銀行員が園長さんに！

昨日は大安ということで、結婚式や二次会を多く見かけました

自分も行って来た二次会の新郎について。

銀行マンの家庭で育った彼の夢は「銀行マンになること」

就職不況だったにも関わらず、銀行しか受けないくらいの熱意。

念願の銀行に入行してからは

「毎日の仕事が楽しくて仕方がなかった」らしい

夢を実現している彼を見ると羨ましかったです。

そんな彼が結婚を機に銀行を辞めることになりました。

なんと、奥さんの実家の幼稚園を継ぐらしい

あんなに好きだった仕事を辞めて。

もちろん仕事よりも、愛する人を選んだと言う事で

何の悔いもないんでしょうけど、

あっさり辞めてしまう彼を見ると

夢って意外とちっぽけなものなのかなぁと

はかなさを感じてしまいました

Audit 勉強再開

BECの結果が出ないので、まだAUDは再申請してません。

受験日が決まらないと、腰を据えて勉強できないですね

とは言っても、時間は待ってくれないので

約1ヶ月ぶりにBeckerのPassmasterをやってみました。

さすがに結構覚えているもんですね。

Chapter1の基本問題（約150問）を解いたら90%以上は正解でした

では何で合格点に届かなかったんだろう･･･

同じ教材を使って97点で合格している人もいるというのに…

明白なのは、Supplimental Questionの完成度ですかね。

基本問題は５回転以上やって正答率90%くらいにしたのに対して、

補足問題は１、２回転で正答率75%程度。

そこそこ出来た、ということでおろそかにしてましたが

３セット目のMC（難易度：高）で取りこぼしが多かったんでしょうね。

まずは、サクっと基本問題を終わらせて

量より質を重視しながら補足問題を解いていきます

転職マーケットの冷え込み②

先日の面談での話をもう少し。

以前までは無期限で受けられた転職支援サービスが、

つい最近から６ヶ月間限り提供になったそうです。

（売れない在庫を抱えても、コストがかかるということ）

繰り返しになりますが、

転職希望者が本当にあふれているんです

採用する企業の立場で考えてみると、

　①採用者の枠は少なくしたい

　②採用コストは圧縮したい

　③エージェントに頼まないでも、優秀な人材が応募してくる

などのことが言えると思います。

エージェント経由だと、年収の何割かをエージェントに支払う必要があるので

人気のある職種は、個人でエントリーしたほうが有利な場合があるかもしれませんね。

私の友人でも、今年に入ってから正面突破で

大手総合商社に転職をした優秀な人もいました

そんなこんなで、景気と転職需要が回復すればいいなと祈りつつ

しばらくは焦らずに情報収集に専念しようと思います。

もちろん米国公認会計士（Audit）のリベンジもします