ブラック企業を見抜く
5つの
チェックポイント
こんにちは。
40代女性の転職成功サポーター
【現役人事の転職・キャリア相談】
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
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「また職場選び、失敗したかも…」
「条件は良さそうだったのに、入ってみたら全然違った…」
これは、私がこれまで支援してきた
40代女性のクライアントから、
実際によく聞く声です。
年齢を重ねてからの転職では、
「やっと入れた会社だから」と我慢してしまい、
なかなかすぐに辞められないという事情も多いですよね。
だからこそ大切なのが、
入社前に違和感に気づく目を養うこと。
今回は、求人票を見るときにチェックしたい
「ブラック企業を見抜く5つのポイント」を
キャリアコンサルタントの視点から
わかりやすくまとめました！
① 「アットホームな職場です」は要注意ワード
いかにも雰囲気が良さそうに見える
「アットホーム」ですが・・・
裏を返すと
「上下関係が曖昧」
「指示やルールがない」
「私語が多くて集中できない」
などのケースも。
40代で新しく入る職場なら、
人間関係の距離感や組織の成熟度にも注目しましょう。
② 「未経験歓迎×大量募集×急募」が並ぶ求人は慎重に
一見、ウェルカムな印象を与える言葉たちですが、
この3つがセットになっている場合は要注意。
これはつまり、
「未経験でもいいからすぐにたくさん採用したい」
＝離職率が高く、慢性的に人手不足の可能性がある
ということ。
「定着率の高さ」や「教育体制の丁寧さ」を
別の記載で補っているかも合わせて見てみましょう。
③ 固定残業代の詳細が不明な場合は要チェック
「月給30万円（固定残業代含む）」
と書かれているのに、
何時間分の残業かが書かれていない場合は、
必ず確認を。
固定残業代が30時間分だったとして、
実際は40時間働いても
10時間分の残業代しか支払われない
ということも…。
労働条件通知書や面接での確認はマストです。
④「残業少なめ」など曖昧な表現だけの求人
「月10〜20時間程度」などの
具体的な数字が書かれていれば
比較的安心ですが、
「残業少なめ」「ワークライフバランス重視」
といった表現だけで
済ませている求人は注意。
「実際は平均どのくらい？」という確認の質問に、
具体的に答えられるかどうかが
信頼の分かれ目です。
⑤ 面接で制度やルールの説明が曖昧な会社
求人票では良さそうでも、
面接で
「育休はありますか？」
「評価制度はどうなっていますか？」
と質問したときに
「うちは柔軟にやってます」
と曖昧に返される企業も存在します。
それは裏を返すと、
「明文化された制度がない」
「担当者によって言うことが違う」
という可能性も。
40代女性の転職では、
仕組みの整った職場かどうかは、
長く働けるかどうかを左右する
大きなポイントになります。
◆
いかがでしたか？
「ブラック企業」というと
極端なイメージを持つかもしれませんが、
実際には、一見よさそうな求人でも
制度や仕組みが未整備で
働きにくさを感じる職場は少なくありません。
「この会社、大丈夫かな？」
と不安なときは、
信頼できる人に相談したり、
面接での質問リストを作っておくのもおすすめです。
迷った時はぜひご相談くださいね。
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