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社会保険労務士の業務は、
就業規則作成、労務研修、
社会保険関係の書類代行など
多岐にわたります。
そして、その１つとして、給与計算があります。
私は、積極的に給与計算での営業はしていませんが、
お客様からお話いただいた場合は、喜んで
お受けしております。
先日もお客様から給与計算の依頼を
いただき、打合せをしてきました。
給与計算を始める際は、非常に気を使います。
なぜなら、給与計算に間違いは許されないからです。
給与は、会社と社員の信頼関係に影響します。
社員にとって、給与は生活の糧であり、仕事の
バロメーターです。この給与計算を間違えてしまえば、
会社に対する社員の信頼度が低下します。
よって、給与計算は間違いがないことが当たり前。
非常に神経を使う仕事なのです。
そのため、先日の打合せも２時間を超える
打合せ時間となってしまいました。
このお客様の給与計算内容は、とても
しっかり考えられていて、その分、計算方法も
複雑で、手当の種類も独特のものが多かったです。
給与明細をみると、従業員に支払う給与に対する
その会社の考え方や方針が見えてきます。
本格始動は４月ごろからとなるので、
それまでの試行期間でしっかり準備して
いきたいと思います。
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