40代女性の
転職市場のリアル
こんにちは。
40代女性の転職成功サポーター
【現役人事の転職・キャリア相談】
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
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全然高望みしてないんです。
ただ、事務職で正社員として働けたら。
これは、私のもとに転職相談に来る
40代女性の方が、
よく口にされる言葉です。
専門職になりたいわけじゃない。
年収1,000万円がほしいわけでもない。
ただ、正社員として、
できれば年収400万円くらいで、
週に何日かは在宅勤務もできたら…
そんな「普通」の希望。
でも、その「普通」の条件が、通らない。
応募すらできない。。。
今回はその理由を、
データと現場のリアルからお伝えします。
一般事務の転職、なぜ難しいの？
厚生労働省の最新データによると、
一般事務職の有効求人倍率は「0.32倍」。
つまり、求職者1人あたりに対して0.32件しか求人がない、
という状態です。
（ちなみに営業職は1.47倍。真逆です）
なぜこんなに求人倍率が低い（つまり、競争率が高い）のか？
答えはシンプルで、
「希望者が多すぎて、求人が圧倒的に足りていない」から。
特に40代以降の女性は
「事務職で安定した働き方を」と
希望する人が多いけれど、
逆に企業側が出す事務職の求人は、
若手や派遣・契約社員を想定していることが
ほとんどです。
つまり、
「経験があっても、40代というだけで書類が通らない」
そんな現実があるのです。
年収400万円は、普通ではない
「年収400万円って、そんなに高い？」
と思われるかもしれません。
でも、一般事務職の平均年収は
300万円台前半なんです。
dodaの調査でも、
一般事務の平均年収は女性で326万円ほど。
つまり、年収400万は平均より70万円以上高く、
給与水準としては、
事務職の中では、上位2割の水準と言われています。
そして、年収が高い求人ほど
「それに見合うスキルや専門性」を求められます。
Excelのマクロ・VBA、業務系AIツールを自在に使える、
英語対応ができる、
業務改善のプロジェクト経験がある。
こういった“＋α”がある人材が
企業のターゲットになっているのです。
つまり
「特別なスキルはないけど、年収は高めに」
という希望は、
企業側から見ればちょっと矛盾した条件なのです。
40代が通りにくい、企業側の視点
求人票に「年齢制限」なんて書いてないじゃない。
と思うかもしれません。
そのとおりです。
そのとおりなんですが
現実問題、企業は
事務職は「若手育成枠」「第二新卒枠」で
採用を考えていることが多いです。
なぜなら、若手は
・新しいことを柔軟に吸収できる
・将来的に長く働いてくれそう
・素直に言うことを聞いてくれそう
・テキパキ動けそう
こんな印象を企業の採用人事は持つんですね。
なので40代は、
「育成コストが見合わない」と判断されて、
書類の時点で見送りになることが多いのです。
ですので、事務職の未経験転職は相当ハードルが高いですね。
つまり、年齢だけが理由ではなく、
「年齢×特別なスキルがない×希望条件が高め」になると、
通過率が一気に下がってしまうということです。
じゃあ、私たちはどうすればいいの？
ここまで読むと、
ちょっと気が重くなってしまったかもしれません。
「やっぱりもう無理なのかな…」
と感じた方も、正直いると思います。
でも、
希望を叶えることをあきらめる必要はありません。
必要なのは、戦い方を変えることです。
どんなスキルを伸ばせば可能性が広がる？
「事務職しかできない」は本当？
他に合う職種は？
雇用形態や働き方を柔軟に考えるとどうなる？
そんな問いかけをもとに、
次回の後編では、
希望条件に近づくための視点をご紹介します。
転職市場のリアルを知った上で、
それでも「事務職しかない」という方は、
後編も、楽しみにしていてください。
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