BACアセスメントセンターサービスをご提供する
簡単紹介:
INTEBANK評価中心はもう発展中心の優位を兼ね備えている。伝統的な招聘に限らず、従業員の潜在能力を識別することや、仕事に関する優勢/劣勢を診断することに適する。人力資源管理と開発の方面で重要な作用を発揮する。
基本原理:
1、個性の差異の原理―適性検査の基本的な仮説:人の素質には差異があり、またこれらの差異は客観的にみることができる。
2、仕事の差異の原理―適性検査の仮説:異なる職位には差異があり、これには仕事の内容、権力職責が含まれる。
3、適性適職の原理―“その人に合った仕事、仕事に適した人”の原則に基づき、個人の異なる素質と要求により最も適合する職位に各自を配置する。個人の素質と職位要求が同時に満たされる。
BACメリット:
1、多種の技術と適性検査ツールを使用するため、診断が正確である。
2、人事管理の効率を向上させ、人事管理コストを減少させることができる。
3、御社に特化したアセスメント案をカスタマイズする。
4、人事管理と心理学による基礎から成っており、経験豊富な診断チームが診断する。
アセスメントセンターサービスの流れ:
1、前期調査、インタビュー、業務分析;
2、要素の評価及び標準体系の構築;
3、アセスメント方案の詳細設計;
4、アセスメント活動の実施;
5、評価報告書の発行。
詳細紹介:http://testjp.intebankjp.com/bac.html 
メッセージ:http://testjp.intebankjp.com/lyzx.asp?Chk1=7 
お問合せ:
上海オフィス 本部
場所:上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦7A室
電話:021-5240-1060 (代表)
021-5240-0800 (日本語直通)
FAX:021-5240-0110
郵便番号:200050
メール:gyy@intebankjp.com
アクセス:地下鉄2号線、11号線 江蘇路駅4号出口出てスグ
班庫(上海)商務諮詢有限公司
市場と顧客関係の管理研修をご提供する
弊社について:
弊社は班庫(上海)商務諮詢有限公司である。2005年に上海で創業した。国内で一番早い企業管理総合サ—ビスプロバイダの一つである。今まで発展してきて、弊社は東京、大阪、深セン、蘇州などにも支社を設立した。
INTEBANK研修は専門的にお客様のためにリーン生産システム、人力資源及ぶ通用管理システム、EAPシステム、優秀的な従業員素養システム及びマーケティング基礎システムなどの優れた課程を提供している。今日、市場と顧客関係の管理研修をご提供するをご紹介する。
研修目標:
・顧客細分化を行い、顧客のニーズを明確に把握する。
・潜在的な顧客を掘り出して、新規顧客、お得意先を開拓する。
・顧客満足度を高め、会社のブランド化を促進する。
研修概要:
一、顧客関係管理のマーケティング篇
二、顧客関係管理の営業篇
三、顧客関係管理のサービス篇
四、総括、質疑応答
研修対象:総経理、マーケティング部、営業部管理職、他。
詳しい紹介:http://train.intebankjp.com/jp/
お問合せ:
上海オフィス本部
場所:上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦7A室
電話:021-5240-1060(代表) 021-5240-0800(日本語直通)
FAX:021-5240-0110
メール:gyy@intebankjp.com
アクセス:地下鉄2号線、11号線江蘇路駅4号出口出てスグ
ホームページ:http://www.intebankgroup.com/jp/
WPT従業員適性検査無料試用サービスをご提供する
WPTとは:
WPTは、従業員向けの適性検査である。WPT(Worker Psychological Test)、従業員適性検査は、従業員に対して多角度から診断を行う。この適性検査は従業員の能力、性格、メンタルヘルス等を診断し、企業のために適性人材を選抜することができる。
開発背景:
1、一般従業員は各企業の従業員数の大半を占めている。彼らは無視されやすいグループで、これは彼らの仕事の代替え性が高いこと、流動が多いこと、また教育水準が比較的低いことによるものである。しかし同時に、彼らはますます注目され始めている。これはかれらの数が多いことにより、管理がより複雑になっているからである。
2、一般工員は製品の直接の製造者であり、彼らの素質の高低は直接製品の品質に影響を与え、その結果企業の収益にも影響する。また製造企業において、一般工員の高い離職率は、企業に次のような大きな問題をもたらしている。
①熟練工の離職により生産効率が下降する   ②新入社員研修のコストが上昇する
③人員の流動性が大きく企業の士気に影響する④製品品質の下降、生産コストの上昇
このような背景の下で、弊社はWPT従業員適性検査を開発した。この適性検査により、従業員の能力と個性を正確に診断し、また離職率を下げることにより企業に収益をもたらす。
WPTの応用:
1、厳格なコントロールでコストを低減
人材選別の角度から厳格にコントロールを行い、関連コストを低減させる。
2、優秀な人材を採用
従業員の募集は難しいが、従業員を会社に留めることはもっと難しくなっている。本適性検査を利用することにより、不適応な人材を選別し、従業員の離職率を低減させることができる。
3、適性適職、人間関係を調整
本適性検査を通じて、従業員の個性特徴、興味と長所を診断することができる。これを職務配置に活用することにより、彼らの潜在能力を最大限に発揮させ、仕事の効率を向上させるだけでなく、従業員同士の良い人間関係をもつくることができる。
4、管理が容易になり、収益向上
本適性検査を利用することにより、最適な職務配置を行うことにより、従業員が安心して仕事できるだけでなく、管理しやすくなる。これにより企業の収益を向上させることができる。
詳細紹介:http://testjp.intebankjp.com/wpt.html
無料試用:http://testjp.intebankjp.com/sqsy.html
お問合せ:
上海オフィス 本部
場所:上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦7A室
電話:021-5240-1060 (代表)
021-5240-0800 (日本語直通)
FAX:021-5240-0110
郵便番号:200050
メール:gyy@intebankjp.com
アクセス:地下鉄2号線、11号線 江蘇路駅4号出口出てスグ
班庫(上海)商務諮詢有限公司
ホームページ:http://www.intebankgroup.com/jp/ 
業績管理実務研修をご提供する
弊社について:
弊社は班庫(上海)商務諮詢有限公司である。2005年に上海で創業した。国内で一番早い企業管理総合サ—ビスプロバイダの一つである。今まで発展してきて、弊社は東京、大阪、深セン、蘇州などにも支社を設立した。
INTEBANK研修は専門的にお客様のためにリーン生産システム、人力資源及ぶ通用管理システム、EAPシステム、優秀的な従業員素養システム及びマーケティング基礎システムなどの優れた課程を提供している。今日、業績管理実務研修をご提供するをご紹介する。
研修目標:
・業績管理でよく見られる誤りについて研究討論する。
・業績管理の基本知識を学ぶ。
・常用する業績管理ツールを習得する。
研修概要:
一、業績管理の根源
二、業績管理の考え方
三、業績管理でよく見られる問題の分析
四、業績面談の映像
五、質疑応答
研修対象:中間管理職、人事担当者、部門責任者
詳しい紹介:http://train.intebankjp.com/jp/
お問合せ:
上海オフィス本部
場所:上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦7A室
電話:021-5240-1060(代表) 021-5240-0800(日本語直通)
FAX:021-5240-0110
メール:gyy@intebankjp.com
アクセス:地下鉄2号線、11号線江蘇路駅4号出口出てスグ
ホームページ:http://www.intebankgroup.com/jp/ 
中国ニュースダイジェスト【第939号】▼中国外国投資家直接投資外貨管理法 大幅に簡素化
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃中国現地で起きている最新情報を網羅!  2013-5-15- 第939号
┃『中国ニュースダイジェスト』http://www.intebankgroup.com/Jrk/
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
********************************************************************
▼トピックス
───────────────────────────────
【中国外国投資家直接投資外貨管理法 大幅に簡素化】
中国外貨管理局は12日、「外国投資家の中国国内における直接投資の利便化を図るため、このほど『外貨管理局による<外国投資家中国国内直接投資外貨管理規定>および関連書類の通知』を発表した。外国投資家による直接投資の外貨管理をさらに明確化すると同時に、これまでの一部書類を廃止した」と発表した。
この規定は去年12月に実施された政策調整を基礎に、外貨登録、口座設立と利用、資金の出し入れ、外貨売買などに関する流れと政策を簡素化したものだ。これによって、外国投資家の直接投資、海外からの直接投資をめぐる外貨管理は登録を主とする政策枠組みがほぼできあがったということだ。

▼経済@ニュース
───────────────────────────────
【4月 全国一定規模以上の工業企業の成長率は9.3%】
中国国家統計局が13日に発表したデータによると、4月の全国一定規模以上の工業企業(国有企業と年間売上高が2000万元 以上の非国有企業)の実際成長率は9.3%で、先月比で0.4ポイント上昇した。
業種別で見ると、41業種のうち40業種の付加価値が昨年同期に比べ成長した。内訳を見ると紡績業は10.1%、黒色金属(鉄、マンガン、クロムを指す)製錬と圧延加工業は9.2%、自動車製造業が12.9%、電気機械と機材製造業は10.6%、コンピューターや通信、その他の電子設備製造業は10.7%伸びた。

【中国製造業、人件費高騰が深刻に】
中国大陸の人件費(社会保障費を含む)は、過去3年間で60%超(ドル建て計算)上昇した。経済成長および人民元相場の上昇により、中国の1人当たりの人件費は、2009年から2012年にかけてタイとマレーシアを抜き、アジアの新興経済国で最大の上昇率を示した。ベトナムもまた携帯電話の生産拠点として台頭しており、韓国のサムスン電子がこれを後押ししている。

▼社会@ニュース
───────────────────────────────
【中国、公務員の契約制導入が加速へ 終身制に幕か】
江蘇省では今年から、公務員になっても「安泰」とは行かなくなった。これまで「任命」制だった公務員への「招聘(しょうへい)」制の導入を、一部の行政機関や地域の専門性の高いポストで試験的に実施することになった。近年、中国の多くの地域が公務員の招聘制を試験的に実施しており、公務員が「終身制」から「契約制」に変わろうとしている。中国では、公務員に一旦なれば、解雇される心配がないため、同職は決して割れることのない「鉄の茶碗」と呼ばれてきたが、今後は、「陶器の茶碗」となりそうだ。

【中国「80後」の無気力さ深刻 心の早期老化に警鐘】
「80後(1980年代生まれ)」に突如異変が起こり。集団的な「老化」が始まっている。最初の兆候は、過去を懐かしむようになったことだ。青春映画「老男孩」のテーマ曲を口ずさみ、セーラーシャツとレザーサンダル姿の青春の夏の日をしみじみ回想し、小さい頃に夢中になった紙芝居を懐かしみ、あの頃追いかけた女の子のことを思い出す。
次に、年を取った自分を嘆く。両親から見ればまだまだ子供である「80後」なのに、彼らは、自分より若い世代を比較して、「ああ、自分は年を取った」「もう若い頃の感性は戻らない。魅力的な異性が眼の前に現れても、心を奪われることもない」と感じている。

▼企業@ニュース
───────────────────────────────
【2013年上海国際太陽光発電展覧会が開幕】
3日間に渡る2013年「上海国際太陽光エネルギー産業及び太陽光発電プロジェクト展覧会」が14日、上海新国際博覧センターで開幕した。太陽光発電の生産設備や材料、電池などが展示され、国内外から約1500社の企業が参加している。

【2013年青島国際モーターショーが開幕】
2013年第12回青島国際モーターショーが14日に、青島国際会展センターで開催された。メーカー600社以上の100以上のブランド、50種類以上の新車が展示された。同展は「環境保護、未来の道」というテーマで行われ、会場の規模は11万平方メートル以上に達する。

▼日中交流の翼
───────────────────────────────
【中国アニメ、品質品位の向上へ 日本進出した作品も】
2012年に中国で製作された国産テレビアニメは計395本(22万2938分)で前年比14.66%の減少となり、オリジナルアニメの製作本数が2008年以来初めてマイナス成長となった。2012年にアニメを製作した中国企業は2011年より9社少ない約215社となり、これも初めてマイナス成長に転じた。3日に閉幕した杭州国際アニメ祭で発表されたこんな数字が注目を集めている。

【東京の中国文化センター、中国グルメを紹介】
東京の中国文化センターの中国語教室「漢語の家」では、中国グルメをテーマにしたキャンペーンが行われている。20週間にわたって開催される予定だ。
このキャンペーンは中国文化に興味のある日本の人々の好評を受けている。中国グルメに関する交流会で話し合い、交流会が終わった後もわざわざ電話をかけてきて、次の日も参加したいと申し込む人もいた。交流会では、中国各地を紹介するドキュメンタリーも上映されたが、そういうところを今後の旅行先にしたいという人も少なくないということだ。

▼地域@ニュース
───────────────────────────────
【北京:園林博物館 蘇州の園林を再現】
中国園林博物館が14日、初めてメディアに公開された。同館は屋内で江南の伝統的な園林の景観を含む総面積1450平方メートルに及ぶ蘇州の園林を再現している。同館は中国初の園林をテーマとする国家級博物館で、敷地面積は6万5千平方メートル。北京国際園林博覧会のシンボルの建築物の一つとして、5月18日から一般公開される。

【新疆:新疆、外資導入がますます盛んに】
中国の新疆ウイグル自治区は西部大開発の重点地区として、豊富な資源や巨大な発展潜在力、経済の急速な発展の勢いが、ますます多くの外国投資家をひきつけており、製造業、農業技術、クリーンエネルギー、輸送、石炭化学工業などの世界的な企業が相次いで新疆で投資を行っている。

【陝西:陝西省南部で240万人が移住 貧困の根を絶つ】
10年間に及び、240万人に関係する巨大事業が陝西省南部で猛烈な勢いで進められている。昨年は陝西省の山間部から計8万世帯29万5000人が移住し、今年も集中定住地840カ所が着工した。全ての定住地は工業地区と交通沿線の周囲に配置されており、就業に便利で、貧困の根を絶つことができる。移住によって陝西省南部の都市化率は年2-3ポイント押し上げられる。

【福建:泉州 ウーロン茶輸出好調 8割は日本向け、検査は厳格化】
福建省泉州市検験検疫局によると、1~4月、日本へのウーロン茶を輸出した回数は前年同期比14.5%増の71回、輸出量は同17.3%増の918.04トン、輸出額は39.4%増の329万5100ドルで(約3億3588万円)、輸出単価は同18.8%増となった。茶の品質や安全に関する日本の要求が厳しくなり、13年2月13日から農薬フィプロニル検査命令が実施されたが、泉州市の日本へのウーロン茶輸出は好調な態勢を保った。

【台湾:台湾、フィリピンに2度目の制裁措置発動を発表】
台湾行政管理機構の責任者江宜樺氏が15日午後6時記者会見を開き、フリィピンに対して2度目で8項目の制裁措置を直ちに発動すると発表した。
これらの8項目には、フィリピンへの渡航警告を「赤」とし、台湾人のフィリピン観光を薦めないこと、台湾とフィリピンのハイレベル往来を停止すること、経済交流、ビジネス活動を停止すること、農業漁業の交流事業を停止すること、科学研究交流と協力プログラムを停止することなどが含まれている。

▼お仕事のご紹介
───────────────────────────────
【対日系企業営業担当】
仕事内容:対日系企業に対し、セキュリティ商品、サービスのご案内、お見積、契約、工事手配、アフターフォローまで。
職位要求:
1、日本人、性別問わず;
2、新規営業経験あればなおよい
勤務地:広東

【日本人営業担当】
仕事内容:日系企業の取引先への維持対応、答訪。
職位要求:
1、日本人、男性、年齢は32歳以下;
2、機械自動化関連の専門、一年以上の勤務経験がある;
3、中国語ができる。
勤務地:北京、シンセン

【営業担当】
仕事内容:プラスチック製造メーカー様向けに自社規格、断熱材他省エネ環境製品の新規顧客開拓既存顧客フォロー業務。
職位要求:
1、日本人、中国人(もしくは帰化人材)で日本留学経験がある。
2、学歴:日本の大学Or日本の大学へ留学;
3、日系企業で営業経験があり、一年以上の営業勤務経験がある;
4、中国語ができる。
勤務地:シンセン

【技術専門家】
仕事内容:主に掘削機の研究開発を担当する。掘削機セットや電気や液圧や制御や動力運用などの方向の研究開発。
職位要求:
1、国籍を問わず、60歳以下。
2、海外研究開発勤務経験がある。
3、十年以上大型機械の研究開発勤務経験を持っている人材。掘削機業界で勤務経験があれば優先できる。
勤務地:蘇州

【事業企画日籍スタッフ】
職位要求:
1、年齢30歳前後~45歳程度、性別不問、経営企画業務経験
2、業務経験:経営企画、事業企画職能での業務経験が数年ある。
勤務地:北京
★お問合せはこちらから↓
http://jp.intebankhr.com/index/

■ 公開研修のご案内
TWI---監督者訓練
企業の競争力をアップさせる必修訓練。人件費が急増して現在、従業員の生産効率を向上させるためには80後、90後従業員の仕事効率をアップさせるためには、生産の事故発生率を下げ、安全性を確保するためには
会社経営は、水の流れに逆らって行く船の如し進まなければ、後退してしまうものだ。
いかに、改善を続け、競争力をアップさせるか?正解は、60年経ても全く衰えない訓練コース-TWIにある。
開催日:
2013年5月22-23日 TWI-R 上海
2013年9月25-26日 TWI-JM 上海
受講料:1800元/名
●TWIトレーナー養成訓練国際認証研修  TWI-JI-TTT
2013年5月19-25日  上海  20000元/人
●その他の公開講座のご案内
経営の神-稲盛和夫の人材経営の道
6月6日   上海  1500元/人
非人力資源経理の人力資源管理
6月26日  上海  1500元/人
文武両道-班組長総合技能向上訓練
7月24-25日  上海  2200元/人
非物質の激励
8月21日 1日 上海  1500元/人
INTEBANK WORK SHOP 仕事坊-成果に基づく中間管理幹部能力向上
10月29-30日 上海  2800元/人
現代企業優秀な従業員職業素養
11月20日   上海  1200元/人
新経済形式下の有効な考課方法
12月26日   上海  1500元/人
(注)上記の予定は変更されることがあります。詳しくはお問い合わせください。

********************************************************************
中国現地で起きている最新情報を網羅した『中国ニュースダイジェスト』
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃発  行: 班庫(上海)商務諮詢有限公司
┃編  集: 班庫(上海)商務諮詢有限公司
┃お問合せ: gyy@intebankjp.com
┃━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★バックナンバー・配信停止はこちら↓
┃http://archive.mag2.com/0001130094/index.html
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日本人の溶接技術専門家をご募集する
当社は上海が本社で、日本国内会社を設立している日系人材サービス会社です。社名は「班庫(上海)商務諮問有限公司」と言います。国内で蘇州、シンセンに事務所を設立しております。当社のサービスは登録希望者からは、一切、費用を徴収しない安心できるシステムです。ただいま、弊社は取引先に頼まれて日本人の溶接技術専門家を募集しています。。以下は職位の紹介である。もし興味があれば遠慮なく連絡してください。
募集職位:溶接技術専門家
募集企業:
広東ある電器有限公司(会社主要な製品は電気抵抗溶接、孤溶接、レーザー、ロボットシステムなどがある)
職位要求:
1、日本人、年齢は問わず;
2、電器抵抗溶接非標準設備設計、或いは自動車溶接治具設計の経験がある;
3、溶接設備制御システム設計の経験を持っている者が優先できる;
4、非標準設計の経験が豊である。
雇用形態:
契約社員、派遣社員、パート社員。どの雇用形態もOKである。候補者の情況に応じる。
勤務地:広東        給料:面談(優遇)
お問合せ:
上海オフィス 本部
場所:上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦7A室
電話:021-5240-1060 (代表)  021-5240-0800 (日本語直通)
メール:gyy@intebankjp.com
アクセス:地下鉄2号線、11号線 江蘇路駅4号出口出てスグ
班庫(上海)商務諮詢有限公司
ホームページ:http://www.intebankgroup.com/jp/
中国ニュースダイジェスト【第938号】▼4月の中国非製造業ビジネス活動指数は安定成長
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃中国現地で起きている最新情報を網羅!  2013-5-8- 第938号
┃『中国ニュースダイジェスト』http://www.intebankgroup.com/Jrk/
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
********************************************************************
▼トピックス
───────────────────────────────
【4月の中国非製造業ビジネス活動指数は安定成長】
中国物流購買連合会、国家統計局サービス業調査センターが3日に発表した4月の中国非製造業ビジネス活動指数は54.5%で、先月より1.1ポイント下がったものの、安定的な成長を保っている。
中国のPMI購買担当者指数は、ビジネス活動指数、新規契約指数、新規輸出契約指数など10種類の指数で構成されている。50%を分かれ目に、50%を上回る場合は非製造業経済の拡張傾向を表すのに対し、50%を下回る場合は非製造業経済の収縮傾向を表す。

▼経済@ニュース
───────────────────────────────
【対ドイツ投資、中国が3位に】
ドイツ貿易 投資振興機関がこのほど発表した外国投資データによると、2012年に計854の外国投資プロジェクトがドイツに入居し、2011年比で3%増となった。中国からの投資プロジェクトは、米国とスイスに続く98件で3位となった。
独ベルテルスマン財団は4月に発表した報告書の中で、「中国の海外進出戦略の実施以来、ドイツへの直接投資が年を追うごとに増加し、2012年の時点で前年比約22%増の6億2600万ドルに達した」とまとめた。

【広交会に海外バイヤー20万人 輸出成約額8%増】
第113回中国輸出入商品交易会(広交会)が5日に閉幕した。広交会組織委員会によると、このたびの広交会の運営状況は全体として安定したものとなり、211の国と地域から20万2766人のバイヤーが参加し、再び20万人の大台に届いた。参加バイヤー数だけでなく、取引量も回復的な伸びを示したという。

▼社会@ニュース
───────────────────────────────
【羊肉偽装問題、調査結果が明らかに 上海市が会見】
動物検疫を受けていないキツネやミンクなどの肉を羊肉と見せかけた「問題の羊肉」が江蘇省から上海に入り、市場で販売されている状況について、上海市食品安全委員会弁公室(食安弁)は6日、記者会見を開き、「『問題の羊肉』の上海での販売状況がすでに判明し、個人経営の調理済み食品販売店9軒から合わせて約70キログラムが押収された」と明らかにした。

【中国の法律専門職従事者、約60万人】
中国人民大学がまとめた「2012年中国法律発展報告:中国法律専門職従事者のプロ化」が6日、発表された。同報告によると、2011年末の時点で、中国で司法官検察官弁護士公証員など法律専門職に従事している人は計57万3223人に達した。人口10万人あたり42.56人の法律専門職従事者がいる計算となる。

▼企業@ニュース
───────────────────────────────
【中国移動が4G端末の入札を開始 今月にも許可証?】
中国のラジオ放送「中国之声」のニュース番組「央広新聞」によると、中国移動(チャイナモバイル)はこのほど第4世代移動通信(4G)の端末をめぐる入札をスタートし、華為、中興、サムスン、酷派などのメーカーがモバイル4Gの商用化された携帯電話端末市場への入場券を手に入れた。4G営業許可証の発行に関する憶測もあちらこちらで飛び交い、業界では速ければ今月中旬にも発行されるとの予測も出ている。

【日産の中国販売が回復、4月は2.7%増】
日産は5月6日、今年4月の中国販売台数が前年同月比2.7%増の10万2800台に達したと発表した。昨年9月に日本車の中国販売が打撃を受けてから、日産の販売が前年同期を上回るのは4月が初となった(1月の季節要因による増加を除く)。

▼日中交流の翼
───────────────────────────────
【在日中国人の人口が「青年壮年化」】
在日外国人の人口構造が若年化する傾向にある。在日外国人の中で最多の中国人を例にとると、人口は上から下へと「両端が小さく、中間が大きい」形を呈している。つまり青年や壮年の労働力人口が大部分を占め、割合的には日本の青年、壮年人口を大きく上回っている。

【中国と日本、耐震分野で協力】
耐震分野における中日協力プロジェクト「耐震建築人材育成プロジェクト」の成果報告会が6日、北京の中国建築設計研究院で行われた。その中で中国側の専門家らは「中国は技術面以外に地震に対する知識の普及、政策の実施などについて、制度面を改善すべきだ」と指摘した。

▼地域@ニュース
───────────────────────────────
【北京:北京で再び煙霧 深刻な大気汚染は今後も継続】
立夏から一夜明けた6日、北京市では気温が上昇し、煙霧が発生、最高気温は30度まで上がると予想された。同日午前9時までに、全市の監測ポイント35カ所は軒並み、5級の重度汚染レベルを上回った。市環境保護監視測定センターによると、北京市の深刻な大気汚染の明らかな改善は当面見込めないという。

【上海:上海で食品見本市、「日本の味」認知度向上へ】
中国最大規模の食品見本市「SIAL China 2013(中国国際食品飲料展覧会)」が7日、上海市浦東新区の上海新国際博覧中心で開幕した。日本貿易振興機構(ジェトロ)が主催したジャパンブースには、中国消費者への認知度向上を狙いに食品関連企業8社が出展した。

【四川:茶文化発祥地 雅安で震災後の茶産業を積極的に復興】
茶馬古道の基点にあたる雅安の兄弟友誼茶廠では6日、製品包装ラインで忙しく立ち働く作業員。雅安は世界の茶文化の発祥地だ。四川蘆山地震は現地の茶葉の生産や販売に大きな損失を与えた。茶製品の供給を速やかに回復させるため、現地の生産工場の生産ラインの一部は既に生産を再開している。

【江蘇:白血病の10歳男児を支援 蘇州の女性が1カ月休業】
張紅衛さんは44歳になる蘇州のタクシー運転手だ。4月15日、白血病の10歳男児と骨髄が適合することが判明した。張さんは、すぐに仕事を中断し、無償で骨髄を提供することを決定した。張さんは「私の1カ月の収入で一人の子どもの命を救うことができるなら、お安いものだ。」 といった。

【香港:香港 購入制限令で粉ミルク売上が2割減】
香港は同地区から外に出る者が携行できる粉ミルクを2缶までに制限する「粉ミルク購入制限令」措置を実施しており、今月1日でスタートから2カ月が経過した。この措置により、香港市場での供給が迅速に保障され、「粉ミルク不足」が解消されたが、同時に香港の粉ミルクメーカーと小売販売業者は粉ミルクの販売量が目立って減少し、同措置の実施前に比べて2割減少したという。

▼お仕事のご紹介
───────────────────────────────
【対日系企業営業担当】
仕事内容:対日系企業に対し、セキュリティ商品、サービスのご案内、お見積、契約、工事手配、アフターフォローまで。
職位要求:
1、日本人、性別問わず;
2、新規営業経験あればなおよい
勤務地:広東

【日本人営業担当】
仕事内容:日系企業の取引先への維持対応、答訪。
職位要求:
1、日本人、男性、年齢は32歳以下;
2、機械自動化関連の専門、一年以上の勤務経験がある;
3、中国語ができる。
勤務地:北京、シンセン

【営業担当】
仕事内容:プラスチック製造メーカー様向けに自社規格、断熱材他省エネ環境製品の新規顧客開拓既存顧客フォロー業務。
職位要求:
1、日本人、中国人(もしくは帰化人材)で日本留学経験がある。
2、学歴:日本の大学Or日本の大学へ留学;
3、日系企業で営業経験があり、一年以上の営業勤務経験がある;
4、中国語ができる。
勤務地:シンセン

【技術専門家】
仕事内容:主に掘削機の研究開発を担当する。掘削機セットや電気や液圧や制御や動力運用などの方向の研究開発。
職位要求:
1、国籍を問わず、60歳以下。
2、海外研究開発勤務経験がある。
3、十年以上大型機械の研究開発勤務経験を持っている人材。掘削機業界で勤務経験があれば優先できる。
勤務地:蘇州

【事業企画日籍スタッフ】
職位要求:
1、年齢30歳前後~45歳程度、性別不問、経営企画業務経験
2、業務経験:経営企画、事業企画職能での業務経験が数年ある。
勤務地:北京
★お問合せはこちらから↓
http://jp.intebankhr.com/index/

■ 公開研修のご案内
TWI---監督者訓練
企業の競争力をアップさせる必修訓練。人件費が急増して現在、従業員の生産効率を向上させるためには80後、90後従業員の仕事効率をアップさせるためには、生産の事故発生率を下げ、安全性を確保するためには
会社経営は、水の流れに逆らって行く船の如し進まなければ、後退してしまうものだ。
いかに、改善を続け、競争力をアップさせるか?正解は、60年経ても全く衰えない訓練コース-TWIにある。
開催日:
2013年5月22-23日 TWI-R 上海
2013年9月25-26日 TWI-JM 上海
受講料:1800元/名
●TWIトレーナー養成訓練国際認証研修  TWI-JI-TTT
2013年5月19-25日  上海  20000元/人
●その他の公開講座のご案内
経営の神-稲盛和夫の人材経営の道
6月6日   上海  1500元/人
非人力資源経理の人力資源管理
6月26日  上海  1500元/人
文武両道-班組長総合技能向上訓練
7月24-25日  上海  2200元/人
非物質の激励
8月21日 1日 上海  1500元/人
INTEBANK WORK SHOP 仕事坊-成果に基づく中間管理幹部能力向上
10月29-30日 上海  2800元/人
現代企業優秀な従業員職業素養
11月20日   上海  1200元/人
新経済形式下の有効な考課方法
12月26日   上海  1500元/人
(注)上記の予定は変更されることがあります。詳しくはお問い合わせください。

********************************************************************
中国現地で起きている最新情報を網羅した『中国ニュースダイジェスト』
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃発  行: 班庫(上海)商務諮詢有限公司
┃編  集: 班庫(上海)商務諮詢有限公司
┃お問合せ: gyy@intebankjp.com
┃━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★バックナンバー・配信停止はこちら↓
┃http://archive.mag2.com/0001130094/index.html
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
TWI研修(公開課&企業内研修)をご提供する
弊社について:
班庫(上海)商務諮詢有限公司――2005年に上海で創業した。国内で一番早い企業管理総合サ—ビスプロバイダの一つである。弊社は効率的に正確的に企業を協力して核心管理問題を処理することを重視する。「選、育、用、留」という四つモジュールをめぐって、六つメイン製品を提供している。全方位に企業人力資源管理中の各重要な部分を覆っている;特有的なワンストップ専門システムサービス標準を持っている。誠心誠意企業の卓越した発展を助力する。
今まで発展してきて、弊社は東京、大阪、深セン、蘇州などにも支社を設立した。INTEBANK研修は専門的にお客様のためにリーン生産システム、人力資源及ぶ通用管理システム、EAPシステム、優秀的な従業員素養システム及びマーケティング基礎システムなどの優れた課程を提供している。今日、TWI研修を紹介いたします。
TWI研修の背景:
1、TrainingWithinIndustryの略語です。第二次世界大戦時アメリカで開発された訓練で、世界で最も優れたな監督者向けの訓練と言われています。
2、1950年にTWIが日本に導入され、産業の実際とニーズに応じ改善、完成され、すぐに広がりました。TWIは戦後の日本経済の発展に大きな役割を果たしました。60年代にTWI訓練が盛んに行なわれ、トヨタをはじめとして、多くの大手企業が多くの優秀な監督者を育成しました。その著しい効果を見て、アメリカと他の国々もその重要性を認識し次々TWIを行なうようになりました。
TWI研修の重要性:
企業の現場管理者(「監督者」という)の知識技能レベルが、企業の発展に直接、影響を与えます。TWI訓練は、監督者に対して、教育•指導、改善、人材の活用、業務安全の研修指導を行います。監督者が効果的に現場作業者を指導することで、生産上の各問題を基本的に解決し、生産効率を高め、品質を改善し、コストコントロールという企業目標を達成します。
研修課程収益:
TWI-JI 仕事の教え方
仕事を正確に、迅速に、安全に教えるための指導の方法を習得します。
TWI-JM 改善の仕方
仕事の方法、手順、施設などの改善ができる手法を習得します。
TWI-JR 人の扱い方
職場の人間関係をよくするために事前の対策と事実に基づく職場問題処理の仕方を学びます。
TWI-JS 安全作業のやり方
安全とは、事前に対策を考えて、処理することである。類似、同種災害を絶対に起こさない、事前の対策と方法を学びます。
詳しい紹介:http://twijp.intebankjp.com/
お問合せ:
担当:高さん
電話:021-52401060
ファックス:021-52400110
メール:gyy@intebankjp.com
班庫(上海)商務諮詢有限公司
CLT責任感性格テスト無料試用サービスをご提供する
社員に責任感が無い場合:
待つ:上司の指示を待つ、部下からの報告を待つ、生産現場からの連絡を待つ。
効率低下:低効率または無効率、任務の繰り返し、成果のやり直し、セットとなる資源のムダ。
職務上過失:ごまかす、積極的でない、真面目でない、いいかげん、最高の結果を求めない、実際の効果が無い。
計画執行の不備:審査が真面目でない、処理が不完全、費用の投入と収益がアンバランス、組織に対して計算できない損失をもたらす。
CLTテスト:
1、責任感とは、個人が自己と他人に対して、家庭とグループに対して、また国家と社会に対して負う責任の認識、感情と信念を指し、またそれにより規範を遵守し、責任を負担し義務を履行する自覚した態度を指す。これは人が持っていなければならない基本的な素養であり、健全な人格の基礎となるものであり、また家庭親睦、社会の安定の保障となるものである。
2、“五大”人格要素の研究において、責任感は個人の人格の重要な構成要素とされている。また多くの研究により、責任感と仕事の業績とは密接な関係があることが明らかにされている。
3、もし人材を選択するのに一つだけしか条件を選べない場合―責任感を持つ人を選ぶ。
テスト特徴:
1、科学的で、中国の国情に合わせて現地化された責任感を測る適性検査である。
2、テストするベクトルは、理論的な根拠に基づいており、科学的に開発された適性検査である。
3、質問は簡潔で、テストは短時間で行える。また報告書は正確で筋道が通っており、利用しやすくなっている。
4、人的資源の角度から、専門的な診断結果を提供している。
5、弊社の専門家チームのサポートにより、有効なフォローサービスを提供している。
詳細紹介:http://testjp.intebankjp.com/clt.html
無料試用:http://testjp.intebankjp.com/sqsy.html
お問合せ:
上海オフィス 本部
場所:上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦7A室
電話:021-5240-1060 (代表)
021-5240-0800 (日本語直通)
FAX:021-5240-0110
郵便番号:200050
メール:gyy@intebankjp.com
アクセス:地下鉄2号線、11号線 江蘇路駅4号出口出てスグ
人事管理システム無料体験サービスをご提供する
システムについて:
iHR人事管理システムは、弊社INTEBANKの専門的な人事管理及びコンサルタント実績に基づき、国内外優良企業の先進的人事管理の理念、実績、人事情報システム構築の貴重な経験を集約し、IT先端技術を用いて、人事情報の高度集積化を実現したもので、システムの概要設計から専門的運用まで高品質を確保している。
管理プロセスを標準化し、競争の優位性を明らかにし、企業の発展を支援する。
知っていますか:
『新労働法の施行で、企業は人事書類を2~3年、保存しなければならなくなった』
―iHRは、人事書類の有機的管理を弾力的に行います。
『現在の人事システムは、操作が煩雑である』
―iHRの構造は簡明で、操作が簡単(人間科学に基づく操作で、研修なしで使用可能)
『給与やボーナスの手計算は、間違ったり、時間を無駄にしやすい』
―給与計算はデータ転送、手入力のいずれでも可能で、全社員または一部の社員へのボーナス支給が可能。
『勤怠表の記入が面倒で、労働契約の更新、休暇管理が混乱』
―タイムリー、効率的に人事情報を伝え、人事リスクを低減します。
『社員研修と能力開発が有機的に結合できない』
―各部門の研修ニーズ、研修の進行状況、社員研修記録を有機的に管理します。
『人事通達をネットで公表したり、管理できない』
―社員自らがコミュニケーションの場や空間を提供し、企業と社員とのコミュニケーションをスムーズに図ります。
主な機能:
(一)組織戦略管理
(二)人事管理
1. 人事書類管理
2. 異動管理
3. 労働契約管理
4. 募集管理
5. 研修管理
6. 勤怠管理
7. 給与管理
(三)人事通知通達機能
(四)システムセンター
(五)社員への個人情報提供とファイル管理
詳細紹介:http://ihrjp.intebankjp.com/
無料体験:http://ihrjp.intebankjp.com/manfei.asp#mes
お問合せ:
上海オフィス本部
場所:上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦7A室
電話:021-5240-1060(代表)    021-5240-0800(日本語直通)
メール:gyy@intebankjp.com
アクセス:地下鉄2号線、11号線江蘇路駅4号出口出てスグ
班庫(上海)商務諮詢有限公司