経験だけでは
落ちる？
40代面接の盲点
こんにちは。
40代女性の転職成功サポーター
【現役人事の転職・キャリア相談】
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
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「40代の面接ってやっぱり厳しいんですよね？」
キャリア相談の場で、
必ずと言っていいほどいただく言葉です。
確かに20〜30代の転職と比べて、
40代の面接は評価のポイントが違います。
応募者本人は
「経験やスキルを見てくれるはず」
と思いがちですが、
実際の現場ではそれ以上に
「どんな関わり方ができるか」を
細かく見られているのです。
40代転職市場の現状
40代の転職では
「即戦力」への期待が高いのは事実です。
しかし同時に、
「若手社員との関係性」
「組織への馴染みやすさ」
「マネジメント経験の再現性」など、
人間関係や適応力にも強くフォーカスされます。
面接官からのよくある質問を挙げると、
「前職で若手や同僚とうまくやっていくために工夫したことは？」
「自分のやり方と組織のルールが違う場合、どう対応してきましたか？」
「部下が成果を出せないとき、どんな関わり方をしましたか？」
つまり、40代の面接はスキルだけでなく
「人柄×経験の活かし方」が問われているのです。
今日からできる準備3点
1.人との関わり軸で経験の棚卸しをする
成果だけでなく、
誰とどう協働して達成したのかを
思い出してみましょう。
2.柔軟さを示す具体エピソードを準備する
現場でやり方の違いに直面した時、
自分がどう調整したか。
小さな経験でもOKです。
3.学ぶ姿勢を言葉にして伝える
40代だからこそ、
「まだまだ吸収したい」
「若手から学ぶこともある」など
意欲的に学習する姿勢が伝わると
印象が変わります。
◆
いかがでしたか？
40代の面接は、
「これまでの経験」より
「これからの関わり方」を評価される場です。
もし準備の軸が「成果」一辺倒になっているなら、
今から「人との関わり」「柔軟さ」「学び」にも
視点を広げてみましょう。
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