荷物の多い少ないで仕事の役割を見極める方法

■荷物の多い少ないで仕事の役割を見極める方法

こんにちは、コミュニケーションサポーターの水野です。

昨日から、福岡に来てます。



いつもは、キャリーバッグにたくさん荷物詰め込んで、持ち込みギリギリの重さに毎度焦るんですが、

今回は最低限の荷物にして、楽々クリア！

これ、個性によって、荷物の多い人と少ない人の傾向がでます。

もちろん、何度もこのブログではお伝えしてますが、経験からの個人差はでますからね(^^;;

荷物の多い少ないで、モチベーションの上げ方が分かる！？

ではまず、荷物が少ない方の特徴から。

そもそも、荷物がなぜ少ないかなのですが、最悪旅先で足りないものがあれば、買えばいっか！という、楽天的な考えをもっています（笑）

だから「旅行行こ！ここ行くとこんな遊べる所があって、こんな美味しいものがあって」…って誘われたイメージが、よければ良いほど即答です。

仕事でも、まずはやってみよう！とスピード感がある人が多い傾向ですね。

しかし、荷物が多い人は、そうは行きません。



何かあった時の為に…と、過去の経験から考え、薬やら、服やら、化粧品やら、何かと荷物が増えてしまいます。

だから、仕事でもまずはリスクを考え、慎重な所があるので、スタートまでは少し時間がかかります。

その代わり、何かあった時のフォローやカバーはとても上手です。

ちなみに水野は、どちらかというとこちらのタイプ。

だから、即断即決するのが、昔は苦手です(^^;;

反対に、即断即決する人に対しては「むしろもうちょっと考えたら？」と思ってたぐらいです（笑）

でも、このISD個性心理学で自分と相手の違いを知った事で、即決できる人のいい所と、慎重に進める人のいい所が明確になりました。

つまり、自分は慎重派だから即決しない…のではなく。

状況に応じて、自分とは反対のタイプの人の行動や思考をする事で、より本物志向になれる事に気付く事ができました。

職場などでは、チームのタイプによって仕事のスピード感も変わってくるので、いざという時にどちらのタイプを必要とするかを、見極めてみて下さいね。

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