面接ごとに
面接官が見ている
ポイント
こんにちは。
40代女性の転職成功サポーター
【現役人事の転職・キャリア相談】
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
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40代の転職活動では、
面接の回数が進むごとに
求められることが変わります。
今回は、面接官歴15年の私が
「一次面接・二次面接・最終面接」で
面接官がそれぞれ何を見ているのか、
どんな準備が必要なのか、整理してみました。
さっそく見ていきましょう！
１｜一次面接：基本チェック＆人物重視
-
面接官：
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直属の上司、現場担当者、人事担当者
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目的：
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経験とスキルの基本チェック
-
具体的な仕事の進め方
-
人物像や価値観が社風に合うか
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-
対策ポイント：
-
自己紹介は短く明確に。
-
転職理由は前向きで説得力のある内容を準備。
-
第一印象を意識した服装や表情で好印象を与える
-
- よくある質問：
- 「転職理由を教えてください。」
- 「これまでのキャリアの中で最も成果を上げたエピソードは？」
- 「具体的な仕事の進め方や工夫した点を教えてください。」
２｜ 二次面接：専門性とチーム力を見極め
-
面接官：
-
現場責任者、部門長
-
-
目的：
-
即戦力性の深掘り
-
チーム適応力
-
ケーススタディで思考力を確認
-
-
対策ポイント：
-
専門的な質問に具体的エピソードで回答。
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チームや他部署との調整経験を事前に整理。
-
入社後の貢献を具体的にイメージさせる説明を用意。
-
-
よくある質問：
-
「弊社の現状課題についてどう取り組みますか？」
-
「過去に困難な案件をどのように解決しましたか？」
-
「チームメンバーや他部署との連携で工夫したことは？」
-
３｜最終面接：人間性と経営視点でジャッジ
-
面接官：
-
役員、経営者
-
-
目的：
-
会社のビジョンや価値観とのマッチング
-
将来的な組織への貢献やコミットメントを評価
-
-
対策ポイント：
-
人生観やキャリア観など自身の軸をしっかり伝える。
-
長期的な視点で会社への想いや貢献意識を示す。
-
経営者と価値観が合うことを伝える熱意や誠実さがカギ。
-
-
よくある質問：
-
「困難を乗り越えた経験を教えてください。」
-
「当社の企業理念についてどう感じますか？」
-
「入社後の中長期的なキャリアプランを教えてください。」
-
40代ならではの重要ポイント
- 即戦力は大前提！年齢に相応しい信頼性・調整力・成熟度を意識。
- 実績や経験は「数字や具体例」を交えてシンプルに。
- 「この人となら安心して長く働けそう」と思われる人間性をアピール。
各フェーズの違いを理解し、戦略的に面接準備を進めましょう！
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