不可解なLINEPay ? Qoo10 ?
マスカラの劣化
難しい人間関係
愚痴というか、ここ最近思ってる事です。
ネガティブではあるので、苦手な方はここ迄にしてくださいませ。
私は協調性が無いので、今の一人体制の仕事内容に不満はありません。
今回の話はチームでの話。
メンバー４人で、
Aさん・Ｂさんは業務を共有、
Ｃさんはチームのまとめ役と別業務を一人で、
私は全く違う業務を一人で、、、
と言う、同じチームではあるけれど、ＡさんＢさん以外はほぼ別部署と言っても良いくらい違う仕事をしています。
問題がＡさん。
もう間もなく１年になろうと言うのに、仕事が全くできないのです。
できないだけならいいんですが、同じミスを繰り返すし、時間を守らないし、、、
チームの雰囲気も最悪、蜜に接してるＢさん、管理してるＣさん、私もですが、Ａさんへの不満が止まりません。
Ａさんの態度も上からな発言が多く、みんな疲弊気味。
一ヶ月前、ついに問題を起こして、
「２度とくりかえしません」
と、言うけど、そのセリフも何回聞いたか？と言う話。
誰も信じない。
ベンダーさんとの関係も最悪になり、いよいよＣさんが「この仕事もＡさんにはまかせられないですね」と判断し、最終的には私がする事になりました。
Ｂさん、ＣさんはすでにＡさんの仕事を請負っているので、私がやりますと言わざるを得なかった、、、と、言うか。
もともと私は愚痴が多い人間なんですが、みんなＡさんの愚痴がととまらない。
構図としては、３対１で、これってイジメの構図と言えなくもない、、、
と、思い始めた私。
ＢさんとＣさんは似ていて、文句は言っても行動する人では無いので、愚痴を聞くのも疲れてきたし、ちょっと距離をおいてました。
Ａさん絡みの全てに関わりたくない。
ある日、Ｂさんがちょっとしたミスをして、Ａさんが、
「このミスで私は余計な確認事項が増え、業務時間が無駄になりました。
次回からは気をつけて欲しいです」
と、言って、Ｂさん、限界へ。
いつもＡさんのミスをフォローしてるのはＢさんだから。
もう無理、、、
と訴えてきたけど、これは自分で蒔いた種と思ったの。
Ｂさんの何も厳しい事は言いたくないって言う態度がそうさせたんだろうな？と思った。
因果応報、自分へ返ってくる。
仕事でもシンプルに、単刀直入に書かないから、話がグチャグチャになる事が良くある。
ま、性格だからしょうがないんじゃない？と思ったけど、Ａさん本人は、本当に心が折れてたから話は聞いたけども。
その数日後、シムテムトラブルが発生して、ＣさんがＡさんに「自分が対応してるので何もしないでください」と支持したにも関わらず、Ａさん、自分勝手に処理したらしい。
Ｃさん、「何もしなくていいと言ったのに、なぜやったんですか」と聞いたら、あーだこーだと、やってあげた風の返信が来た。
そして、最終的には、「あなたの発言はイジメにも等しい」と。
ここまで仕事ができない、指揮系統を守れない人を、なぜ会社は切らないのか？と思う。
そして、Ｂさんへ、これはパワハラだと言ったらしい。
いつか言うと思ってたから驚かなかったけど、これはパワハラなのか？
と、言うか、昔を思い出した。
昔々、派遣で自分には合わない業務をしていて、本当に辛かった。
同僚の一人がキツイ人で、あれはもうパワハラでは？と思うくらいシンドかった。
同じ業務を数人でやる仕事で、１日何件処理したか？を言われるような業務。
パワハラを訴えたら、上司に言われたのが、
「確かにパワハラと言えなくもないが、あなたはミスも多いし、彼女はキツイけれど言ってる事は間違ってない。あなたは彼女より仕事ができない。今のこの部署ではあなたと彼女のどちらが必要かと言うと、彼女です。彼女へ態度は注意するけれども、あなたも自分のレベルを上げてもらわないと困る」
と逆に注意を受けた。
私はこれに心が折れて、契約途中だけど最短で辞めさせてもらった。
Ａさんを見てると、過去の自分とオーバーラップする。
パワハラと、業務上の支持の違いはなんなのか？
私もＡさんから大なり小なり迷惑をかけられてるけど、しょうがないとは言え、結果的にイジメのような状況になってるのでその中には入りたくないし、ニュートラルな立場でいたいと思ってる。
そして、パワハラを訴えるＡさん、この仕事を続けたいのなら、訴えた所でなんのメリットがあるのだろうか？
取捨選択をするとしたら、あなたの価値は殆ど無いので捨でしかないのに。
これも因果応報で、今までの積み重ねがこの状況を作り出してるけれど、Ａさんの改善しようとする態度は１ミリも感じない。
本当にＡさん、毎日、毎日、いろいろ信じられない問題を起こしたり、発言をするので、どうにかしてほしいです。