こんにちは、採用コンサルタントの小林浩輔です。
吉岡のレポートとの通り、昨日のグローバル採用セミナーは大変刺激になりました！
私は、採用した会社側の視点からレポートします。
今回、セミナーで講演いただいたのは、株式会社ハロの矢野社長。
ハロは会社設立して1年半のベンチャー企業です。
矢野社長は、新入社員を採用するのに色々な会社から提案をもらったそうです。
その採用の条件は、
①野望 ②地頭 ③耐性 ④価値観
ただ、どの会社の提案もベンチャー企業で全てを満たすことは不可能です。
採用基準を妥協しながら、就職媒体に出しましょうというものだったとのこと。
ここで、矢野社長がすごいのが、日本で採用できないなら海外に採用しに行こう！と
決断し、実行したこと。
矢野社長は、ビジョンをお持ちで、かつそのビジョンを人に伝えるのがとても上手な方でした。
矢野社長のビジョンに共感する学生がとても多かったそうです。
ビジョン採用、価値観採用、共感採用などの言葉はありますが、
国を超えて共感できるビジョンをきちんと提示できる。
これは、実はなかなか出来ないことですよね。
ビジョンで優秀な学生を採用する。
大変勉強になりました！