この時期に入りますと、役員面接に臨まれている就活女子の方も多いかと思います。
また、「役員面接って何を聞かれるのだろう？」「今までの面接とどう違うのだろう？」と緊張されている方もいらっしゃるかと思います。
でも大丈夫です。役員面接といっても、これまでの面接とそれほど変わりません。
面接官が人事部などの社員から役員に変わっただけの話です。
しかし、相手は企業の役員。あなたを採用するかどうかの決定権は、この人達にあります。
ここで気を抜かないように！
では、役員面接は、今までの面接と何が違うのか？
それは、一人でも良いから役員に気に入って貰う
こと。それだけです。
大抵の企業では、役員面接に複数の役員が参加しています。場合によって社長自らが参加することもあります。
この場合、誰か一人でもあなたのことを気に入ったら、直ぐに内定です。
では逆に、これまでの面接ではどのようなやり方で就活生を評価していたのでしょうか？
役員面接の前までは、人事部などの社員が面接官を務め、参加している全員で就活生の評価をしていました。
そして次の面接に上がれるのは、全員の評価を比べてみた“平均点から上の人”だけでした。
そうです。全員が“平均点以上”を付けないとダメだったのです。
多くの面接官たちが“いいね！”といっても、誰か一人でも“う～ん？”と言ったら、どんなに優秀な就活生でも不採用となっていたのです。
これが面接の仕組みです。いわゆる平均点制と言われるものです。
全員でその就活生の採用の責任を取る！という形なのです。
要するに合議制です。“全員一致の賛成”が無ければ、それはダメとなるのです。
では、役員面接に話を戻します。
役員面接のやり方はどうでしょうか？
これは完全に個々の“役員判断”となります。
役員自らが、その就活生の採用における“全ての責任を負う”ということです。
自分が気に入った就活生を採用し、自分の管轄である部門(例：経理部、人事部)で働いて貰う。
役員はこのような気持ちで面接に臨んでいるのです。
採用した就活生があまり優秀でなくても、自分が面倒を見て、一人前の社会人に育て上げる！という覚悟を持っているのです。
それが役員であり、役員面接の意味合いなのです。
もちろん入社してからの配属は、就活生の希望を考慮して決定されますので、採用を決定した役員の部門に絶対に配属される訳ではありません。
しかし、役員面接で自分が希望する部門を管轄する役員にアピールし、その役員に気に入って貰えれば、その部門に配属される率はグッと高くなります。
このように、役員面接では唯ひとりの役員に気に入って貰えれば良いのです。
一人の役員が気に入れば、他の役員は、例え社長であっても、決して反対はしないのです。
それが企業の意思を決定する役員というものだからです。責任が重大であるということです。
ですので、役員面接では、とにかく一人の役員に気に入られる
ことを意識してください。そうすれば、確実に内定します。