こんにちは。「職場のストレスフリーな人間関係の作り方」の水野です。
12月に入り、いかにも年末っぽいニュースや歌番組が多くなってきましたね。
昨日は、流行語大賞に「神ってる」が選ばれていました。
他にもピコ太郎のPPAPや、アモーレなど様々なものがありました。
さて、その中でもポケモンGOは、社会現象にもなった話題のゲームの一つですが、あのポケモンGOって、仕事を教える側のヒントが隠されてます。
ポケモンGOは、歩くとポケットモンスターが現れ、モンスターボールを投げると、仲間になって行くゲームです。
指定の場所に行くと、知らないユーザーとバトルもできるので、みんな相手を倒す為に、レベルを上げたりします。
でも、レベルを上げただけでは勝てない場合もあります。
その場合は、相手の弱点を知り、それに勝てるポケモンを仲間にする事が大切となります。
例えば、相手が火系のポケモンの場合、水系のポケモンで戦えば、かなり有利になりますよね。
これって実は、仕事の役割でも同じ事が言えます。
パソコンで書類を作る時には、パソコンが得意な人にやってもらった方が、作業は速いですよね。
でも、パソコンが苦手な人だと明らかに分かっていても「それぐらいやれるようにしなければいけない」と、おしつける上司もいますよね。
それって、水系のポケモン相手と分かってるのに、一生懸命時間をかけて火系のポケモンを育てて、戦わせようとしているのと同じです。
セミナーとか勉強会とか行かせて、レベルアップさせたり、誰でも簡単に操作できそうなアプリやソフトを使わせて、仕事をおしつけていませんか?
あなた(上司)は、ポケモントレーナーです。
今、仲間のポケモン(部下)が戦っている苦手な敵(仕事)に対して、レベルアップさせたり、アイテムで立ち向かおうとしますか?
それとも、その敵を簡単にやっつけられる仲間を見つけに行ったり、適した能力や役割を持った仲間で戦いますか?
どちらがあなたのゴールや目的に、早く到達できるか、考えてみて下さいね^ ^
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