカルクなる?

第二十九話 カルクしてオモクなる?

第三十話 キメテおく

第三十一話 ふシンセツ。。。

第三十二話 TPP… へぇ~

第三十三話 わんレングス

第三十四話 ぞ~ん。。。?

第三十五話 すぽこん



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第十四話 ナンドでも。。。 で記事にしましたね。





ベーシックを学ぶのにヤリ過ぎは
無いのです




ヤれば何かが見えて来る。。。





これでもか
と、言わんばかりにヤリ抜く





ベーシックの向こう側に行くコトが出来る





そして。。。




ベーシックの向こう側を知ると。。。






滲み出てくるんですよww








自分のってヤツが







ベーシックをヤリ込んだ人がつくるヘアスタイルって



その人独特の“”と言うか、“らしさ”がありますよね





例えば、グラデーションボブ。。。




ベーシック“前下がりのグラボブ”っつうヤツです。。。




image


パーポーが切るとこんな感じになりました。。。



どーです
 



パーポーらしさ” 出てますかね~





まぁ。。。




よく解んないですよね。。。






んじゃぁココに





パーポー“自分らしい”と思われる味付けをオン。。。







image


どーです。。。


イイ味
 出てますかね~






んで





もうちょいパーポー風味を足してみようと思い。。。










image


こんなん切ってみましたww




パーポー風味 強くしてあります




濃い味。。。



っつうか、
灰汁が強めな感もありますが




パーポーは、クセの強い味好みなんです

     もちろんニンニクは増し増しーww







まぁ、この様にね。。。




ベーシックをヤリ込んで。。。




ベーシックの向こう側
を知ると。。。







image

ジュンジュワ~~~




と 滲み出てくるんですよ




アナタの風味がね






さぁて。。。






アナタも
  ジュンジュワ~
           しちゃいましょうよ





今週もご覧いただき、ありがとうございます 
m(_ _ )m

                                by パーポー







ペタしてね


商品の効果的な並べ方。業種業態によって様々だが、
理美容室に関してはメーカーが競って欲しがる
ディスプレイのゴールデンポイントが存在する。



日曜担当と言えば・・・







ブラックだ!!!

今週もよろしく





久々に販促ウエポンだ!!

販促ウエポン8~商品をどこに置けばいいのか?~


商品陳列は、お客様に対してのプレゼンテーションだ。
どこにどのように置くかで、販売実績に大きく影響を与える。



今回は置く場所による目的をまとめてみる。


ヴィジュアルプレゼンテーション(VP)
ポイントプレゼンテーション(PP)
アイテムプレゼンテーション(IP)


聞いたことがないだろう。
私も最近知ったのだw


これはビジュアルマーチャンダイジング(VMD)という、
商品の販売計画をいかに見える化するかという理論だ。  


VPは、お店の入口やショーウィンドウなどで行う商品陳列で、
お客様の関心を引き、お店の中に誘導する役割がある。

そのため、ここではお店で最も売り込みたい、
オススメ商品を陳列したほうがいい。


だから、シーズンに先駆けたトレンド商品、
オススメの新商品、話題性のある商品、
コンセプトが訴求しやすい商品を陳列するのに適している。


PP
は、店内の売場に、代表的な商品や特徴的な商品を選んで
ディスプレイする陳列で、陳列棚の最上段にディスプレイしたり、
マネキンを活用したりする陳列がそれにあたる。

セット面の隣がもっとも効果的なポイントの1つだ。
お客様は座っている間、ずーっとその商品が視界に入る。

「お客様が長時間同じ場所にいる」
という
理美容室の特徴を活かした販促になる。


IPは、お客様が商品を実際に手に取って、
商品を選んで購入してく売場の陳列の仕方だ。

アイテムとは、商品「単品」を示しており、
陳列棚やラック、ハンガー、テーブル、ゴンドラなどに
設置するのが一般的です。

理美容室なら是非レジ横や待合に置きたい。
スタッフから手渡しではなく、
お客様が自分で触りたいと思ったときに触れる事が重要だ。



まとめよう





アイズの読者は中小サロンが多いと思うので、
20坪くらいの店内を想像しながら読んでほしい。




まずは外に対してのディスプレイ。
中小サロンにとっては路面側の窓の事だ。
季節や流行に応じて、旬のアイテムを飾ってみよう


商品購入に直接つながることはもちろん、
お店のイメージアップにもつなげよう。



店内に入ったらセット面の周辺に、
お勧めの商品を置こう。

効果的なPOPと一緒に置けば、
お客様から興味をしてしてくれるぞ。



そして待合やレジ横、トイレの中などには、
実際に使うと効果のわかる商品のサンプルを
置くようにしよう。



多くのサロンで商品はディスプレイされている。
だからこそ、少しの工夫でもっと効果がアップするぞ!!




この絵をクリックすると、面白いぞ~~~

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こんにちは『アイズ』BLOG土曜日担当。REDです(^_-)-☆

$理美容戦隊アイズ                     Powerd  by (株)クロサキ


前回は、【 色相環 】について書きました


【 色相環 】の続きをGREEEENが書いてくれましたので

僕は、前回の予告通りに


今回は、『 色 』の持つ特徴を



いつものように、ポチッとお願いします^_-☆


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ありがとうございましたm(_ _)m



では、


③楽してデザインしよう

第3部 《もっとカラーリングを楽しもう》

~第二章~


『 色を選ぼう・あわせよう』




僕は、10数年前にこんな事を学びました

それは

【 パーソナルカラーコーディネート 】


いわゆる、自分に似合う『色』の選び方です


今では、かなりポピュラーになってきてますね



大まかに、説明しますと

1》肌質(肌色)を分ける

オークル系(暖色) vs ベージュ系(寒色)…2分割

【 分け方 】… 肌の色を見る

黄色味を感じるの肌色 … オークル系

ピンク味を感じる肌色 … ベージュ系


2》コントラスト

オークル系(濃い)…オータム系

オークル系(薄い)…スプリング系

ベージュ系(濃い)…ウィンター系

ベージュ系(薄い)…サマー系


【 分け方 】

1) 髪の地毛の色 … 黒 or 茶系

2) 瞳の色 … 白目に対して黒目は、ハッキリしているか

などのように、肌に対して髪の色・瞳の色

この白・黒の。

コントラストはハッキリしているのか、ボケているのか?


【 オークル系 】

《ハッキリ系》オータム

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《馴染み系》スプリング

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【 ベージュ系 】

《ハッキリ系》ウィンター

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《馴染み系》サマー

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こんな感じで、4パターンに分けられるのですが


どのパートでもカラーバリエーションがあるので



オークル系だから、この色はNGって事にはならないのです



ま、これも一例に過ぎないので

こんな事も覚えておくと。。。



パーソナルなカラー提案が『楽』になりますよ


次回は、『 ハイライト&ローライト』です



【 おまけ 】

『パズルのピース』

多ければ多いほど、
大きなパズルになります

今は、ピースが少なければ
当然、小さなパズルにしか。。。

ここで言う『パズルのピース』とは

【 商売の魅力 】のようなもの。

(作られた「見せかけの魅力」ではなく、
 本当の実力からにじみ出る魅力のこと。)


どんなに今、結果が出なくても、

商品力やサービス力などを高める!!

まさに「提供できる質」を高める努力は、
一切無駄になりません。

勇気を持って、自分を信じて頑張ってください。

$理美容戦隊アイズ                     Powerd  by (株)クロサキ

ありがとうございました。



はいはいは~~~い!!


理美容戦隊アイズの自称アイドル♪、金曜日はぁ~⤴⤴


photo:01


アムロピンクだよぉ~~!!








アムロピンクのブログは、


お客様とうまくお話ができない、コミュニケーションが苦手。。

もっとうちの店や自分に合うお客様を集客したい。。

アムロピンクの店!?みたいにもっと個性のあるようにしたい。。

店販がなかなか売れない。。

効果のあるポップってどう作ればいいの。。

もっと楽しく仕事したりブログしたい。。。などなど。


そんな悩みのある方、読んでみてくださいな。








ヲタフフキー粒子最大濃度散布だ!!


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押してくれたら為になるネタ出るかもよ。。









しつこいようですが、
これまでの復習はこちらで↓↓
4スタイル分類(ソーシャルスタイル)


社交派レッド

友好派イエロー

現実派ブルー

理論派グリーン

4スタイル診断テスト、その①

スタイル診断テスト①答え、そして問②

問②答えとヲタ編へ。。

4スタイルあるある

ジャ○ネットた○たに学ぶ

キーワードと売れるメカニズムへ

売れるためのメカニズム編①

売れるためのメカニズム編②

ポップのポイント①、スタイル別に作る

ポップのポイント②、誰に使ってもらうの?

ポップのポイント③ 体験を書け!

ポップのポイント④商品名は言い換える

ポップのポイント⑤ 成分説明は。。

いいポップ見つけた!ホテル編

見て楽しいポップを書こう☆

説得力、共感パワーアップ!

禁止用語

ゔぃればんww

丸投げリンクは伝わらなくね!?

一息入れますか。。。恐話


オバケにもタイプがあるんじゃないか?

分かりやすく言ってみる

ポップツール(=゚ω゚)ノ

賞味期限!?

親切な付け足し

やるやる!これやるよ!!

ピンク相談室、エースラボ編

表の看板の続き



ふぃ~~ε-(´∀`; )











photo:02


これまでの看板の話でも出た、


ターゲッティング



どんなお客様に来て欲しいか。

どんな人に買って使ってもらいたいか。

どんな人に伝えたいのか。


ということ。










どんな人でも、

どんな年代でも、

性別関係なく、

どんな悩みでも、

万人誰でも来てもらいたいのではないのです。




大きなサロンだったらスタッフも多いし可能かもしれませんがね。





だって正直苦手なタイプだっているし、得意な技術をもっと生かしたい。





中小サロンでしたらやはりターゲッティングしてお客様タイプを




絞る!!!



のも大切だと思います。








さらに厳しく言えば

どのタイプのお客様に、




残ってもらうのか??

ずっと来て欲しいのか??







自分のお店で考え見てはいかがですか。


やりやすいお客様タイプばかりだったら仕事も楽しいはずです!



それに対する看板なり、ポップなり、チラシやホームページ作り、ブログをやっていくと効果的ですよー☆











最近とてつもないターゲッティング効果のある商品がありました。


まずは、
photo:03


ももクロマンチョコ♡

photo:04



もう完全に

モノノフ
(ももいろクローバーZのファン)


だけをターゲッティング!!





全国民からすると少ないんじゃない?


と思うでしょうけど



モノノフは、、、、


熱狂的だから99%買う!!



そして1個、2個なんて話じゃないんです、



1箱、2箱で買う!!!





すごいパワーの持ち主達がターゲットです。











あとコレ!!
photo:05


ミルキーチョコレート
あっちゃんのスマイルハニー味♡
(≧∇≦)
photo:06



にんまり~☆





チョコレートが好きな人だけでなく


チョコレートがあまり好きじゃない人でも


あっちゃんファンなら手にとってしまいますよね!!




もうこのパッケージのスマイルでピンクはやられています。




しかも裏には、

photo:07


社交派レッドをあおるようなセリフに、


食べるとこうなっちゃう体験が☆
☆*:.。. o(≧▽≦)o .。.:*☆






あっちゃんキレイになってきて活躍もしてるから、

ヲレぁ~安心したよ~~ε-(´∀`; )




もちろん食べたピンクは、

photo:08


こうなっていたのは言うまでもありません。







こういう商品からも参考になりますので目を配って見てくださいね~☆






ではまた金曜日に☆











読んでいただいてありがとうございます!

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iPhoneからの投稿

む~かし~の~と~も~は~♪
(昔の友は)
い~ま~も~友~♪
(今も友)
俺とお前と~♪ 清五郎~~~♪♪♪
(俺とお前と清五郎)



ふ、古っ!( ̄Д ̄;;

それに、清五郎じゃなくて大五郎だし!



と言う訳で、ノリノリで始まった今回の企画は?







以前、清五郎というシャンプーについて書いたの覚えてる?





実は、イエロー!気になる事があってさ!


ちょっと実験してたんだ






この清五郎!

消臭効果もあるって書いたよね?


良いお年頃の男性の臭い!

子供の汗臭い臭い!






男性諸君は、若い子に


「臭っ!」




なんて、思われたくないよな!


まあ、こういった臭いを抑える的な役割で説明してたんだけど・・・



髪に残る薬剤などの残臭にも効果はあるはず

だよね


この清五郎に使われている消臭成分は、「シクロデキストリン」と言う環状オリゴ糖の一種らしい?


環状オリゴ糖自体良くわからん


とりあえず、こんなんらしいよ・・・



有名な物だと、ファブリーズなんかに使われてるんだよ!

え~っ!ファブリーズがシャンプーに? え~~~!  なんて思った諸君!


原料なんてそんな物なのだよ!

先入観は、いけないよ!

多くの歯磨き粉だって、台所用洗剤と同じ洗浄成分使ってるんだから・・・!


気にするな!



それに、現在は多くの化粧品類にも、このシクロデキストリンは使用されている!

きちんとした実績もある原料なんだぜ!


前置きが長くなったが、何の臭いを髪に残そうか?




パーマ後のパーマ臭?

カラー後のカラー臭?


と、色々考えた結果!

自分の中で気になった臭い!  

「ヘナ!」

これで試す事に!




イエロー的には、意外とこのヘナの臭いが気になるのだ!


一週間は間違いなく気になる!


これが、清五郎を使う事で、どのくらい軽減されるのか?


ということで!


レッツチャレンジ!




セクシ~にシャンプ~!





ヘナをした当日! う~ん?やっぱり臭う・・・




2日目  おっ! 少しましになった!



3日目  おや? かなり気にならない!



4日目  この辺から、ほぼ気にならない!

     でも、タオルドライ時はちょっと気になる。



5日目以降  この辺からは、4日目と同じ感じが続く・・・


そして、徐々にではあるが臭いは弱くなっていく。



完全に、臭いが消える訳ではないが・・・

通常のシャンプーに比べると、臭いが気にならなくなる時間が早い事は確かだった!


ただ、臭いは人それぞれ感じ方が違うし、臭いがなくなる事を保証する実験ではない!


ただ言える事は、パーマ後や、カラー後の薬剤の残臭が気になるお客様には、しばらく清五郎を使ってからいつも使用しているシャンプー剤に変えてもらうというのも、アフターケアのアドバイスとして、良いかもしれないよ!


ただね!この清五郎!

注意も必要!


健康毛にはあまり感じないが、ダメージ毛だときしみやパサつきなどが出るから、その辺はきちんと説明した方が良いよ!


よけいな成分を入れず、頭皮と髪を健やかに保ち、なおかつ体まで洗える!なんて言う万能シャンプー的な事も考えて作られているから、仕方ないんだ!

きしみやパサつきは、その後のインバストリートメントで改善するよう、お客様にはアプローチするといいね!


前回は、安い販売価格や、良い洗浄成分について書いたんだけど、良いところはそれだけじゃない!


という事を伝えたかった!



今回は、安いだけじゃない清五郎の優秀な部分を検証してみたぜ!



しかし、だんだん ㈱クロサキ の回し者らしくなってきたな!



実はね、前回の清五郎の記事を書いた事で、結構 ㈱クロサキ に清五郎についての購入や問い合わせなんかがあったらしいんだよ。

そんな事があったので、もう少し清五郎について書いてみようと思ったのさ!

購入、問い合わせしてくれる人がいるってことは、もう少しサロンに何らかの貢献できる清五郎情報を提供しないとね!


今使っているサロンさんは、参考にしてね!

また、ちょろちょろとお役立ち情報を出していくぜ!

知ってるよ!って人は、気にせず、さら~っと流してね


ってことで、今日も元気なみんなの兄貴のイエローでした!

言っとくが、実験したんだからポチッとしとけよ!




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さて…

今日は…

ヘアカラーの世界史…  ~古代編~


ヘアカラーの世界史…  ~近代編~
 

ヘアカラーの日本史♪ ~謎多き武者~


ヘアカラー、その前に…




の続きになるわけね…



さて…前回は原色とか色相環についてお話しましたが…

今回はもう一歩踏み込みますね…


ここを読んでくれてる読者の皆さんは、理美容師さんが多いので、聞いた事があるかな?と思いますが…





類似色と補色についてです…












{53AB2579-1FCC-440D-AB34-30625A8CF374:01}


まぁ、あまり色数多いと解りにくいので12色にしときますか…






類似色っていうのは、文字通り「似た色」ですね…








{B658D30F-6A6E-4236-9A61-2A4DD2B1A75B:01}


たとえば、赤丸付けた「黄味の橙」から見ると…

「黄色」「赤味の橙」が類似色という事です…




配色の話に脱線しますが…



類似色を配置すると、似た色なので当然…








{B188F028-0F5D-457C-BBEA-645A81E924B7:01}
よーく馴染みます…


馴染むので上品になりやすいという特徴があります…

逆にいうとアクセントにはなりにくいって事ですね…











次に補色です…








{5D930A30-432C-4838-A369-B1B9CE1018E1:01}



色相環上、反対側にある色同士を「捕色」と言いますね…


黄色青紫とか…

青緑の様な関係です…


この二色をいい按配に混ぜると、絵の具などは黒になるのですね…



さて、せっかくなので何故そうなるのか考えてみる事にしますか…


では、ここでもう一度三原色を思い出してみましょう…



{E1966DCB-A5DE-4FFE-9D89-3B9CCDFAA47F:01}

この様に、シアンマゼンタイエローを混ぜると黒になるわけですが…










{ACA72493-1D1C-408D-8C95-190A4C2D56A6:01}


イエローの補色である青紫は、マゼンタシアンが混ざった色なのですよ…





はい…頭の回転が早い方はもう解りましたね?





例えば、ある原色の補色とは、他の二原色を均等に混ぜたものなのですよ…


つまり…

イエロー+ブルーバイオレット=

イエロー+(マゼンタ+シアン)=ブラック



と、いう事なのです…




これは他の色、第二原色などにも同じ事が言えて…補色同士を混ぜる事で、シアン、マゼンタ、イエローの全要素が等しく入ってくるので黒になってしまうのですね…







配色的には…

補色やそれに近い色を配置しますと…




馴染む事なく、むしろ反発し合うので…








{D38F9BFB-DF42-435D-80FD-67573824B6FE:01}

画面に力強さが出ます…


ま、度を過ぎれば下品にもなりやすいですが…







また、特徴として…












{4809EACE-B8C5-4B4B-B578-B77EB9CB0FC7:01}

お互いを強め合うという効果もあります…








コーディネートするならば…









{71DB42DE-E051-430B-AA46-2801049A8014:01}
アクセントカラーとして使うと引き立つ訳ですね…






大分脱線しましたが…


ま、類似色と補色について…

ある程度のご理解は頂けたのではないでしょうか…





本日も大分長くなってきたので…












続く!!







ミドリ推しになってくれたら押してね…







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週のはじまりムラサキ祭り


理美容戦隊アイズ・一家に一台パーポーです



いちおー前回までのムラサキ祭り。。。

第一話 “感覚”と“テクニック”

第二話 カットのテクニック

第三話 ぼーんすとらくちゃー

第四話 重&軽

第五話 G&L

第六話 タテヨコナナメ


第七話 ウラがえし

第八話 くみあわせ

第九話 紫会

第十話 きれいにきる

第十一話 スベテはツナガル

第十二話 キレイなセンビキ

第十三話 コッカクをミル(タテ編)

第十三話 ワンぱたーん

第十四話 ナンドでも。。。

第十五話 コッカクヲミル(ヨコ編)

第十六話 かいてみよう

第十七話 カドのコウノウ。。。

第十八話 かくコト きるコト

第十九話 かいてみよう②

第二十話 ゴカンセイ

第二十一話 OH-YHO

第二十二話 イタチごっこ

第二十三話 サイゴはイツ…?

第二十四話 トオマワリ

第二十五話 りゅうせんけい

第二十六話 はしょらない

第二十七話 カットがトクイ☆

第二十八話 オモクしてカルクなる?

第二十九話 カルクしてオモクなる?

第三十話 キメテおく

第三十一話 ふシンセツ。。。

第三十二話 TPP… へぇ~

第三十三話 わんレングス

第三十四話 ぞ~ん。。。?



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理美容師を目指す



そして、いっぱしの技術者に成るべく
進むその様は。。。



ある意味、スポーツの世界のそれに似ている。。。



と、パーポーは思うんです。。。





スマートでお洒落



スタイリッシュでカッコイイ
 この仕事






サロンで、何気な~くカットをこなす先輩スタイリスト




雑誌やテレビの世界で活躍しているスーパー美容師






パッと見は派手な仕事だけど、実際に現場に入ると…




この様な話。。。



きっと大昔からずっと変わっていないですよね。。。



パーポーが、インターンとしてこの業界に入ったウン十年前も



同じ様な話を専門学校の先生にされたし




実際に現場に入ってそう感じたし






あーもー仕事時間長過ぎー

なんで仕事終わって練習なのー

えー何で休みの日まで勉強なのー

マジで… 残業代つかないんだー

げ… 給料激安~

社会的保障は一切無しなんですねー

個性強い人ばっかでスゲー気ーつかうー


などなどなどなど・・・







で・す・の・で 

  辞めたい 
            
        んですけど~






そんなこんなで。。。



この業界を去る者、けっこう多いですよね






けど近年、この業界に大きな変化があり



負の部分が少しずつ改善されて




一般企業並みの初任給や保障、仕事環境が整っている


そんなサロンが
増えて来たのも事実です
   (昨日、司令ブラックが記事にしてたねww)




いろーんな不満が、サロン経営者の努力で解消され


働く環境は格段に良くなったこの業界。。。




けど。。。




技術教育が上手くいかない。。。


スタイリストが育たない。。。


教育に時間がかかり過ぎる。。。




そんなサロンさんの声、今でも変わらず多いのが現状…




技術の教育環境



技術教育マニュアル



技術教育者の育成





教わる側の都合に合わせて、教える側が思考を巡らせ




これならばきっと解り易いだろう



この方法ならば楽しく学んでもらえるだろう



けれで行けば1年でスタイリストデビュー出来るハズ




サロン側は、あの手この手で技術を教え込みますが


けっきょくどれも上手くは行かず…




何がイケナイんでしょうね。。。




パーポーは個人的に、こう思うんですよ。。。








根性が無いヤツに何教えてもダメって






どんなに至れり尽くせりやってあげたトコロで


教わる本人が、ちゃんと自分の時間を使って


ちゃんと頭とカラダを動かして数をやらないと


技術をモノにするコトなんて出来ないです
よね


この志事、そんなにスウィートじゃナイんだゼー(* ̄Oノ ̄*)





部活・スポーツでもそーでしょ



決められた練習時間だけしか練習しない様なヤツって


けっきょくレギュラーポジションとれないコトが多いでしょ

     (稀に器用にとれちゃうヤツもいますが…^^;)






人が見ていないトコロでどれだけヤレるか







正にスポ根なのですよ





たぶん昔っからず~とそーだったんですよ。。。



自分らも、先輩方も、今頑張ってる技術者諸君も。。。





だってアナタ。。。






根性あるでしょ







で無きゃぁ~この仕事。。。




続けてる訳ないですから。。。




教わる側の人達のために、より良い技術教育方法を



考えるのは、親切だし決して悪いコトでは無いのです。。。



けど。。。



辞めちゃうかも知れないからと言って




ストイックなまでの職人魂



それを叩き込む厳しさを省いてはイケナイ。。。



と、パーポーは思うのです。。。









根性~根性~ド根性~




人生。。。 



楽しく
生き抜く為には。。。



負けそうな時にふんばれるド根性 



必要ですよね。。。







ですよねー (´0ノ`*)







今週もご覧いただき、ありがとうございました 
m(u_u)m

                         by パーポー







ペタしてね
家業・生業とは、その家の生計を立てるための職業。
企業は、営利を目的として一定の計画に従って
経済活動を行う経済主体である。
家族だけでやるのか、スタッフを雇うのか?
簡単なようで奥の深いサロン経営の基本についてちょっと考えてみる。


というわけで、日曜と言えば・・・










ブラック登場
今週も偉そうに仕事について語らせて頂こう







最近本当にスタッフ不足に悩むサロンが多い。



入っては辞め、
また募集をかけて入っては辞めの繰り返し。。。



私の立場から客観的に見た
今の理美容業界の雇用問題について、
書いてみたいと思う。




私はこれからの理美容業界は


1:10の法則


であると、常々語っている。



1人(もしくは夫婦)でやるか、
スタッフを使うのであれば、
10人以上の規模を目指すべきであるという考えである。



これは家業として営むのか、企業化するのか?
という問題でもある。



私は業界の過去を知らないし、
多分その過去のビジネスモデルは
すでに崩壊していると思う。



なぜ私が、1:10理論を唱えているのかというと、


今後2~5人程度の規模のサロンでは、
スタッフに満足いく雇用環境を整えるための
利益を生み出す事が難しくなるのではないかと思っている。


理美容業界も、2極化が進み、
大手はどんどん進化し、
雇用環境も整備され働きやすい環境を整えている。


大きな志があり、ヴィジョンが明確であり、
終身雇用できる体制も整っている。
給料も一般サラリーマン並みまで上がってきているし、
勿論社会保険にも加入している。


今までのような修行という言葉では埋められない
大きな差となって中小規模のサロンとの違いを見せつけてくる。


そういった大手サロンの経営者は、ハサミを置き、
今まで技術に向けていた情熱を、経営の勉強に向け、
心血注いでスタッフと会社の成長の為、
お客様により満足して頂ける為勉強している。


私はそのような理美容室経営者をたくさん見てきた。


大きな組織になればなるほど、
経営者は学び続けなければならない。


尊敬に値する立派な経営者が多い。


それに対して、
1人で経営しているサロンのオーナーのベクトルは、
基本的にお客様に向けられる。

どうやったらお客様に喜んで頂けるのだろうか?

その為に新しい技術や知識を求める。

その情熱は素晴らしい。
やはり尊敬に値する。

だからこそ、スタッフを雇用するのは
良く考えた方が良い。

あなたはその情熱をスタッフの教育にも
分けることが出来るだろうか?

1人でやっていれば、
お客様の事だけを考えていればいいのに
スタッフを雇うことによって
そちらにも神経を使わねばならなくなる。

勿論売り上げは上がるだろう。

しかしよく考えてみると、
給料や経費を除けば、
余計な気遣いが増えた割には
それほど手元に残らないといったことはないだろうか?

私の見てきた多くの中小サロンのオーナーは、
常にスタッフ問題で悩んでいるぞ。

まっ私の勝手な理論理屈なので、
あくまで参考程度に読んで頂ければと思う。




もしスタッフがすぐ辞めて悩んでいるオーナーさんがいたら、
先日ある講演で聴いたこの言葉を贈りたいと思う。


起業家を何人も育てた、
ある社長の言葉だ。


「でっかいビジョンを明確に示せ!
 それがスタッフへの求心力となる!!」



今回言いたかったのは、
でっかいビジョンがある人は、
どんどんスタッフ入れて
みんなでそのビジョン達成のために
頑張ってほしいと思う。


今回の1:10理論を読んで
いやっ違う!!という人は
多分でっかいビジョンを持っている人
なんじゃないかなぁと思うぞ


生意気言って失礼!!


ではまた来週


最後に私達のエネルギー源
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