転職マーケットの冷え込み②

先日の面談での話をもう少し。

以前までは無期限で受けられた転職支援サービスが、

つい最近から６ヶ月間限り提供になったそうです。

（売れない在庫を抱えても、コストがかかるということ）

繰り返しになりますが、

転職希望者が本当にあふれているんです

採用する企業の立場で考えてみると、

　①採用者の枠は少なくしたい

　②採用コストは圧縮したい

　③エージェントに頼まないでも、優秀な人材が応募してくる

などのことが言えると思います。

エージェント経由だと、年収の何割かをエージェントに支払う必要があるので

人気のある職種は、個人でエントリーしたほうが有利な場合があるかもしれませんね。

私の友人でも、今年に入ってから正面突破で

大手総合商社に転職をした優秀な人もいました

そんなこんなで、景気と転職需要が回復すればいいなと祈りつつ

しばらくは焦らずに情報収集に専念しようと思います。

もちろん米国公認会計士（Audit）のリベンジもします