昨日の中日新聞の記事より
【深刻化するケアマネ不足】
弊社は現在8名のケアマネジャーが在籍しております。
人数としては平均より多いですが、昨年度2名増員出来たものの、それまで数年間は人員変わらず、この記事に書かれている通り成り手不足を痛感しておりました。
以前のようなケアマネジャーが憧れの職種、ステップアップの資格と感じる方が減ってきているのは正直なところです。
受け持ち件数を増やしたり、基本報酬を今回上げてくれた事で事業所に入ってくる報酬は増え、もちろん給与という形で弊社は還元はしていきますが、それでももう少し事務作業が減らないかと…。
中々他の事業所と差別化を図っていくのは難しいですが、少しでも働きやすい事業所作りを行い、
『いろはで働きたい！』
そう思ってくださる新たな働き手を増やし、そして今働いているクルーには、
『いろはを離れたくない！』
そう思ってくれるようにしていかないといけませんね。