さて今日は、「自分自身を厳しい面接官に！」というテーマでお話します。
就活女子のみなさんが、就職活動をして必ず会わなければならない人、それが面接官。
面接官がすべての決定権を持っていて、就活女子のみなさんの人生を左右する人です。
ES(エントリーシート)や自己紹介(自己PR)、志望動機も何もかもを良いかそうでないか、時には好きかそうでないかで判断するのです。
でも面接官といっても、そういう特別な職業がある訳ではなく、普段は人事部であったり、営業部であったりと普通の職場で働いている人達なのです。
それが、この就職活動の時期になると一転して面接官という役割を与えられ、率直に言えば面接官をやるように“指示”され、面接会場に赴いているということになります。
人事部の課長などの管理職の場合は、何年も面接官をやっていて慣れている場合が多いです。
しかし、その他の部門、例えば営業部、経理部、総務部の人が面接官をやる場合もあります。
これは、就活生を様々な角度から見ることで、より良い人材を得ることが出来るという考えをするからです。
だってそうですよね。人事部の視点だけで就活生を採用しても、人事部に配属する場合は良いですが、その他の職場に配属する場合、配属先の職場に合うかどうかは分かりませんものね。
企業では本当に様々な部門があり、様々な仕事があるので、同じ企業でも全く異なるものを求める場合が多いのです。
ですので、面接官も人事部以外の部門から指名されることになります。
そうすると、面接官と言っても、自分が企業に入った時に面接を受ける側でしか経験が無いなんてことも往々にしてあるのです。
もちろん、面接官に対して“面接要領”(ある種のマニュアル)が与えられ、就活生にどんな質問をするのか？どの部分を見るのか？何を評価するのか？などを教えます。
かと言って、この面接要領にすべてが記されている訳ではなく、本当に最低限必要なことだけなのです。
そうすると、面接でどんな質問をするのか？などは面接官の裁量で決めることになります。
要するに、就活女子のみなさんとのやり取りの中で、面接官からの質問がどんどん変わっていくということです。
もちろん、面接官は事前にどんな質問をするかを考えてはおきますが、就活女子のみなさんの返答内容によって用意してきた質問とは異なることを聞く場合が多いのです。
本当に面接は“普段の会話”と同じなのです。
就活女子のみなさんもそうですよね。
初めて会った方とお話する際、どんなことを聞こうかを事前に考えておくと思いますが、会話をしているうちに、相手との受け答えによって質問の内容は変わっていきますよね。
誰かとの会話というものは、そういうものですよね。
面接もそれと同じなのです。
就活女子のみなさんが、普段している会話と全く同じなのです。
しかし、普段と会話と同じだからといって、事前の準備が必要ないといことではありません。
当然ですが。
ここで大切なことは、どれだけ準備してきたか
なのです。全く逆の考え方です。
面接官とのやり取りはその場の流れでどんどん変わってきますし、それを事前に予想するなんてことは誰にも出来ません。
当の面接官にしたって、考えてもいなかったことを質問する場合もあるのです。
「だったら、どんな準備をすれば良いのですか？」という就活女子の方の怒りの声が聞こえてきそうですね。
そうなのです。
だからこそ、就活女子のみなさん自身が自分に対する面接官となる必要があるのです。
就活女子のみなさんは、面接で必ず聞かれる“自己紹介(自己PR)”や“志望動機”を、あれやこれや一生懸命に考えますよね。
その際に、自分自身を面接官として“自己紹介(自己PR)”や“志望動機”、またはそれ以外の内容について質問していくのです。
「自分を色に例えると、何色ですか？」「学生時代に一番力を入れたことは何ですか？」など思いつくままに自分自身に質問していくのです。
「まさかこんな質問は無いよね～！」ということまで、自分に問いかけるのです。
その時、就活女子のみなさんが返答に窮したり、答えられても時間が掛かったりしたらダメ。
面接官は、就活女子のみなさんは自分のことさえ良く分かっていないのだと考えてしまいます。
このような状況を避けるためには、就活女子のみなさん自身が世界で“最も厳しい面接官”となるのです。
“最も厳しい面接官”となって、自分自身に問い掛けていくのです。
企業の会議などで、自分が主催者になり他部門に話を通す際に、これが絶対的に必要になります。
事前にどんな質問にも答えられるようにしておくのです。
これを「ありとあらゆる角度から検討された」と言います。
就活女子のみなさんも、「ありとあらゆる角度から」“自己紹介(自己PR)”や“志望動機”、そして自分自身のことを「検討」してください。
どんな質問をされても、答えられるという状態にしておくのです。
これだけの準備をして、面接官に相対するのです。
そうすれば、予想もしていないという質問は無くなります。
例え、質問に使われる言葉は異なっても、問われている内容は、就活女子のみなさんが事前に想定していた内容と全く同じものになっています。
ここまでやれば、大丈夫。
面接官も、就活女子のみなさんの応対の素晴らしさに感嘆の声を上げ、一緒に働いて貰いたいと思うようになります。
そうすれば、絶対に内定します。