うちでパートさんから正社員に雇用することになりました。
社員を雇用するのは10年以上振りになります。
土建組合に殆ど任せているし、厚生年金に入るので土建国保に入ることになりまして手続きへ。
それ程混んでいるイメージがなかったのですが、給付金とかの為なのか大混雑。
書記長が対応してくれまして、この前入った新人の練習に丁度いいと応接間へ。
書類の記入、計算方法、必要書類等、私も一緒に聞きながら揃えて。
この新人さんも転職してきたのですが、緊張しているのか電卓も間違える、
領収書の下敷きをしないで書いてしまう（筆圧が絶妙で被害がなかった）、お金を数えるのも曖昧。
なんか大丈夫か？と思いながらも、離職率が高いので、応援しながらやさしく教えて。
それにしても、保険料というのは中々高い。
土建の方が国保より安いのですが、共済も一緒に入るので、それを入れると高い。
連絡とりながら手続きしますが、途中で土建辞めようかな、なんて悩み始めて。
共済も入るから保険が増えて手厚いですよと説明してとりあえず納得していただきました。
厚生年金をやれと会社に言う割には、国保だと厚生年金に入れないとか、
よくわからないのですが、なんか矛盾があるんですよね。
お給料は標準より高めなのですが、税金、保険料と考えていくと手取りというか、使えるお金は大分減りますね。
だからといってバカバカ出せるほどの会社ではありませんので。
1時間超。なかなか勉強になりました。
丁度拡大運動が始まるので貢献出来ました。