会社の始業時間によってお昼休みの時間は異なってくるものの、多くの企業ではその時間帯と言うのは決められているかと思います。
そして、多くの人がそのルールに従いお昼を取るわけです。
業務において、午前と午後を分ける一つの区切りになるわけですが、集中していた業務がそこで一旦途切れるので、かえって煩わしさを感じる事もあります。
そして、お昼から帰ってきてみると満腹で眠気が襲ってきて集中力を取り戻す事ができなかったり。
では何故、その決められた時間帯にお昼を取らなければならないのでしょうか。
学生のように、授業の時間割が明確に決まっていてお昼を取る時間帯が他にずらすと言う事が出来ない場合、その時間帯で取るしかありません。またはお昼を取らないかです。
一方で、社会人になると会社のルールで休憩時間帯というものを決められてはいるものの、その時間帯でお昼を取ることが必須かというとそうではありません。
時間帯をずらす事は個人の裁量によってできます。
厳密に言うと労働基準法 では、休憩時間は一斉に与えなければならないとありますので、個人だけの裁量でずらす事は出来ません。
労働基準法 第三十四条 抜粋
第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 ２） 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。
しかし、仕事の都合もありますので、一部の人は与えられた時間帯で休憩を取る事が出来ない場合もあります。
または、個人的な理由（混雑した時間帯にお昼に行きたくないなど）で取らない人もいます。
前者の場合、致し方ないという事もありますが、後者の場合はその人の勝手なわけです。
で、そもそもなんでこんな事が法律にも書かれているのかというと、それは組織を統制するためです。
従業員が好き勝手にお昼を取り出すと、その人に用があった場合に業務がそこでストップしてしまいます。
従業員の行動を統制しておかないと、その会社自体またはその人に用事がある外の企業の人も困る事が多いわけです。
致し方ない理由がある場合を除いて、個人の勝手でお昼をずらす人で困るのが、その点に気がついていないと言う事です。
自分がいない間にどれだけの人が困っているのか。
で、もし困っている人がまったくいないのであれば、その人がその企業で存在する意味があるのだろうかということにもなります。
多くは、気がついていないだけで困っている事が起きているわけです。
もちろんその時の用というのは、後にずらす事ができるのがほとんどでしょう。
ですが、その後にずらす事を強いているのは、その人自身です。
それは、信頼を落とす事にもなりかねません。
嫌々でもルールを守れと言う事ではなく、その行動が周りの人にも好環境を与える事を考えれば、そうするのが最良の方法なわけですね。
さてと・・・お昼に行くか。