今すぐ転職する？
1年とどまる？
こんにちは。
40代女性の転職成功サポーター
【現役人事の転職・キャリア相談】
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
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今の職場を辞めたい。
でも、今の職場に転職してまだ1年ちょっとしか経っていない。
実績もないし、転職するには早すぎるんじゃないか…
40代でキャリアに真剣な女性からの
こうしたお悩み相談、実は多いんです。
実際、企業の採用担当者にどう見られるのか？
在籍1年と2年の違いは？
今動くのと、1年耐えるのと、
どちらが正解なのか？
今回は、そんなモヤモヤを整理し、
後悔のない選択をするための見極めポイントをお伝えします。
在籍1年と2年で、企業人事からの見方に差がある？
正直に言えば、見た目の印象には多少の違いがあります。
在籍期間が1年前後：
短期離職が続いているように見えると、
「またすぐ辞めてしまうのでは」と警戒される可能性があります。
特に職種未経験や業界変更を伴う場合には、
慎重に見られる傾向があります。
在籍期間が2年以上：
一定の業務サイクルを経験し、
責任を持って仕事をやりきる人という印象を与えやすく、
書類選考や面接でも安心感を持たれることが多いです。
とはいえ、1年だからアウト、2年ならOKという
絶対的な線引きがあるわけではありません。
大切なのは、「なぜ転職を考えるのか」「どこに向かいたいのか」を
明確に説明できるかどうかです。
1年待つことで得られるもの・失うものは？
たとえば・・・
得られる（かもしれない）ものはこんなものです。
・経歴の安定感：
在籍期間の長さは、選考上の印象に一定の安心感を与えます。
・成果・役割の蓄積：
踏みとどまった期間中にプロジェクトや新たな業務経験があれば、
語れる実績として新たな武器になります。
・転職理由の説得力：
「やれるだけやった」という納得感のある説明がしやすくなります。
一方で、1年待つことで失う（かもしれない）ものもあるでしょう。
たとえば、
・求人の選択肢と好機：
今は中途採用が活発な時期ですが、景気次第で1年後も同じ状況とは限りません。
・行動のエネルギー：
今感じている違和感やモチベーションが、1年後も保てるとは限らず、
動けたのに動かなかったことへの後悔や自己肯定感の低下リスクがあります。
・時間という資産：
40代の1年は、キャリアにとってとても貴重です。転職市場で40代の1歳差は大きいもの。
様子見で終わる1年は、大きな機会損失にもなりえます。
手段判断に迷ったときは、この質問！
自分にとっての正解を見つけるために、
ぜひご自身にこの質問を投げかけてみてください。
1年待って得られるものは、
今この瞬間に失う転職のチャンスよりも大きいと言い切れますか？
この問いに対して、「YES」と言えるなら、
1年後を見据えた準備期間とするのも良い選択です。
もし、「そこまでのメリットがあるとは思えない」と感じたなら、
今が動くべきタイミングなのかもしれません。
40代女性のキャリアは、少しずつ選択肢が限られていく現実。
動けるタイミングを逃さないことが、将来の自分を守る選択にもなります。
もし迷いが深い場合は、無理に結論を急がず、
私と一緒に棚卸しをしてみませんか？
動くべきかどうかよりも、
どう動けば後悔しないかを一緒に考えていきましょう。
キャリアのご相談はこちらからどうぞ。
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