希望条件に近づく
5つの視点
こんにちは。
40代女性の転職成功サポーター
【現役人事の転職・キャリア相談】
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
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前回の記事では、40代女性が希望しがちな
「一般事務で正社員・年収400万・リモート可」という条件、
実は今の転職市場ではかなり高望みなんですよ、
という現実をお伝えしました。
前編はこちら：
読んでくださった方の中には、
「やっぱりもう無理なのかな…」と
落ち込んでしまった方もいたかもしれません。
でも、ここからが本題です。
希望条件が通りにくいなら、どうすれば近づけるのか？
今回は、私がこれまで多くの
40代女性の転職をサポートしてきた中で、
実際に効果があった5つの視点をお届けします。
1｜スキルで年齢の壁を飛び越える
40代になると、
未経験やポテンシャル枠で採用されることは減っていきます。
企業が求めているのは「即戦力」。
でもこれは、言い換えれば
「スキルがあれば年齢に関係なくチャンスがある」
ということでもあります。
実際に重宝されるスキルの例は、
・Excel（関数・ピボット・マクロ・VBA）の実務活用経験
・AIツールを使ったDX推進、業務改善
・業務フローやマニュアルの整備経験
「特別な資格」はなくても、
自分の仕事がどう効率化や仕組み化に
つながったかを言語化できると、
企業にとって「いてくれたら助かる人材」として
認識されやすくなります。
2｜「事務しかできない」は思い込みかもしれない
「ずっと事務職だったから、他の仕事は無理」
と思っていませんか？
でも、実際には事務の中で積み重ねた経験が、
他職種に活かせることもあります。
たとえば…
・顧客対応 → カスタマーサポートや営業アシスタント
・社内調整・日程管理 → 採用スカウト・派遣営業
・電話・メール対応 → インサイドセールスや秘書的ポジション
「事務」ではなく、
「私はどういう役割を担いたいのか？」
という視点で見直すと、
今よりずっと広い選択肢が見えてくるはずです。
3｜雇用形態にこだわりすぎない
「正社員じゃないと意味がない」
と思っていると、
かえって条件に合う求人が見つからず、
選択肢を狭めてしまいます。
最近では、
派遣でも時給1,800円以上＋在宅可の求人
契約社員でも福利厚生が充実していて正社員登用前提の求人
時短・週4勤務・フレックスなど柔軟な働き方ができる企業
など、「働き方」で選べる時代になってきています。
大切なのは、雇用形態そのものではなく、
自分に合った働き方で、
安心して続けられるかどうか。
その視点で選び直してみると、
見える世界が変わってくるはずです。
4｜人としての安心感も、大きな武器になる
40代という年齢は、
企業によってはネガティブに見られがち。
でも、「落ち着き」「安定感」「調整力」
といった人柄面での強みは、
実はとても大きな採用決定要素になっています。
たとえば、
若手と上手にコミュニケーションが取れる
年下上司にもフラットに接することができる
難しい依頼も嫌な顔をせずに引き受ける柔軟さがある
こうした人として信頼できる雰囲気は、
スキルと同じくらい、時にはそれ以上に評価されます。
自分では当たり前と思っていることが、
企業にとってはありがたい存在かもしれません。
5｜条件より、「納得できる働き方」を選ぶ
「正社員で、年収400万で、リモートもあって…」
と希望条件を全部叶えようとすると、
どうしても選考は通りづらくなります。
そこでおすすめしたいのが、
「何を一番大事にしたいか？」を明確にすること。
たとえば、
子育てや介護と両立できる働き方を優先する
収入よりも、気持ちよく働ける職場を選びたい
まずは経験を積み直して、1年後に条件アップを目指す
こうやって、自分の価値観に合った働き方を
選ぶことができれば、
「高望みしてるかも…」という不安よりも、
「この道でいいんだ」と納得して動けるようになります。
◆
希望条件が通らないとき、落ち込むのは当然です。
でも、それはあなたの価値が低いわけでも、
努力が足りないわけでもありません。
ただ、「戦い方」と「見せ方」を変えるだけで、
チャンスは広がっていきます。
私はいつも、
「通らない理由」より、
「通す工夫」を一緒に考えていきたいと思っています。
次は、あなたが通る人になる番です。
必要なときは、いつでもご相談くださいね。
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