人材紹介派遣サービスをご提供する

人材紹介派遣サービスをご提供する
弊社について：
INTEBANKは、総合的コンサルティングサービス会社として、製品に対する専門的・科学的・厳格・適切を重点として、“企業様のより良い発展・人々のより良い仕事と幸せな生活”をめぐり、人事領域の６つの方面にわたるサービスをご提供している。企業様に良い人材を提供することにより、その人材が会社で自分の力を発揮するだけでなく、人材個人の発展を促進し、能力を向上させ、皆が幸せになることを願っている。現在までに、弊社は機械製造、消耗品、電子、サービスなど34業界の1万社近くにサービスを提供してきた。
人材紹介派遣サービス紹介：
中国・日本、国を問わず、御社の多様な採用ニーズに対応いたす。
中国→日本：
●中国マーケット開拓、現地との窓口業務で中国人採用が必要
●国籍に関わらず、将来的なグローバルリーダーを獲得したい
日本→中国：
●現地法人の管理職候補の採用（総経理・管理職）
●製造業において品質保証・向上の為、職務経験や専門性の高い日本人を採用したい
中国→中国：
●中国現地で、総経理～管理職～一般社員、優秀な中国人を採用したい
●中国語能力の高い、あるいは中国で就業経験がある日本人を現地採用したい
採用マンパワーの消減、母集団の確保、質•スピード共に納得感の高い採用を実現。
詳細フロー：
ニーズ発生→打ち合わせ、ターゲット設定→マッチング、スクリーニング→紹介→選考→内定→入社前フォロー→入社
紹介実績：（北京・上海・蘇州・香港地区と幅広いエリアを網羅）
中国⇒日本
06年度からの採用実績（製造系部門•事業企画、IT技術者を採用）。
日本⇒中国
上海新設現地法人に総経理、副総経理が着任
中国⇒中国
現地法人で製造課長1名・日本人現地採用1名、SCM主任1名、人事部長1名など多数
詳細紹介：http://jp.intebankjp.com/Home_JP.asp　
お問合せ：
上海オフィス　本部
場所：上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦７A室
電話：021-5240-1060　（代表）
021-5240-0800　（日本語直通）
FAX：021-5240-0110
郵便番号：200050
メール：gyy@intebankjp.com
アクセス：地下鉄2号線、11号線　江蘇路駅4号出口出てスグ
班庫（上海）商務諮詢有限公司
ホームページ：http://www.intebankgroup.com/jp/　

ホウレンソウ研修をご提供する

ホウレンソウ研修をご提供する
弊社について：
弊社は班庫（上海）商務諮詢有限公司である。2005年に上海で創業した。国内で一番早い企業管理総合サ—ビスプロバイダの一つである。今まで発展してきて、弊社は東京、大阪、深セン、蘇州などにも支社を設立した。
INTEBANK研修は専門的にお客様のためにリーン生産システム、人力資源及ぶ通用管理システム、EAPシステム、優秀的な従業員素養システム及びマーケティング基礎システムなどの優れた課程を提供している。今日、ホウレンソウ研修をご紹介する。
研修背景：
現代の企業に求められているものは、従業員の執行力を向上させることであり、執行力の向上にはコミュニケーションが重要な要素となる。国外の企業では、新入社員には「就業研修」を行い、ビジネスマナー、コミュニケーション（ホウレンソウを含む）等のスキルを指導しているが、中国の企業においては一般的にはなっておらない。そのため勤続年数の多い管理職にいたっても未だに有効なコミュニケーション、報告、商談等に対して必要なレベルに達しておらず、それにより企業に大きなムダを与えることが多く発生している。このカリキュラムでは、基本的なスキルホウレンソウについて習得することを目指す。
研修目標：
1、参加者が報・連・相の重要性を認識し、コミュニケーションスキルを習得する。
2、企業というチームの中の一員であることを認識する。
3、上司、同僚、顧客に対して密接にコミュニケーション、協力することを習得する。
研修概要：
一．「報・連・相」で必要とする前提と基本能力。
二．「報・連・相」とは一種の実践型コミュニケーションスキルである。
三．チームによる協力の意義を認識する。
四．「報告」の技能を把握する、文字による「報告」。
五．「連絡」の技能を把握する、会議を用いた連絡。
六．「商談」の技能を把握する、クレーム対応時のコミュニケーション。
七．「電話」を利用したコミュニケーションスキル電。
八.幹部のホウレンソウ。
九．ホウレンソウの実際の運用。
詳しい紹介：http://train.intebankjp.com/jp/
お問合せ：
上海オフィス本部
場所：上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦７A室
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中国ニュースダイジェスト【第940号】▼2022年、中国が世界最大の輸入国に

中国ニュースダイジェスト【第940号】▼2022年、中国が世界最大の輸入国に
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┃中国現地で起きている最新情報を網羅！　　2013-6-5- 第940号
┃『中国ニュースダイジェスト』http://www.intebankgroup.com/Jrk/
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▼トピックス
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【2022年、中国が世界最大の輸入国に】
『中米経済貿易関係の向こう10年間』という報告が4日北京で発表された。報告は「中国は2022年までに世界最大の輸入国になり、中国とアメリカは世界最大の貿易パートナーになる。そうなれば、両国の貿易額は1兆ドルを超え、1356万もの就職のチャンスが生まれる」と見ている。
現在、中国は輸出主導型から内需主導型に、投資牽引型からイノベーション牽引型へと変化している。報告の編集を担当する香港中文大学の劉遵義前学長は「中国が向こう10年間でモデルチェンジに成功すれば、6億人もの中産階級が生まれるほか、中国は世界の工場から世界の市場へと変わることになる」と指摘した。

▼経済＠ニュース
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【5月の製造業PMIは49.2％　HSBCデータ】
香港上海銀行（HSBC）が3日に発表した中国製造業購買担当者景気指数（PMI）の最終値は49.2％で、過去8カ月で最も低い数値となった。
そのうち、新規受注指数は8カ月ぶりに縮小エリアに入って48.7％に低下した。4月は51.1％だった。新規輸出受注指数は48.9％で、国内需要の継続的な減少を物語る。各種指数をみると、生産指数は7カ月ぶりの低い数値となり、これと同時に雇用は2カ月連続で減少し、減少幅が拡大した。完成品在庫指数は3カ月連続で上昇し、5月は51.8％に達した。

【人民元の対米ドル相場　4日に記録更新】
米5月製造業購買担当者景気指数（PMI）が予想を下回った。中国外貨取引センターが4日に明らかにした最新データによると、同日の人民元の対米ドル相場（仲値）は1ドル＝6.1735元で、前営業日より71ベーシスポイント高となり、記録を更新した。
JPモルガンの李晶中国グローバル市場業務主席は、「人民元相場は小幅の安定的な上昇を維持し、下半期は双方向に変動するだろう。近頃人民元相場が堅調に推移しているが、全体的に見ると急激な元高が生じる可能性は低い。人民元は毎年2－3％の上昇率を維持できるが、今年1月から現在まで、すでに大幅に上昇している。下半期は双方向の変動が生じ、上昇を続けることはない」と予想した。

▼社会＠ニュース
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【中国都市部住民の過半数「定年延長」に反対】
中国の民間非営利調査機関「広州社情民意研究センター」は3日、定年に関する世論調査の結果を発表した。これによると、中国大陸部の住民のうち、定年延長に反対する人は過半数に達し、「規定にもとづく年齢で退職したい」とする人が多くを占めた。
調査によると、「定年延長に反対」する人は全体の54％に達し、「賛成」は26％、「どちらとも言えない」は20％だった。退職年齢について、「規定にもとづく年齢で退職する」ことを希望する人は60％に達した。「規定の年齢を前倒しして早期退職を希望する」は17％、「規定の年齢より数年遅く退職したい」は10％。

【中国大学生98.9％が習近平新体制に関心　教育部調査】
中国教育部(教育省)は3日、大学生を対象にした政治に対する思想動向調査の結果を発表。大学生の98.9％が習近平新体制に関心を示し、「親しみやすい」と好印象を抱いていることが明らかになった。さらに、大学生の思想は積極的で健全な状態を保っていることが分かった。

▼企業＠ニュース
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【トヨタの中国販売台数がプラスへ　0.4％増】
日本最大の自動車メーカーのトヨタは、これまで販売量の坂道を下っていたが、このほどついにプラスへの転換を果たした。同社がまとめた統計によると、5月の中国での販売台数は約7万9千台に上り、前年同月比0.4％増加したという。
日系車の販売が回復基調にあることから、日系メーカー数社と合弁会社を作っている広汽集団の株価も最近はたびたびストップ高を出し、直近の株価は前営業日比0.22％上昇の9.19元となった。

【中国乳業は「坂道上る段階」原料拠点の建設加速へ】
第4回中国乳業大会と第11回中国国際乳業展示会が1日から2日まで江西省南昌市で開催された。テーマは「乳製品原料の拠点建設を加速する」。会議でうち出された方針によると、国は今年、標準化された一定規模の養殖を推進し、質の高い乳製品原料拠点を建設することを加速する。乳牛の遺伝的改良計画を実施し、乳業の生産レベルを高めることを加速する。また乳製品ステーションの監督管理と生乳のモニタリングを強化し、生乳の品質の安全性を確保するなどの措置によって乳業のモデル転換グレードアップを推進し、現代型乳業の建設を加速するという。

▼日中交流の翼
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【各時代を代表する日本のアニメキャラ、広州に集結】
日本の各時代の人気アニメキャラクターを時系列ごとに展示するイベント「キャラクター大国、ニッポン」（主催：日本国際交流基金、在広州日本総領事館）が先月31日、広州の紅専廠文化芸術機構で開幕した。
同日、50年代の「鉄腕アトム」、60年代の「ウルトラマン」、70年代の「ハローキティ」、80年代の「ドラエモン」、90年代の「ちびまるこちゃん」など、中国人にとってもなじみ深い日本の人気アニメのキャラクターを見に数多くの広州の漫画ファンが来場した。

【在日中国人の生活保護依存、外国籍で最低　厚労省発表】
日本の華字紙「中文導報」によると、日本厚生労働省はこのほど、全国で生活保護を受ける人の数を発表した。在日外国人については、日本の総人口に占める生活保護を受ける比率、また在日外国人上位出身国地域別にみても、生活保護を受ける中国人の割合は最も低かった。統計結果から、在日中国人は自立性の強い外国人で、生活保護への依存度が低いことが分かった。

▼地域＠ニュース
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【北京：北京大外環高速道路　2015年に開通予定】
北京市と河北省は、北京大外環高速道路建設戦略を加速することで意見を一致させた。河北省交通運輸庁が明らかにした情報によると、北京大外環高速道路は全長約940キロで、2015年に全線開通し、河北省の11本の高速道路が北京と直結することになる。北京河北省の交通一体化の進展が全面的に加速し、環首都経済圏が急速に形成される。

【上海：上海税関、貿易利便化を推進　ペーパーレス化で時間短縮】
上海の港湾空港は昨年、上海港の貨物取扱量コンテナ取扱量が引き続き世界首位となり、浦東国際空港の貨物郵便取扱量が世界3位を維持し、全体の輸出入額も1兆元（約16兆2000億円）以上の規模を維持するなど、ターミナルとしての機能と地位がいっそう向上している。5月31日に上海の通関業務に関する指導グループ会議で分かった。

【天津：天津市西青区民俗文化街、6月末にオープン】
天津市西青区には数千年もの歴史を持つ古い町楊柳青があり、楊柳青は年画と庭園文化で有名だ。天津市はこれらの文化要素を大通りに集結させ、民俗文化街を創った。文化街は文化の展示、観光、芸術品の鑑賞と交易を一体化しており、北部最大の民俗観光エリアであり、骨董品や芸術品の集散地となっている。

【大連：大連国際ビーチ文化祭、22日開幕】
第10回大連国際ビーチ文化祭が6月22日から8月24日まで、大連金石灘黄金海岸で開幕すると、組織委員会が明らかにしました。テーマは「10年の美しい楽章、ビーチでのカーニバル」だ。 今回のビーチ文化祭は簡素で上品、ロマンチックファッション、、市民参加などを特徴に、黄金カーニバル、市民の砂芸術コンクール、ビーチフリスビー、ビーチサッカー、ビーチバレーなどが行われる。

【四川：世界企業上位500社の半数が四川省に進出】
四川省商務庁によると、今年5月末現在、同省に進出した世界企業上位500社は251社に上り、中部西部エリアで最も多かった。このうち海外企業は191社で、直接投資の金額は100億ドルを超えたという。

▼お仕事のご紹介
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【コールセンタースタッフ】
職位要求：
1、日本人、性別を問わず；
2、コールセンターの仕事ができる。
3、性格が明るい。
募集人数：30人ぐらい
勤務地：大連

【コールセンターリーダー】
職位要求：
1、日本人、性別を問わず；
2、一年以上のコールセンター管理の勤務経験がある。
募集人数：5人ぐらい
勤務地：大連

【営業】
職位内容：中国華北地域の取引先の新規開拓；
職位要求：
1、日本人、性別を問わず、年齢25－35歳。
2、二年以上の市場販売の勤務経験がある。
3、財務知識を分かる。
4、英語或いは中国語で日常交流できる。
5、出張することを受け入れる。
勤務地：中国華北地域

【対日系企業営業担当】
仕事内容：対日系企業に対し、セキュリティ商品、サービスのご案内、お見積、契約、工事手配、アフターフォローまで。
職位要求：
1、日本人、性別問わず；
2、新規営業経験あればなおよい
勤務地：広東

【日本人営業担当】
仕事内容：日系企業の取引先への維持対応、答訪。
職位要求：
1、日本人、男性、年齢は３２歳以下；
2、機械自動化関連の専門、一年以上の勤務経験がある；
3、中国語ができる。
勤務地：北京、シンセン

【営業担当】
仕事内容：プラスチック製造メーカー様向けに自社規格、断熱材他省エネ環境製品の新規顧客開拓既存顧客フォロー業務。
職位要求：
１、日本人、中国人（もしくは帰化人材）で日本留学経験がある。
２、学歴：日本の大学Ｏｒ日本の大学へ留学；
３、日系企業で営業経験があり、一年以上の営業勤務経験がある；
４、中国語ができる。
勤務地：シンセン

【技術専門家】
仕事内容：主に掘削機の研究開発を担当する。掘削機セットや電気や液圧や制御や動力運用などの方向の研究開発。
職位要求：
１、国籍を問わず、６０歳以下。
２、海外研究開発勤務経験がある。
３、十年以上大型機械の研究開発勤務経験を持っている人材。掘削機業界で勤務経験があれば優先できる。
勤務地：蘇州

【事業企画日籍スタッフ】
職位要求：
１、年齢30歳前後～45歳程度、性別不問、経営企画業務経験
２、業務経験：経営企画、事業企画職能での業務経験が数年ある。
勤務地：北京
★お問合せはこちらから↓
http://jp.intebankhr.com/index/
メール：gyy@intebankjp.com　高まで

■ 公開研修のご案内
TWI－－－監督者訓練
企業の競争力をアップさせる必修訓練。人件費が急増して現在、従業員の生産効率を向上させるためには80後、90後従業員の仕事効率をアップさせるためには、生産の事故発生率を下げ、安全性を確保するためには
会社経営は、水の流れに逆らって行く船の如し進まなければ、後退してしまうものだ。
いかに、改善を続け、競争力をアップさせるか？正解は、60年経ても全く衰えない訓練コース－TWIにある。
開催日：
2013年9月25-26日　TWI-JM　上海
受講料：1800元/名
●その他の公開講座のご案内
経営の神-稲盛和夫の人材経営の道
6月6日　　 上海　　1500元/人
非人力資源経理の人力資源管理
6月26日 　上海 　1500元/人
文武両道-班組長総合技能向上訓練
7月24-25日　　上海　　2200元/人
非物質の激励
8月21日 1日　上海　　1500元/人
INTEBANK WORK SHOP 仕事坊-成果に基づく中間管理幹部能力向上
10月29-30日　上海　　2800元/人
現代企業優秀な従業員職業素養
11月20日　　　上海　　1200元/人
新経済形式下の有効な考課方法
12月26日　　　上海　　1500元/人
(注)上記の予定は変更されることがあります。詳しくはお問い合わせください。

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中国現地で起きている最新情報を網羅した『中国ニュースダイジェスト』
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┃発　　行： 班庫（上海）商務諮詢有限公司
┃編　　集： 班庫（上海）商務諮詢有限公司
┃お問合せ： gyy@intebankjp.com　
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┃★バックナンバー・配信停止はこちら↓
┃http://archive.mag2.com/0001130094/index.html
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中国華北の日本人営業をご募集する

中国華北の日本人営業をご募集する
当社は上海が本社で、日本国内会社を設立している日系人材サービス会社です。社名は「班庫（上海）商務諮問有限公司」と言います。蘇州、シンセンに事務所を設立しております。当社のサービスは登録希望者からは、一切、費用を徴収しない安心できるシステムです。ただいま、弊社は取引先に頼まれて日本人の営業を募集しています。以下は職位紹介です。
募集会社：ある会計事務所
業務内容：主に会社の会計検査、税務などの総合業務
募集職位：営業
職位内容：中国華北地域の取引先の新規開拓；
職位要求：
1、日本人、性別を問わず、年齢25－35歳。
2、二年以上の市場販売の勤務経験がある。
3、財務知識を分かる。
4、英語或いは中国語で日常交流できる。
5、出張することを受け入れる。
待遇：面談
勤務地：中国華北地域（例えば、大連、青島、天津、瀋陽など）
もし以上の職位に興味があれば連絡してください。
問合せ担当：高さん
Email:gyy@intebankjp.com
電話：021-52401060　　　　　
QQ:1834292804
班庫（上海）商務諮詢有限公司
ホームページ：http://www.intebankgroup.com/　

中国求人情報

中国求人情報
知名呼叫中心诚聘日本人（工作地：大连）
您好！班库猎头小高，很高兴认识您。我们公司是一家外资的猎头公司。总部在上海，目前在深圳、苏州等地设有办事处。现受大连一家知名呼叫中心委托，诚聘日籍员工。如下是职位介绍：
招聘公司：某知名企业
招聘职位：日本人呼叫中心担当&主管
职位要求：
1、日本人、性别不限。
2、一年以上工作经验。喜欢和适应呼叫中心的工作。
3、有相关工作经验者优先考虑。
4、性格开朗，有团队意识。
薪资：
担当薪资：月薪10000-12000元
主管薪资：月薪15000元
工作地：大连
如果您或您的朋友对此职位感兴趣的话，欢迎随时和我联系。希望有机会合作！
联系方式：
电话：021-52401060
在线QQ：1834292804
邮箱：gyy@intebankjp.com
班库（上海）上海商务咨询有限公司
公司网站：http://www.intebankgroup.com/

コールセンター日本人を募集する（勤務地：大連）

コールセンター日本人を募集する（勤務地：大連）
当社は上海が本社で、日本国内会社を設立している日系人材サービス会社です。社名は「班庫（上海）商務諮問有限公司」と言います。蘇州、シンセンに事務所を設立しております。当社のサービスは登録希望者からは、一切、費用を徴収しない安心できるシステムです。ただいま、弊社は取引先に頼まれて日本人の営業を募集しています。以下は職位紹介です。
募集企業：ある情報技術有限公司
募集職位：コールセンタースタッフ
職位要求：
１、日本人、性別を問わず；
２、コールセンターの仕事ができる。
３、性格が明るい。
募集人数：30人ぐらい
給料：月給10000－12000元
募集職位：コールセンターリーダー
職位要求：
１、日本人、性別を問わず；
２、一年以上のコールセンター管理の勤務経験がある。
給料：月給15000元
勤務地：大連
もし以上の職位に興味があれば連絡してください。
問合せ担当：高さん
Email:gyy@intebankjp.com
電話：021-52401060　　　　　
QQ:1834292804
班庫（上海）商務諮詢有限公司
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PDCAサイクル研修をご提供する

PDCAサイクル研修をご提供する
弊社について：
弊社は班庫（上海）商務諮詢有限公司である。2005年に上海で創業した。国内で一番早い企業管理総合サ—ビスプロバイダの一つである。今まで発展してきて、弊社は東京、大阪、深セン、蘇州などにも支社を設立した。
INTEBANK研修は専門的にお客様のためにリーン生産システム、人力資源及ぶ通用管理システム、EAPシステム、優秀的な従業員素養システム及びマーケティング基礎システムなどの優れた課程を提供している。今日、PDCAサイクル研修をご提供するをご紹介する。
研修背景：
どのようにして科学的に業務の質を向上させ、さらに高い目標を達成するか？PDCAが一つの方法である。これは各方面、各階層の業務をプロジェクト化するのにも適している。
PDCAとは、Plan、Do、Check、とActの頭文字をとったものである。PDCAサイクルは、管理学における一つのモデルであり、全面的な品質管理には必須の管理方法と言われている。
研修目標：
・管理サイクルにおける分析方法を把握する。
・管理サイクルにおけるプロジェクトの実施方法を把握する。
・管理サイクルにおけるチェックの要点と要素を把握すす。
・管理サイクルにおいて改善点をいかに発見するかを把握する。
・ツールを用いて全面的に管理サイクルを実行するようになる。
研修概要：
一、管理サイクル（P/D/C/A）
二、管理サイクル（P/D/C/A）におけるPlanの説明
三、管理サイクル（P/D/C/A）におけるDoの説明
四、管理サイクル（P/D/C/A）におけるCheckの説明
五、管理サイクル（P/D/C/A）におけるActの説明
六、管理サイクル（P/D/C/A）で常用するいくつかのツール
七、管理サイクル（P/D/C/A）と８D報告の実例紹介
研修対象：各管理職、他。
詳細詳細：http://train.intebankjp.com/jp/
お問合せ：
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電話：021-5240-1060（代表）021-5240-0800（日本語直通）
FAX：021-5240-0110
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人材適性検査（日本語、中国語対応）サービス

人材適性検査（日本語、中国語対応）サービス
弊社は上海にある日系の人的資源企業の一つである。経営管理に関係する全面的なコンサルティングをご提供する。業務範囲には、人的資源サービス、生産管理、販売サポート及びグローバルビジネスにまつわるワンストップサービスを含んでいる。グローバル化社会において競争はますます激化しており、異なる文化背景と風俗習慣をもつ各国企業が続々と中国に進出している。 彼らは優秀な人材を発掘し、雇用しており、このことからも競争に打ち勝つには人材を正確に評価することがますます重要になっている。
弊社、班庫（上海）商務諮詢有限公司は、人材に関する専門企業として豊富な人的資源に関する経験を持っており、また専門的な研究開発チームも持っておる。そして弊社は、それらの基礎の上に適性検査の実用性と有効性を保証している。
適性検査活用：
中国特有の人材事情に対応、御社の現地優秀人材確保を強力に支援します。
書類選考：
１、履歴書や職務経歴書は誇張して書く為、信憑性が低い；
２、科学的•客観性なツールで、スピード•質のアップ。
面接：
１、面接時に見極めが困難な中国人の実力；
２、ツールを活用し、絞ったポイントで面接実施。
適性配置：
業務適性を参考に最適配置を実現。
昇進・昇格：
１、不透明、不公平な選抜基準は、モチベーション低下、人材流失に；
２、日本人、中国人とも共通した客観的な選抜基準。
INTEBANK心理テスト製品紹介：
（１）EQT知的情緒テスト
人事難題：EQが低い（例えば：コミュニケーション能力が低い、チームワークが悪い、他者とのトラブルが多い）専門人材/管理者は社内の潜在的なリスクである。EQが低い専門人材/管理者を判断して、募集リスクを無くしたい。
対策：
五つの次元から対象者のEQを診断します。グループ診断、EQの総合ランキングで一目瞭然。
対象：専門人材、管理者　　　　時間：20分
（２）CLT責任感性格テスト
人事難題：社員の責任感は企業の信用、利益、発展に関わる。責任感に乏しい社員はどのような態度をとり、どのようにスクリーニングすべきか？
対策：
七つの次元から対象者の責任感を評価します。現有の経験により本テストのスクリーニング効果は実証されています。
対象：新卒者、管理者、一般社員　　　　時間：30分
（３）MMPT管理者総合心理テスト
人事難題：専門知識、スキルが豊富で、自社に適した管理人材をスクリーニングしたい。全面的に管理人材の能力や心理特質を把握したい。
対策：
管理者の能力診断に特化し、管理職に不適格な対象者を選別します；同時に対象者の心理特質を全面的に解明します。
対象：管理者 　　　　時間：60分
（４）WPTオペレータ応募心理テスト
人事難題：オペレーターを対象としたテストは少ない。どのようなテストを行なえば適材を選別できるのだろうか？オペレータの離職率が高い。どうすれば、離職率を下げることができるか？
対策：
オペレーターに対し、直接操作テストを実施します。更に、気質、性格テスト、心理健康等の多次元のスクリーニングによって、適材の選別と離職者の減少をサポートします。
対象：一般社員、新卒者 　　　　 時間：60分
詳しい紹介：http://testjp.intebankjp.com/
無料体験：http://testjp.intebankjp.com/sqsy.html
お問合せ：
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MMPT管理職総合適性検査

MMPT管理職総合適性検査
開発背景：
１、企業競争の本質は人材競争にあるといっても過言ではない。会社の中核となる中・高級管理職は、会社の生存と発展を左右する重要な要素である。特に中・高級管理職に関していえば、人材の雇用の誤りはムダなコスト増につながる。比較的著名な企業では、重要な中高級管理職の選抜時には、何回もの適性検査、観察、考察、業績評価、異動等の多種の方式手段により評価を行い、その後正式に任命される。
２、しかし現状では多くの会社は、管理職に対する伝統的な評価方法を行っており、一般的に自己評価と関係部門による聴き取り及び主観部門の評価結果により決定されることが多くなっている。この場合、「定性的」な評価は、主観的で人的要素に左右されることが多く、判断が単一的で科学的根拠に乏しいものになる。このような現状では現代企業が人的資源に対して求める要求を満足させる結果を出すことはできない。そのため、科学的根拠に基づく有効な適性検査を利用することは重要なこととなっている。しかしながら、多くの会社は中高級管理職の能力を測ることが成功のキーポイントと知っているにもかかわらず、客観的で有効な適性検査を見つけることは難しい状況である。
３、このような状況を解決するために、弊社では管理職向けの適性検査、管理職総合適性検査（MMPT）を開発した。
MMPTの応用：
MMPT管理職総合適性検査があなたのお手伝いをいたす。
（１）管理職の採用：
短時間に応募者の基本素質を効率的に診断し、多数の候補者から適合した人材を選別することができる。
（２）管理職の選抜：
管理職に必要とされる特性を基に、人材の基本的な素質と潜在能力を効率的に診断する。管理職の選抜と決定のサポートも行うことができる。
（３）管理職の育成：
管理職の潜在能力と限界及び発展可能な個性を識別することにより、効果的な育成が可能になる。また、本適性検査は、中高級管理職に対する研修の根拠とすることができる。
（４）管理職の活用：
管理職の潜在能力、特徴を把握することにより、合理的な仕事の振り分けと人材配置を行うことができる。また、これにより管理職の素質向上のための根拠とすることもできる。
（５）準管理職の選抜：
準管理職を選抜し評価を行うことにより、将来管理職となる人材データを蓄積することができる。
詳細紹介：http://testjp.intebankjp.com/mmpt.html　
お問合せ：
上海オフィス　本部
場所：上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦７A室
電話：021-5240-1060　（代表） 021-5240-0800　（日本語直通）
FAX：021-5240-0110
メール：gyy@intebankjp.com
アクセス：地下鉄2号線、11号線　江蘇路駅4号出口出てスグ
INTEBANK適性検査ホーム：http://testjp.intebankjp.com/　

TWI研修サービスをご提供する

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弊社について：
班庫（上海）商務諮詢有限公司――2005年に上海で創業した。国内で一番早い企業管理総合サ—ビスプロバイダの一つである。弊社は効率的に正確的に企業を協力して核心管理問題を処理することを重視する。「選、育、用、留」という四つモジュールをめぐって、六つメイン製品を提供している。全方位に企業人力資源管理中の各重要な部分を覆っている；特有的なワンストップ専門システムサービス標準を持っている。誠心誠意企業の卓越した発展を助力する。
今まで発展してきて、弊社は東京、大阪、深セン、蘇州などにも支社を設立した。INTEBANK研修は専門的にお客様のためにリーン生産システム、人力資源及ぶ通用管理システム、EAPシステム、優秀的な従業員素養システム及びマーケティング基礎システムなどの優れた課程を提供している。今日、TWI研修を紹介いたします。
TWI研修の背景：
１、TrainingWithinIndustryの略語です。第二次世界大戦時アメリカで開発された訓練で、世界で最も優れたな監督者向けの訓練と言われています。
２、1950年にTWIが日本に導入され、産業の実際とニーズに応じ改善、完成され、すぐに広がりました。TWIは戦後の日本経済の発展に大きな役割を果たしました。60年代にTWI訓練が盛んに行なわれ、トヨタをはじめとして、多くの大手企業が多くの優秀な監督者を育成しました。その著しい効果を見て、アメリカと他の国々もその重要性を認識し次々TWIを行なうようになりました。
TWI研修の重要性：
企業の現場管理者（「監督者」という）の知識技能レベルが、企業の発展に直接、影響を与えます。TWI訓練は、監督者に対して、教育•指導、改善、人材の活用、業務安全の研修指導を行います。監督者が効果的に現場作業者を指導することで、生産上の各問題を基本的に解決し、生産効率を高め、品質を改善し、コストコントロールという企業目標を達成します。
研修課程収益：
TWI-JI　仕事の教え方
仕事を正確に、迅速に、安全に教えるための指導の方法を習得します。
TWI-JM　改善の仕方
仕事の方法、手順、施設などの改善ができる手法を習得します。
TWI-JR　人の扱い方
職場の人間関係をよくするために事前の対策と事実に基づく職場問題処理の仕方を学びます。
TWI-JS　安全作業のやり方
安全とは、事前に対策を考えて、処理することである。類似、同種災害を絶対に起こさない、事前の対策と方法を学びます。
詳細紹介：http://twijp.intebankjp.com/
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上海オフィス本部
場所：上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦７A室
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ホームページ：http://www.intebankgroup.com/jp/