こんにちは、採用コンサルタントの小林浩輔です。
昨日、テレビの特集で餃子の王将の新入社員研修の様子が放映されていました。
熱血常務の超体育会式で、研修で新入社員の意識が
どんどん変わっていく様子が見えて、さすが勢いがあるなぁと感じました。
コメンテーターでいらっしゃったワタミの渡邊会長が、企業文化と研修は
非常に密接な関係にある、とコメントされていました。
企業文化を体現するための研修。
餃子の王将の超体育会式は、餃子の王将に合っているが、
全ての会社に適合するものではない、というニュアンスで受け取りました。
研修を経て店舗に配属された新入社員が、
「最初はいやだなぁと思った研修だけど、本当に成長できて良かった！」と
話していました。
学生は、就職活動、研修、現場での仕事で、これまでにないような成長を遂げます。
餃子の王将の研修は、人を成長させる！ということをとことん追求したひとつの形だと思います。
この時期は、自分が新入社員だった頃を思い出しますよね。