さて今日は、「企業説明会は社会人としての心構えで！」というお話です。
12月の就職活動解禁が目前に迫り、就活女子のみなさんの“シューカツ”も次第に現実味を帯びてきているのではないでしょうか。
でも就職活動とか、企業で働くなんて言われても、容易には想像できない方もいらっしゃるかと思います。
確かにテレビや新聞のメディア、ゼミの先輩などの活動を目にしていても、いざ自分が就職活動をするとなると、なかなか実感が湧かなかったり、「は～あ、などと溜め息をつきながら、何から始めよう？」なんて考えているのが実際なのではないかと思います。
そうですよね。簡単には考えられないですよね。
だって、今までは勉強に遊びにと、人生のすべてが自分のやりたい事だけで生活してきましたよね。
それを急に(でもないですか？)“企業に入社し、社会に出て働く！”なんて言われても、なかなか切り替えるのは容易ではないですよね。
と言うよりも、「何も思い浮かばない！」なんていうのが本音なのかと思います。
本当にそうだと思います。
だって企業で働くなんてことは当然として、就職活動でさえ人生で経験したことはありませんものね。
就活女子の方にとって今まで生きてきて、全く初めての経験である就職活動に、ちょっと戦々恐々かもしれません。
それとも、「準備万端！12月の解禁が待ち遠しい！」なんて考えている就活女子の方もいらっしゃるのでしょうか？
何れにせよ、12月になれば就職活動も本番となりますので、少しずつだけでも準備を始めていてください。
事前の準備をどれだけしたのか？によって、企業説明会での“聴く姿勢”(どのような情報が一番大切か？)や、就活女子のみなさんがする“質問の内容”が異なってきます。
企業説明会では、就活女子のみなさんが“知りたいこと”や、本当に“必要なこと”を話してくれるとは限らないのです。
集まっている就活生の全てが、その企業に応募する訳ではありませんし、応募したとしても誰しもが入社できる訳ではありません。
ですので、企業説明会は、いわゆる“お客様”に対する宣伝としての“企業PR”も兼ねているのです。
如何に“お客様”に良い印象を持って頂き、これからもご利用頂くか？という企業活動でもあるのです。
もちろん企業が説明する内容の中には、多くのヒントが入っています。
しかし、企業の担当者から「就職活動においては、この話が一番大切ですよ！」などと教えてくれる訳ではないのです。
企業側からすれば、あくまでも自社を如何に良いイメージで捉えて貰えるか？集まっている就活生にとって、如何に魅力的に映るか？を一番に考えているからです。
なので、就活女子のみなさんにとっては、企業が説明する内容の中で、自分に必要な情報を把握することが大切になってくるのです。
どんな情報が「“自分自身をアピール”するのに必要か？」、どのような表現をすれば「“自分の魅力”が最も“効果的”に面接官に伝わるか？」を見つける手助けとなるのです。
そして、この思いが就活女子のみなさんの“聴く姿勢”(どのような情報が一番大切か？)や、“質問の内容”に繋がっていくのです。
就活女子のみなさんが、企業説明会で一番初めに確認することは、「その企業が誰に対して、どのような商品やサービスを提供し、お金を得ているのか？」なのです。
要するに、その企業は“誰の利益”を“最優先で考えている”のか？を把握することが大切なのです。
それは企業によって異なります。
大株主である親会社かも知れません、出資者であるかも知れない、利権を持っているオーナーかも知れないのです。
必ずしも、企業にとって一番の“お客様”が、“消費者”とは限らないのです。
この社会における利害関係を把握することが、企業説明会において最初に大切なことになるのです。
このような利害関係というものは、社会人であっても、直接的に企業と接する機会が無いと、なかなか理解することは容易ではありません。
消費者として企業と接し、外側から見ているだけでは容易には把握できないのです。
正直な話、そのような利害関係を知らなくても、消費者(ユーザー)としては、問題無いですものね。
例えば、渋谷ヒカリエであっても、ディズニーランドであっても、消費者(ユーザー)として接する限りは良いですものね。
しかし、就職活動となれば話は異なるのです。
就活女子のみなさんは、このような利害関係を知らないでES(エントリーシート)や面接の“設問”に、消費者としての“自分の思い”を記載すると、「誠に有難うございます。これからもご贔屓の“お客様”のままでいてください。」となってしまうのです。
就職活動というのは、就活女子のみなさんが志望する“企業で働く”、ということを“前提”で考えなければならないのです。
就活女子のみなさんが企業説明会に参加する際は、その企業で働いていることをイメージしながら、採用担当者の説明を聴く必要があるのです。
そして質問をする際は、新入社員が上司や先輩に対して、疑問に感じたことを質問するのと同じであることが大切なのです。
就活女子のみなさんが、12月からの本格的な就職活動を始める際は、企業の外側からではなく、企業の内側にいる社員であるという姿勢で臨む必要があるのです。
就職活動のスタートと同時に、就活女子のみなさんは社会人なのです。
少なくとも企業は、就活女子のみなさんを、社会人として見て、社会人として扱い、社会人としての回答を求めるのです。
ですので、就活女子のみなさんは社会人としての心構えを持って、まず企業説明会に臨んでください。
事前の準備をしっかり行っている就活女子のみなさんであれば、大丈夫です。
そうすれば、来年の春
には、絶対に内定します。