はじめまして、
インターワークス採用支援部の特命係長 高橋克典(本名)です。
採用コンシェルジュの吉岡美奈さんが、ひとつ前のエントリー で
「企業側の＜採用＞も求職者の＜就活＞も誠意や敬意が非常に大切」
と書かれました。
私も本当にそうだと思います。
面接官が面接で学生を選ぶのと同じで、学生は色々なところでで
会社を判断します。
随分前の話になりますが、私は学生時代に塾で講師をしていました。
その時、よくベテランの先輩講師が仰られていた言葉があります。
「講師は生徒を判断するのに時間がかかるが、
生徒は講師を一瞬で判断する。だから、我々は常に気を張って、
高いエネルギーで授業に向かわなくてはならない。」
採用においても同じことが言えるのではないでしょうか?
説明会での質疑応答での受け答え、スタッフによる誘導、電話での応対など、
学生はちょつとしたところで会社に対する印象を持ちます。
だからと言って特別な対策は無いと思います。
ベタなことを書くようですが、あくまで大切なのは、相手に対して常に
「誠意や敬意」を持つこなのではないでしょうか。
皆さんはどう思われますか?