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このたび業務拡大とサービス向上のため、
正社員の募集を行なうことにしました。
以前は、給与計算業務を重視して募集をいたしましたが、
今回はもっと幅広い募集をさせていただきます。
詳細については、下記ＵＲＬでご確認いただければと思います。
http://www.iwave-inc.jp/office1+index.id+7.htm
（株式会社アイウェーブ ホームページ）
皆様からのご応募お待ちしております。
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先日、とあるお客様から相談を受ける。
聞くと、労働保険（雇用保険、労災保険）の手続きのやり直し
をお願いしたいとのこと。
どういうことか詳しく聞くと、
従業員を雇用してから２年近く加入手続きを
しておらず、いい加減に手続きしないといけないと
思い手続きをしたとのこと。ここまでは、いいのだが、
問題なのが、加入にあたって、２年間さかのぼって
加入すると保険料もその分多く払わなければいけないので、
従業員の同意をもらって、さかのぼって加入する
のをやめたのだそうだ。
ところが、先日退職する従業員が、やっぱり２年前から
働いているから、雇用保険も２年前から加入してくれと
言ってきたそうである。
当然だが、労働保険の加入は、従業員を雇用したとき
からであるため、たとえ従業員の同意をもらっていたとしても
途中加入は、法律違反である。よって、従業員から
加入の申し入れがあれば、さかのぼって手続きせざるを
得なくなるわけである。
労働保険の手続きをやり直すということは、
最初の手続きの際には、うその申請をしたことになる。
当然、うその申請をした会社として、役所の印象は悪くなる。
まったく何もいいことはないのである。
労働保険の加入の際は、途中加入をする旨を従業員から
同意をえているからといっても、かならず、さかのぼって
加入するようにしてください。
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久しぶりに、社会保険労務士らしく
法改正ネタについて書きたいと思います。
今年は、法改正が多いです。
３月に労働契約法の施行がありましたが、
４月はパートタイム労働法の改正があります。
この改正パートタイム労働法のポイントは
ズバリ「正社員と同じ待遇にすること」です。
パート社員でも正社員と同じ内容の業務や
働き方の場合は、賃金や福利厚生に関し、
均等待遇にしましょうということです。
たとえば、給与額の決め方や研修などの
教育訓練の受講などです。
また、パート社員を雇用する際に
昇給、退職金、賞与の有無の明示
も必要となりました。
これについては、違反して行政指導を
受けても改善されない場合は、
１０万円以下の過料の支払いが
生じます。
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就職シーズンになりましたね。
これから人事担当者は会社説明会や面接、
新入社員の受け入れなどで大忙しだと思います。
さて、採用に関する記事を見つけましたので、お知らせします。
米人事担当者、就職希望者の「非常識な失敗」を指摘
米国の採用担当マネジャーや人事のプロを対象にした調査で、
面接前にわきのにおいをかいだり面接中に髪をとかすなど、
求職者の「非常識な失敗」が明らかになった。.........≪続きを読む≫
最近は、採用面接に限らず、前までは考えられないような行動
や言動をしてしまう人が増えています。
この記事は、アメリカの採用面接ですが、日本でもあり得る話だと思いました。
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今年も新卒の就職活動が始まりました。
先日、某テレビ番組では、企業の人事部と就職活動を控える学生が
就職活動に関することをクイズ形式で答えるという番組をやっていました。
私の時代には、就職活動がテレビ番組になるなんてことはなく、
もっぱら、書籍（周りの友人たちがみんな面達読んでました）を読み、
就職活動をしていました。企業への応募もはがきでしたしね。
就職活動セミナーや面接対策講座など就職活動に関する
ビジネスも巷にあふれています。
学生の皆さんにとっては、自分のやりたいことを実現するための
そして、社会人としての第一歩を踏み出す
大切な活動です。希望の企業に就職できるよう
頑張ってもらいたいと思います。
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みなさん、ご無沙汰していました。
今年最初の書き込みです。
先日、ニュースを見ていると、
大学生の就職活動の特集をやっていました。
少子化の影響で、大学は生き残りをかけて、
いろいろな取り組みをしています。
その中で、各大学で最も力を入れているのが、
学生の就職率のUPと1部上場などの
有名企業への就職者数を伸ばすことだそうです。
大学では、学生の就職率をUPさせるため、
就職セミナーや業界研究などの
活動を活発に行っているのですが、最近では、
この就職活動を大学1年次より
行っている大学もあるとのこと。
企業が、採用難で苦労している現状でも
大学生の就職活動は、
昔と変わらず大変なようです。
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雑誌プレジデントの12/3号は、「日本人の給料」
ということで、各社、業種、職業などの給与額が
掲載されていました。
こういった特集は、よく組まれるのですが、
従業員は、自分の給与水準が他社と比べてどうなのか、
他社だったらどれくらいもらえるのかなど、
かなり興味を持って読んでいる人が多いと思います。
事業主の皆さんもすでに目を通されているとは思いますが、
まだ読んでいない方は、さらっとでも目を通されることをオススメします。
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あるお客様と採用の話をしていました。
この会社は、まだ創業したてということもあり
従業員数も少ないのですが、今回、退職者が
出るにあたり、求人を出すことになっています。
この会社は、曜日にって勤務時間が異なっており、
8時間の日もあれば、4時間の日もあり、
1週間トータルですと38時間と一般の会社よりも
若干短めになっています。
これだけ聞くと勤務時間が短いので、
いい会社だなあと思うかもしれませんが、
休みが週に1日だけなのです。
今の時代は週休2日が主流となっていますし、
業界で見ても週休2日が一般的です。
したがって、週の労働時間が長くても
休みは2日きちんと欲しい人が増えています。
実際に、この会社で働く従業員も
休みが欲しいと言っているのを
聞いたことがあります。
しかしながら・・・
社長は、頑として週休1日を譲らないのです。
社長としては、週の労働時間が短いし、
連休も多くしてあげているし、こんなに
労働環境のいい会社はないと言います。
この会社ならば、
週休2日にすれは、労働時間を長くしても
人は集まると思います。
社長には、時代の流れを見て、
変える勇気を持ってもらいたいと
思いました。
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高校野球、盛り上がっていますね。1試合1試合にかける高校生たちの情熱とひたむきが好きで時間が許すかぎりテレビで観ています。
そういえば、今年の東東京の地区予選では、東大合格者数日本一を誇る開成高校がシード校の修徳高校と互角に戦い、１―０で敗れはしましたが、あの超進学校が、甲子園経験校を「あと一歩」まで苦しめたのには、びっくりしました。
このことについて、新聞か雑誌だったかと思いますが、記事があったので読んだところ、監督は、打撃一辺倒の練習方針だったとのこと。これは、限られた時間の中で一番伸びしろが大きい打撃に集中させるためだったそうです。
限られた時間の中で、何をすべきか、そして、やるべきことを絞って明確にし、目標を立て、いかに部下に分かりやすく伝えるか。
これは、部下を持つすべての管理職が心がけなければいけない課題だと思います。
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ある企業のアンケート調査によると
仕事が嫌いでも同僚が好きならば離職しないとの結果がでました。
現在、多くの企業において離職率低下が課題となっています。
給与水準を上げたり、特別休暇を増やしたり、
福利厚生制度を充実したりしています。
しかし、このアンケートから分かるように
人間関係というのが実は重要だったりするのです。
人間は感情を持つ生き物です。
どんなに外部環境を整えてもすぐに慣れてしまい、
今度はそれが基準となります。きりがありません。
一方、同僚との友好関係は
働くモチベーションに深くかかわります。
仕事は一人で行うものではなく、
チームワークで助け合いながら遂行するものです。
そのように考えると、従業員同士の連帯感というのは
非常に大事であり、職務遂行能力も大事ですが、
人間的に合う合わないという感情面でも
配属に関して重要な意味を持つと思います。
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